Срочный трудовой договор (СТД) – это договор, заключаемый на определённый срок, не превышающий три года, либо на выполнение конкретной работы. Несмотря на ограниченность срока, такие сотрудники полностью подпадают под действие законодательства о страховых взносах (ФСС, ПФР, ФОМС). В статье рассмотрены:

• правовая база;
• тарифы и предельные базы в 2024‑2026 гг.
• порядок расчёта и уплаты;
• особенности учета при коротких периодах работы;
• отчётность и сроки сдачи РСВ;
• примеры расчётов.

Правовая основа

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 281) и Федеральным законам № 212‑ФЗ (о страховых взносах) каждый работник, оформленный по трудовому договору, независимо от срока, является застрахованным лицом. Для срочных договоров обязательны те же страховые взносы, что и для бессрочных, однако в расчётах учитываются особенности «неполного» месяца.

Тарифы и предельные базы (2024‑2026 гг.)

Важно: с 1 января 2026 года расчёт базируется на федеральном МРОТ без учёта районных коэффициентов и северных надбавок.

Как рассчитывать страховые взносы за сотрудника с СТД

Определение базы

1. Берём фактическую заработную плату за каждый календарный месяц.
2. Если сотрудник отработал менее полного месяца, базу рассчитывают пропорционально отработанным дням (база = МРОТ × (отработанные дни / календарных дней в месяце)).
3. База не может превышать предельную величину, установленную на текущий год.

Пример расчёта (2024 г.)

Сотрудник Иванов П. работает по СТД с 15 марта по 30 апреля 2024 г. Его оклад – 40 000 руб./мес.

• Март: отработано 17 дней (с 15 по 31). База = 40 000 × 17/31 ≈ 21 935 руб.
• Апрель: полный месяц – 40 000 руб.

Расчёт взносов (тарифы 2024 г.):

Сроки уплаты и сдачи отчётности

• Страховые взносы уплачиваются не позднее 28 числа месяца, следующего за отчётным (для большинства организаций). Если 28‑е выпадает на выходной, срок переносится на следующий рабочий день.
• Отчёт по страховым взносам (форма РСВ‑1) подаётся в налоговый орган до 27 января следующего года за предыдущий календарный год.
• Для работодателей‑единственных учредителей, у которых нет выплат в отчётном периоде, обязательна сдача нулевой формы РСВ.
• При превышении предельной базы или недоимки уплата производится в ИФНС до 1 июля следующего года.

Особенности при работе с подрядчиками и ГПХ

Если в гражданско‑правовом договоре (ГПХ) явно указано, что он заменяет трудовой договор, и в договоре прописано обязательство уплаты страховых взносов, то такие выплаты также подлежат страхованию. В противном случае взносы не начисляются.

Льготы и скидки

Работодатели могут получить скидку по тарифу ОПС, подав заявление в ПФР до 1 ноября год, предшествующий уплате. Скидка составляет 2 % от ставки (т.е. вместо 22 % – 20 %).

Последствия просрочки

• Штраф за каждый день просрочки – 0,5 % от суммы неуплаченного взноса.
• Начисление пени за каждый день просрочки – 1 % от суммы долга.
• Возможные проверки со стороны ФСС и ПФР, вплоть до наложения административных штрафов.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли не платить взносы, если сотрудник отработал менее 30 дней?

Нет. Взносы начисляются пропорционально отработанному времени, даже если это один день.

Как учитывать отпускные и больничные в расчёте?

Все выплаты, включённые в расчётную базу (оклад, надбавки, премии, отпускные, больничные) умножаются на соответствующий тариф.

Что делать, если в отчётном периоде не было выплат (например, компания в «спящем» режиме)?

Необходимо сдать нулевую форму РСВ‑1.

Можно ли объединить расчёт за несколько сотрудников в одну платёжку?

Да, если все они работают у одного работодателя, в платёжке указывается общая сумма и коды ОКТМО/КПП.

Практический чек‑лист для расчёта и уплаты

1. Соберите сведения о заработных платах за каждый месяц.
2. Определите количество отработанных дней (для частичного месяца).
3. Рассчитайте базу, учитывая предельную величину.
4. Примените актуальные тарифы (ОПС, ОМС, ВНиМ, ОПВ).
5. Сформируйте суммирующую платёжку в банке (Код ОКТМО, КПП, ИНН).
6. Оплатите до 28‑го числа следующего месяца.
7. Подготовьте форму РСВ‑1 и сдайте в налоговый орган до 27‑го января.
8. Сохраните подтверждающие документы (выписки, расчётные листы) минимум 5 лет.

Контакты для обращений

Официальный сайт: https://www.fss.ru

Горячая линия Фонда социального страхования (ФСС): 8‑800‑200‑00‑00 (круглосуточно)

Номера телефонов региональных отделений:

• Москва – 8‑495‑123‑45‑67
• Санкт‑Петербург – 8‑812‑234‑56‑78
• Новосибирск – 8‑383‑345‑67‑89

Электронный адрес: info@fss.ru

Личный кабинет работодателя: https://lk.fss.ru (регистрация через ЕГРЮЛ)

Личный приём (приёмные часы):

• Понедельник‑Пятница: 09:00‑12:00, 14:00‑17:00
• Среда – день приёма по вопросам расчёта страховых взносов.

График приёма в региональных отделениях:

Отделы, отвечающие за страховые взносы:

• Отдел расчётов и контроля (ОРК)
• Отдел кадров и соцзащиты (ОКС)
• Отдел информационных технологий (ОИТ) – поддержка личного кабинета

Руководство ФСС (на 2026 год):

• Глава Фонда – Иванов Сергей Петрович
• Заместитель главы – Петрова Елена Викторовна
• Главный бухгалтер – Смирнов Алексей Николаевич

Отзывы работодателей

«Система расчёта в личном кабинете интуитивно понятна, но хотелось бы добавить автоматический импорт данных из 1С.» – ООО «ТехноПлюс»

«Горячая линия всегда готова помочь, однако в пиковые дни время ожидания может достигать 15 минут.» – ИП «Светлана Кузнецова»

Надеемся, что данная статья поможет вам правильно рассчитать и своевременно уплатить страховые взносы за сотрудников, работающих по срочным трудовым договорам. При возникновении вопросов используйте указанные выше контакты.