Дата актуализации:  г.

Содержание статьи

1. Правовая база
2. Цели и задачи ДМС в трудовом договоре
3. Структура условия о ДМС
4. Практические рекомендации по формулированию
5. Налогообложение и бухгалтерский учёт
6. Образцы формулировок
7. Этапы внедрения ДМС в компании
8. Контакты для обращения

---

Правовая база

Для включения дополнительного (добровольного) медицинского страхования (ДМС) в трудовой договор необходимо учитывать следующие нормативные акты:

• Федеральный закон № 125‑ФЗ от  г. «Об обязательном социальном страховании» – пункт 5‑го подп. 1 ст. 20.2, регулирующий порядок начисления страховых взносов.
• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст. 57, ст. 62, ст. 66, где говорится о возможности включения в трудовой договор дополнительных условий, не противоречащих законодательству.
• Налоговый кодекс РФ (НК РФ) – п. 16 ст. 255, определяющий, какие расходы на ДМС могут учитываться как расходы на оплату труда.
• Федеральный закон № 86‑ФЗ от  г. «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» – определяет порядок предоставления медицинских услуг в рамках ДМС.
• Приказ Минздравсоцразвития РФ № 426н от  г. «Об утверждении перечня медицинских услуг, включаемых в программы добровольного медицинского страхования».

Все перечисленные документы образуют основу для корректного оформления условия о ДМС в трудовом договоре.

---

Цели и задачи ДМС в трудовом договоре

Включение ДМС в трудовой договор позволяет работодателю:

• Повысить привлекательность вакансий и удержать ценных сотрудников;
• Сократить потери рабочего времени из‑за болезней и травм;
• Снизить финансовую нагрузку на работников, покрывая часть расходов на лечение;
• Укрепить корпоративный имидж, демонстрируя заботу о здоровье персонала.

Для работника ДМС представляет собой:

• Гарантированный доступ к широкому спектру медицинских услуг;
• Возможность получения лечения в выбранных клиниках без предварительного согласования с работодателем;
• Сокращение собственного финансового риска при возникновении заболеваний.

---

Структура условия о ДМС

Оптимальная формулировка условия о ДМС в трудовом договоре состоит из следующих блоков:

1. Определение сторон – работодатель (страхователь) и работник (страхуемый).
2. Предмет условия – предоставление добровольного медицинского страхования.
3. Перечень страховых услуг – конкретные виды медицинской помощи, включённые в полис (консультации, диагностика, стационарное лечение, стоматология и т.д.).
4. Список медицинских учреждений – сеть клиник и лабораторий, с которыми заключён договор.
5. Период действия – срок действия полиса (обычно 1 год с даты подписания договора).
6. Финансирование – кто оплачивает страховые взносы (работодатель полностью, частично, совместно с работником).
7. Права и обязанности сторон – порядок получения услуг, предоставление справок, своевременное информирование о смене условий.
8. Исключения и ограничения – случаи, не покрываемые полисом (травмы в состоянии алкогольного/наркотического опьянения, предсуществующие заболевания и т.п.).
9. Порядок расторжения и изменения – как изменяется или прекращается действие ДМС (по инициативе работодателя, работника, истечение срока).
10. Подписи сторон – обязательный элемент для юридической силы.

---

Практические рекомендации по формулированию

• Ясность и однозначность. Избегайте двусмысленных формулировок; используйте терминологию, принятую в страховых полисах.
• Ссылка на приложение. При необходимости приложите к договору Приложение 1 – Программа ДМС, где подробно описаны услуги и перечень клиник.
• Учет налоговых аспектов. Укажите, что страховые взносы являются необлагаемыми в соответствии с п. 16 ст. 255 НК РФ, если они полностью покрываются работодателем.
• Согласование с профсоюзом. При наличии профсоюза согласуйте условия ДМС в коллективном договоре.
• Обновление условий. Установите обязательный пересмотр условий ДМС не реже одного раза в год.

---

Налогообложение и бухгалтерский учёт

Согласно п. 16 ст. 255 НК РФ, расходы работодателя на добровольное медицинское страхование сотрудников могут быть включены в состав расходов на оплату труда, если:

• Страховой полис оформлен в интересах работника, а не в интересах третьих лиц;
• Оплата страховых взносов производится полностью работодателем;
• Полис не покрывает членов семьи работника (если иное не предусмотрено отдельным соглашением).

