Краткое содержание: В статье рассматриваются правовые основы увольнения по собственному желанию‚ порядок расчёта страховых взносов‚ особенности выплаты пособий и рекомендации работодателям и работникам.

Что такое увольнение по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию – это одностороннее решение работника прекратить трудовые отношения с работодателем. Согласно Трудовому кодексу РФ‚ заявление должно быть подано не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

• Заявление подаётся в письменной форме на имя руководителя.
• Шаблон заявления может варьироваться‚ но в нём обязательно должны быть указаны:
  1. ФИО работника;
  2. Должность;
  3. Дата подачи заявления;
  4. Дата предполагаемого увольнения;
  5. Подпись работника.

Пример готового заявления (2026 г.) можно скачать в формате PDF здесь.

Страховые взносы при увольнении по собственному желанию

Обязанность уплаты страховых взносов

При увольнении по собственному желанию работодатель обязан произвести окончательный расчёт всех начислений‚ включая:

• Заработную плату за отработанное время;
• Неиспользованные дни отпуска;
• Доплаты‚ если они предусмотрены коллективным договором.

Все перечисленные выплаты подлежат обязательному начислению страховых взносов в фонды:

• Пенсионный фонд РФ (ПФР);
• Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС);
• Фонд социального страхования (ФСС) – в случае если работник имеет право на выплаты по временной нетрудоспособности.

Ставки страховых взносов (на 2026 год)

Вид взноса	Ставка‚ % от начисленной суммы
ПФР (пенсионный)	22 %
ФОМС (медицинский)	5‚1 %
ФСС (социальный)	2‚9 %

Как рассчитывается база взносов?

База взносов – это сумма всех выплат‚ подлежащих обязательному страхованию. Пример расчёта:

Зарплата за последний месяц: 80 000 ₽
Неиспользованные отпускные: 15 000 ₽
ПФР: 95 000 ₽ × 22 % = 20 900 ₽
ФОМС: 95 000 ₽ × 5‚1 % = 4 845 ₽
ФСС: 95 000 ₽ × 2‚9 % = 2 755 ₽
Общий размер взносов: 28 500 ₽

Пособия и выплаты при увольнении по собственному желанию

Выплаты‚ которые НЕ выплачиваются

Работник‚ уволившийся по собственному желанию‚ не имеет права на:

• Выплату выходного пособия;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск (выплачивается в денежном виде‚ но без надбавки за «выходное пособие»);
• Пособие по временной нетрудоспособности (если только не было заболевания‚ предшествующее увольнению).

Что получает работник?

• Заработную плату за отработанное время;
• Компенсацию за неиспользованные дни отпуска (в расчёте учитывается средний дневной заработок);
• Все перечисленные выплаты облагаются страховыми взносами‚ как описано выше.

Пошаговый порядок увольнения по собственному желанию

1. Подготовка заявления. Составьте заявление за 2 недели до желаемой даты увольнения.
2. Согласование даты. Обсудите с руководителем возможный день увольнения (возможен более ранний выход при взаимном согласии).
3. Подписание акта об окончании работы. На последнем рабочем дне подписывается акт об окончании работы и расчётный лист.
4. Расчёт всех выплат. Работодатель формирует расчётный лист‚ в котором указаны все выплаты и удержания.
5. Уплата страховых взносов. Работодатель перечисляет страховые взносы в фонды в установленные сроки (не позднее 15 числа месяца‚ следующего за месяцем выплаты).
6. Получение справки 2‑НДФЛ. По окончании расчётов работник получает справку о доходах за год.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли платить страховые взносы‚ если работник уходит в отпуск без сохранения заработной платы?

Да. Любая выплата‚ полученная работником в связи с трудовыми отношениями‚ облагается страховыми взносами‚ включая выплаты за отпуск.

Можно ли уменьшить размер страховых взносов‚ если работник получает небольшую сумму?

Ставки фиксированы законом‚ однако в случае выплаты менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) работодатель обязан всё равно начислить взносы от фактической суммы.

Как оформить увольнение‚ если работник находится в больничном?

Работник имеет право подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности‚ но расчётные выплаты и страховые взносы будут произведены после окончания больничного листа.

Какие документы необходимо предоставить работодателю?

• Заявление об увольнении;
• Трудовую книжку (для отметки о прекращении трудовых отношений);
• Справку о доходах (2‑НДФЛ) после расчётов.

Практические рекомендации работодателю

• Вести учёт всех начислений в автоматизированных системах‚ чтобы избежать ошибок в расчёте взносов.
• Своевременно информировать работника о суммах выплат и размере удержаний.
• Подготовить образцы заявлений и расчётных листов‚ чтобы ускорить процесс увольнения.
• Контролировать сроки перечисления страховых взносов в фонды – штрафы за просрочку могут достигать 30 % от суммы.

Увольнение по собственному желанию – достаточно простой процесс‚ однако он сопровождается обязательным начислением страховых взносов. Правильный расчёт и своевременное перечисление взносов защищают интересы как работника‚ так и работодателя‚ предотвращая возможные штрафы и судебные споры.

---

Контактная информация для обращений

Официальный сайт: https://www.example.gov.ru

Горячая линия: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)

Номера телефонов отдела кадров:

• Москва: +7 (495) -23‑45‑67
• Санкт‑Петербург: +7 (812) -65‑43‑21
• Региональные офисы – см. на сайте.

Электронный адрес: hr@example.gov.ru

Личный кабинет: https://cabinet.example.gov.ru (регистрация по ИНН и СНИЛС)

Личный приём

Для получения консультации в режиме «один‑на‑один» записывайтесь заранее через личный кабинет или по телефону.

График приёма

День недели	Время	Место
Понедельник‑Пятница	09:00‑12:00‚ 14:00‑17:00	Главный офис‚ ул. Ленина‚ д. 10‚ г. Москва
Суббота	10:00‑13:00	Главный офис‚ ул. Ленина‚ д. 10‚ г. Москва

Отделы

• Отдел кадров – вопросы увольнения‚ расчётов‚ трудовых книжек.
• Отдел бухгалтерии – расчёт и перечисление страховых взносов.
• Юридический отдел – консультации по ТК РФ и защита прав работников.
• Отдел IT – поддержка личного кабинета и электронных сервисов.

Руководство

• Генеральный директор – Иванов И.И.
• Директор по персоналу – Петрова А.С.
• Главный бухгалтер – Сидоров В.П.

Отзывы

Мы ценим ваше мнение! Оставить отзыв можно в личном кабинете или по телефону горячей линии. Ваши отзывы помогают нам улучшать сервис.