Социальное страхование – одна из основных форм государственной защиты трудовых
прав работников в России․ Правильно оформленный пункт о социальном страховании в
трудовом договоре защищает интересы как работодателя, так и работника, гарантируя
выплату страховых пособий в случае временной нетрудоспособности, профессионального
болезни, материнства, а также участие в обязательных пенсионных и медицинских
программах․

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)․ Статья 57 «Содержание трудового договора» предписывает
  включать в договор сведения о видах и условиях обязательного и дополнительного
  страхования работника․
• Федеральный закон № 156-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» (в ред․ от 2025 г․)
• ПБУ 10/99 (Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г․ № 33н) – расходы на добровольное
  страхование относятся к обычным расходам организации․
• Нормативные акты региональных органов управления трудовыми ресурсами,
  а также локальные нормативные акты работодателя․

Почему пункт о социальном страховании обязателен?

1. Обеспечение конституционного права граждан на финансовое обеспечение в случае
   болезни, травмы, материнства и старости․
2. Снижение риска финансовых потерь работодателя – страховые взносы
   уплачиваются в фонды, а не из собственного бюджета в случае выплаты
   пособий․
3. Повышение привлекательности места работы: наличие страховых выплат и
   дополнительных программ (доп․ пенсионное, медстрахование) часто является
   решающим фактором при выборе работодателя․
4. Соответствие требованиям проверяющих органов (ФСС, ПФР, ФОМС) и
   предотвращение штрафов за нарушение законодательства․

Содержание пункта в трудовом договоре

Согласно ТК РФ, в пункте о социальном страховании необходимо указать:

• Перечень обязательных видов страхования (пенсионное, медицинское, страхование
  от временной нетрудоспособности, страхование в связи с материнством и
  от профессиональных заболеваний)․
• Условия и порядок уплаты страховых взносов (какой процент от фонда
  оплаты труда, кто является уплатчиком – работодатель или работник)․
• Наличие дополнительного (добровольного) страхования, если оно предоставляется
  работодателем (например, корпоративный ДМС, добровольное пенсионное
  страхование)․
• Права и обязанности сторон в случае наступления страхового случая
  (предоставление справок, срок подачи заявлений, порядок получения
  пособий)․
• Указание на порядок изменения условий страхования (изменения ставок,
  переход на новые программы и т․п․)․

Пример формулировки

Обязательное социальное страхование․
Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному
медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности, в связи с материнством и в случае профессионального
заболевания в соответствии с действующим законодательством РФ․
Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного
социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
уплачивает Работодатель в размере, установленном законодательством, из фонда
оплаты труда․
Работодатель предоставляет Работнику возможность добровольного дополнительного
страхования (корпоративный ДМС, добровольное пенсионное страхование) на условиях,
установленных отдельным соглашением, которое является неотъемлемой частью
трудового договора (приложение № 1)․
При наступлении страхового случая Работник обязан в течение 5 (пяти) рабочих

дней предоставить Работодателю все необходимые документы, подтверждающие факт
временной нетрудоспособности/материнства/профессионального заболевания․
Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы и
предоставлять Работнику справки о произведенных уплатах․

Как правильно оформить пункт

• Определить виды страхования; Для большинства организаций обязательны ПФР,
  ФОМС и ФСС․ При наличии особых условий труда (вредные, опасные) добавляются
  страхования от профессиональных заболеваний․
• