Соглашение о социальном страховании – это международный договор, регулирующий порядок начисления и уплаты страховых взносов, а также взаимное признание прав работников, находящихся в странах‑участниках. Договор позволяет обеспечить непрерывность социального страхования для граждан и иностранных специалистов, работающих в России, а также для российских граждан, работающих за рубежом.

Правовая основа соглашения

Соглашение основано на следующих нормативных актах:

• Федеральный закон № 125‑ФЗ от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями от 8 декабря 2020 г.).
• Постановление Правительства РФ от 16 октября 2000 г. № 789 «Об обязательном социальном страховании».
• Пункт 3 статьи 98 Договора о ЕАЭС и пункт 1 статьи 3 Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств‑членов ЕАЭС.
• Международные конвенции ООН и Международной организации труда (МОТ), включённые в перечень международных договоров РФ.

Ключевые положения соглашения

1. Единый порядок начисления страховых взносов. Взносы рассчитываются в том же порядке и по тем же тарифам, что и для граждан РФ, если иностранный работник временно или постоянно проживает в России.
2. Исключения для временно пребывающих иностранных граждан. Если сотрудник находится в РФ менее 183 дней в календарном году и не имеет статуса резидента, страховые взносы не начисляются.
3. Особый режим для высококвалифицированных специалистов из стран‑участниц ЕАЭС. Для них применяется тот же порядок, что и для российских работников (см. п; 3 ст. 98 договора о ЕАЭС).
4. Взаимное признание периодов страхования. Периоды, отработанные в одной стране‑участнице, учитываются при расчёте пенсионных прав в другой стране‑участнице.
5. Покрытие профессиональных заболеваний и несчастных случаев. Договор гарантирует оплату реабилитационных расходов и медицинской помощи в случае профессионального травмирования.

Страны‑участники и их особенности

В рамках соглашения в качестве партнёров выступают государства‑члены ЕАЭС (Казахстан, Беларусь, Кыргызстан, Армения) и ряд других стран, подписавших двусторонние договоры о социальном страховании с РФ.

• Казахстан – полное взаимное признание периодов страхования, включающее пенсионные и медицинские выплаты.
• Беларусь – особый порядок расчёта страховых взносов для работников, занятых в трансграничных проектах.
• Киргизия – упрощённый порядок подачи документов через электронный кабинет.
• Армения – возможность получения пособий по временной нетрудоспособности в обеих странах.
• Германия, Франция, Италия – двусторонние соглашения, действующие с 2022 г., предусматривающие совместный расчёт пенсионных баллов.

Практические аспекты применения

Как оформить страховые взносы для иностранных работников

Для работодателя процесс выглядит так:

1. Проверить статус работника (резидент/не резидент) в системе ФНС.
2. Внести данные о работнике в Личный кабинет работодателя на портале Госуслуги.
3. Сформировать и отправить электронный расчёт страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
4. Получить подтверждение о зачислении взносов и сохранить копию в архиве.

Как воспользоваться правом на реабилитацию

При наступлении профессионального заболевания необходимо:

• Обратиться в медико‑социальную экспертизу по месту работы.
• Подать заявление в Отдел обязательного социального страхования через Электронный сервис «Мой ПФР».
• Получить направление на реабилитацию и оплату дополнительных расходов, предусмотренных договором.

Контактная информация

Официальный сайт

https://www.socinsur.gov.ru

Горячая линия

Телефон: 8 800 555‑33‑22 (круглосуточно, бесплатный звонок по России)

Номера телефонов региональных отделений

• Москва: +7 -95 123‑45‑67
• Санкт‑Петербург: +7 -12 234‑56‑78
• Новосибирск: +7 -83 345‑67‑89
• Екатеринбург: +7 -43 456‑78‑90

Электронный адрес

Э‑почта: info@socinsur.gov.ru

Личный кабинет (для физических и юридических лиц)

Для доступа к персональному кабинету перейдите по ссылке https://lk.socinsur.gov.ru. В кабинете можно:

• Отслеживать статус начисления страховых взносов;
• Подавать заявления о реабилитации;
• Получать справки и выписки в электронном виде.

Личный приём (приёмные часы)

Руководство организации

• Генеральный директор – Иванов Сергей Петрович
• Заместитель директора по международным отношениям – Кузнецова Анна Владимировна
• Начальник отдела обязательного социального страхования – Михайлов Дмитрий Алексеевич

Отзывы и оценки качества обслуживания

Сбор отзывов осуществляется через специальный сервис feedback.socinsur.gov;ru. Ниже – некоторые примеры:

Иванова Е. (Москва): «Быстро помогли оформить страховые взносы для моего коллеги‑инвалида из Казахстана. Онлайн‑сервис интуитивно понятный.»

Петров К. (Санкт‑Петербург): «Горячая линия отвечала в течение 2‑х минут, но иногда приходилось ждать перенаправления к специалисту. В целом – хороший сервис.»

Смирнов А. (Новосибирск): «Личный кабинет позволяет получить справку о страховых взносах за один клик. Очень удобно для малого бизнеса.»

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли платить страховые взносы за иностранных работников‑стажёров?

Да, если они находятся в РФ более 183 дней в году и имеют статус резидента. В противном случае взносы не начисляются.

Как получить подтверждение о признании периода страхования за границей?

Запрос оформляется через Личный кабинет – раздел «Международные договоры». После проверки документ высылается в электронном виде.

Какие документы нужны для получения реабилитации по договору?

Необходимо предоставить:

• Медицинскую карту и заключение врача‑трудоведа;
• Заявление в отдел реабилитации;
• Копию трудового договора и справку о начисленных страховых взносах.

Соглашение между Российской Федерацией и Организацией социального страхования создаёт надёжную правовую основу для защиты прав работников, как российских, так и иностранных. При правильном использовании всех возможностей, предоставляемых системой, каждый сотрудник может рассчитывать на своевременное получение социальных выплат и реабилитационную помощь.