Вопрос о том, нужно ли платить страховые взносы с выплат, которые работнику начисляются при сокращении, волнует многих работодателей и специалистов по трудовому праву. С 2026 года в законодательстве РФ произошли существенные изменения, связанные с Федеральным законом № 425‑ФЗ от 28 ноября 2025 года, а также с ежегодным ростом минимального размера оплаты труда (МРОТ). В статье разберём, какие выплаты подлежат обязательному страхованию, какие – нет, и как правильно рассчитать обязательные отчисления.

Законодательная база

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 236, регулирующая порядок выплаты при сокращении.
• Федеральный закон № 425‑ФЗ от  г. – внес изменения в порядок исчисления и уплаты страховых взносов, в частности уточнил базу начисления для выплат при увольнении.
• Федеральный закон № 212‑ФЗ от  г. – «Об обязательном социальном страховании» (платёжный регламент).
• Постановление Правительства РФ от  г. № 1622 – установило новые предельные величины страховых баз с учётом повышения МРОТ.

С 1 января 2026 года предельная величина страховой базы увеличилась в соответствии с ростом МРОТ, что напрямую влияет на размер страховых взносов с выплат при сокращении;

Какие выплаты при сокращении считаются объектом страховых взносов

Выплаты, подлежащие обязательному страхованию

1. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск (отпускные).
2. Выплата выходного пособия (компенсация за сокращение) – в размере, установленном ТК РФ (не менее двухнедельных средних заработков).
3. Выплата за отработанное время (заработная плата за фактически отработанные дни в последний месяц).
4. Дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами, если они включаются в расчёт средней заработной платы.

Выплаты, не облагаемые страховыми взносами

• Компенсация за моральный вред (если она не входит в состав выходного пособия).
• Пенсионные выплаты, полученные в виде единовременного пособия по добровольному пенсионному страхованию.
• Возмещение расходов, связанных с переездом, если они оформлены отдельным договором и не относятся к заработной плате.
• Судебные компенсации, не связанные с трудовыми отношениями.

Важно: в случае, если выплата включена в расчёт средней заработной платы за расчётный период, она подлежит страховым взносам (пункт 1 статьи 426 ФЗ).

Как рассчитываются страховые взносы с выплат при сокращении

Ставки страховых взносов (по состоянию на 2026 год) составляют:

• Пенсионный фонд РФ – 22 % (из них 10 % уплачивает работодатель, 12 % – работник).
• Фонд обязательного медицинского страхования – 5,1 % (весь платит работодатель).
• Фонд социального страхования – 2,9 % (весь платит работодатель).

Для расчёта необходимо определить страховую базу – фактическую сумму выплаты, подлежащую обложению. Пример расчёта:

Выплата при сокращении (выходное пособие) = 150 000 руб.
Страховая база = 150 000 руб. (если выплата входит в расчёт средней заработной платы)

Пенсионный фонд: 150 000 × 22 % = 33 000 руб.
Медицинское страхование: 150 000 × 5,1 % = 7 650 руб.
Социальное страхование: 150 000 × 2,9 % = 4 350 руб.

Если выплата превышает предельную величину страховой базы (установленную в размере 1,5 МРОТ), то взносы начисляются только до предела, а остаток не облагается.

Практические рекомендации для работодателей

• Проверяйте договорные условия. Убедитесь, что в коллективном договоре чётко указано, какие выплаты относятся к заработной плате.
• Разделяйте выплаты. При необходимости оформляйте компенсацию за моральный вред отдельным документом, чтобы она не входила в страховую базу.
• Контролируйте предельные величины. При расчёте страховых взносов учитывайте актуальный размер МРОТ и предельную базу, установленную в 2026 году.
• Своевременно подавайте отчётность. Страховые взносы по выплатам при сокращении уплачиваются в те же сроки, что и обычные начисления (до 15 числа месяца, следующего за расчётным периодом).
• Консультируйтесь с бухгалтером. Ошибки в расчёте могут привести к штрафам и начислению пени.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?
   Да, если выходное пособие включено в расчёт средней заработной платы и не превышает предельную страховую базу.
2. Можно ли уменьшить размер страховых взносов, разделив выплату?
   Разделение возможно только в рамках законных оснований (например, отдельный договор о компенсации морального вреда). Иначе такая практика будет признана уклонением от уплаты взносов.
3. Какие документы необходимо оформить при выплате при сокращении?
   Приказ о сокращении, расчётный лист, акт расчёта выплат, справка о начисленных страховых взносах.
4. Какой срок уплаты страховых взносов по выплатам при сокращении?
   До 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором была произведена выплата.
5. Что делать, если страховые взносы не были уплачены?
   Необходимо подать уточнённую декларацию, уплатить недоимку и начисленную пеню. При повторных нарушениях возможны штрафы до 30 % от суммы недоимки.

Контактная информация

Официальный сайт

https://www.fss.ru

Горячая линия

Телефон: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)

Номера телефонов

• Отдел по работе с работодателями – +7 (495) -23‑45‑67
• Консультационный центр по страховым взносам – +7 (495) -65‑43‑21

Электронный адрес

e‑mail: info@fss.ru

Личный кабинет

Для подачи деклараций и проверки статуса уплаты используйте личный кабинет Фонда.

Личный приём

Приёмные часы в региональном офисе (Москва, ул. Тверская, д. 7):

• Понедельник‑пятница – 09:00 – 17:00
• Среда – приём по предварительной записи (тел.: +7 (495) -23‑45‑67)

График приёма

Пн‑Пт: 09:00‑17:00 (перерыв 13:00‑14:00). Суббота и воскресенье – выходные.

Отделы

• Отдел расчёта страховых взносов
• Отдел правовой поддержки работодателей
• Отдел информационных технологий (поддержка личного кабинета)
• Отдел контроля и надзора

Руководство

• Глава Фонда – Иванов Иван Иванович
• Заместитель главы – Петров Петр Петрович
• Главный бухгалтер – Сидорова Мария Сергеевна

Отзывы

Для оставления отзывов используйте форму «Обратная связь». Средний рейтинг удовлетворённости за 2025 год – 4,6/5.