При соблюдении этих условий страховые взносы не учитываются в налогооблагаемом доходе работника и не подлежат удержанию НДФЛ.

---

Образцы формулировок

Пример 1. Краткая формулировка

Дополнительное медицинское страхование (ДМС). Работодатель обязуется обеспечить работника добровольным медицинским страхованием в соответствии с программой, изложенной в Приложении 1 к настоящему Договору. Страховые взносы полностью оплачиваются Работодателем. Полис действует в течение 12 (двенадцати) месяцев с даты подписания настоящего Договора;

Пример 2. Расширенная формулировка

Дополнительное медицинское страхование (ДМС).

Работодатель (ООО «ПримерСтрах») в качестве страхователя заключает договор добровольного медицинского страхования (далее – ДМС) в пользу Работника (ФИО) на срок 12 (двенадцать) месяцев, начиная с .

Программа ДМС включает следующие услуги:
 • амбулаторное лечение у специалистов;
 • диагностику (рентген, УЗИ, лабораторные исследования);
 • стационарное лечение в сети клиник «МедГрупп»;
 • стоматологию (только плановое лечение);
 • реабилитацию после травм и заболеваний.


Страховые взносы в размере 5 000 ₽ в месяц полностью оплачиваются Работодателем и не являются объектом налогообложения в пользу Работника (п. 16 ст. 255 НК РФ).

Исключения из страхового покрытия:
 • лечение, полученное в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
 • заболевания, диагностированные до даты вступления в силу ДМС;
 • услуги, оказанные в медицинских учреждениях, не входящих в перечень Приложения 1.
При изменении условий ДМС (изменение перечня услуг, стоимости полиса и т.п.) стороны обязуются оформить дополнительное соглашение к настоящему Договору.

Договор ДМС может быть расторгнут досрочно по инициативе Работодателя при условии предварительного уведомления за 30 (тридцать) календарных дней.

---

Этапы внедрения ДМС в компании

1. Анализ потребностей. Опрос сотрудников, определение желаемого уровня покрытий.
2. Выбор страховой компании. Сравнение тарифов, перечня услуг, сети клиник.
3. Разработка программы ДМС. Согласование перечня услуг, лимитов, сроков.
4. Подготовка условий в трудовом договоре. Включение пункта 5.5 (см. образцы).
5. Подписание полисов. Оформление договоров со страховой компанией, получение полисов;
6. Информирование персонала. Проведение инструктажей, раздача справочных материалов.
7. Контроль исполнения. Мониторинг заявок, решение спорных ситуаций, ежегодный пересмотр условий.

---

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по включению ДМС в трудовой договор, оформлению полисов или юридическим аспектам – свяжитесь с нами любым удобным способом.

Тип контакта	Информация
Официальный сайт	https://www.example-dms.ru
Горячая линия	+7 (495) -23‑45‑67 (круглосуточно)
Номера телефонов	Отдел кадров – +7 (495) -23‑45‑68 Отдел страхования – +7 (495) -23‑45‑69 Техническая поддержка – +7 (495) -23‑45‑70
Электронный адрес	info@example-dms.ru
Личный кабинет	https://portal.example-dms.ru/login – доступ к полисам, заявкам и отчетности.
Личный приём	Офис компании, ул. Пушкина, д. 10, офис 5. Приём по записи.
График приёма	Пн‑Пт: 09:00 – 18:00 (перерыв 13:00 – 14:00)
Отделы	Отдел кадров Отдел страхования и соцзащиты Юридический отдел Бухгалтерия
Руководство	Генеральный директор – Иванов И.И. Директор по персоналу – Петрова А.С. Главный страховой специалист – Сидоров В.П.
Отзывы	«Отличный сервис, быстро оформляют полисы» – Мария К., HR‑менеджер «Помогли решить спор с клиникой, всё быстро и без проблем» – Алексей Н., инженер «Удобный личный кабинет, все документы в одном месте» – Ольга В., бухгалтер

---

Для получения более детальной консультации, заполните форму обратной связи на официальном сайте или позвоните по горячей линии.