Дата актуализации:  08:44:04

Содержание

1. Что такое трудовой договор?
2. Режимы рабочего времени в трудовом договоре
3. Виды трудовых договоров
4. Обязательное социальное страхование: виды и условия
5. Обязательные условия, которые должны быть включены в договор
6. Образец положения о социальном страховании
7. Контакты для обращений

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и работником, в котором фиксируются:

• права и обязанности сторон;
• условия труда (должность, оклад, график, место работы);
• социальные гарантии, в т.ч. обязательное социальное страхование.

Регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и рядом федеральных законов (например, ФЗ 165‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании»).

Режимы рабочего времени в трудовом договоре

Трудовой кодекс допускает несколько режимов рабочего времени. Выбор режима обязателен и фиксируется в договоре:

• Стандартный (нормированный) режим – 40 часов в неделю, 8 часов в день.
• Сокращённый (неполный) рабочий день – менее 8 часов в день, но не менее 4 часов.
• Сменный (сменный график) режим – работа в несколько смен (дневная, вечерняя, ночная).
• Суточный (дневной) режим – работа в течение 24‑часового периода, но не более 12 часов подряд.
• Неполный рабочий день (частичная занятость) – менее 35 часов в неделю.
• Гибкий (не фиксированный) график – часы работы определяются совместно с работодателем;

Для каждого режима в договоре указываются:

• дата начала и окончания действия режима;
• перерывы на отдых и питание;
• особенности начисления сверхурочных и ночных часов.

Виды трудовых договоров

В зависимости от характера отношений и срока действия различают:

Обязательное социальное страхование: виды и условия

Основные виды обязательного страхования

Согласно статье 57 ТК РФ и ФЗ 165‑ФЗ, работник подлежит обязательному страхованию по следующим направлениям:

• Обязательное пенсионное страхование (ОПС) – формирование будущей пенсии.
• Обязательное медицинское страхование (ОМС) – бесплатное оказание медицинской помощи.
• Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ОС ВН/М) – выплаты в случае болезни, травмы, родов.
• Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ОС ОПП) – компенсация вреда, причинённого в результате выполнения трудовых обязанностей.

Дополнительные (негосударственные) виды страхования

Работодатель может предложить работнику:

• дополнительное пенсионное страхование (НПС);
• дополнительное медицинское страхование (ДМС);
• страхование от профессионального риска, не покрываемого ОСП.

Условия ДМС и НПС фиксируются отдельным пунктом договора и не могут противоречить законодательству.

Платёжные обязательства работодателя

Согласно ФЗ 165‑ФЗ, работодатель обязан уплачивать страховые взносы в фонды:

• Пенсионный фонд РФ – 22 % от фонда оплаты труда (ФОТ) (в 2026 г. ставка может изменяться).
• Фонд обязательного медицинского страхования – 5,1 % от ФОТ.
• Фонд социального страхования – 2,9 % от ФОТ (включая взносы на ВН/М и ОПП).

Взносы уплачиваются ежемесячно, а расчётные листки должны быть предоставлены работнику.

Обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор

Согласно статье 57 ТК РФ, в трудовой договор обязаны входить следующие пункты:

1. Наименование сторон (работодатель и работник).
2. Должность, квалификация, место работы.
3. Размер и порядок выплаты заработной платы.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха (см. раздел Режимы рабочего времени).
5. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
6. Условие об обязательном пенсионном страховании.
7. Условие об обязательном медицинском страховании.
8. Условие о страховании в случае временной нетрудоспособности, материнства и профессионального риска.
9. Условие о дополнительном (негосударственном) пенсионном или медицинском страховании (если предусмотрено).
10. Условие об обязательстве работника отработать после обучения, если обучение проводилось за счёт работодателя.
11. Условия прекращения трудового договора.
12. Подписи сторон и дата заключения.

Отсутствие любого из перечисленных пунктов может привести к признанию договора недействительным в части, касающейся соответствующего условия.

Образец положения о социальном страховании в трудовом договоре

Социальное страхование

Работодатель обязуется уплачивать страховые взносы в фонды обязательного пенсионного, медицинского и социального страхования в соответствии с Федеральным законом № 165‑ФЗ от г. и другими нормативными правовыми актами.

Работник имеет право на:
 ౼ получение пенсии по старости, инвалидности и в случае смерти (ОПС);
 — бесплатное медицинское обслуживание в рамках ОМС;
 — выплаты в случае временной нетрудоспособности, беременности и родов (ОС ВН/М);
, компенсацию вреда, причинённого в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (ОС ОПП);

При необходимости работник может заключить договор дополнительного пенсионного (НПС) и/или медицинского (ДМС) страхования. Условия ДМС/НПС указываются в отдельном приложении к настоящему договору.

Работодатель обязуется предоставлять работнику расчётные листки, в которых отражены суммы удержаний и уплаченных страховых взносов, не реже одного раза в месяц.

В случае изменения законодательства, регулирующего обязательные страховые взносы, стороны обязуются своевременно привести условия настоящего договора в соответствие с новыми требованиями.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению трудового договора, режиму работы или условиям социального страхования, вы можете связаться с нами любым удобным способом.

Официальный сайт

https://www.trudovyi-dogovor.gov.ru

Горячая линия

Телефон: +7 (495) -23‑45‑67 (круглосуточно)

Номера телефонов по регионам

• Москва и Московская область – +7 (495) -23‑45‑67
• Санкт‑Петербург – +7 (812) -65‑43‑21
• Региональный центр (Северо‑Запад) – +7 (812) -55‑00‑11
• Региональный центр (Юг) – +7 (863) -77‑88‑99

Электронный адрес

info@trudovyi-dogovor.gov.ru

Личный кабинет

Для получения персонализированных рекомендаций и загрузки образцов договоров используйте личный кабинет. Регистрация доступна по ссылке.

Личный приём (консультация)

Записаться на личный приём к специалисту можно через форму «Записаться на приём» или по телефону горячей линии.

График приёма

Отделы

• Отдел кадров и трудового законодательства
• Отдел социального страхования
• Отдел правовой поддержки работодателей
• Отдел информационных технологий (поддержка личного кабинета)

Руководство

Генеральный директор: Иванов Сергей Петрович
Заместитель директора по кадровым вопросам: Смирнова Елена Викторовна
Начальник отдела социального страхования: Кузнецов Алексей Михайлович

Отзывы

Мы ценим обратную связь. Оставьте отзыв о работе службы:

• Форма обратной связи
• Электронная почта для отзывов: feedback@trudovyi-dogovor.gov.ru
• Телефон для отзывов: +7 (495) -23‑45‑68

Важно: информация актуальна на  г. При изменении законодательства соответствующие разделы договора следует обновлять.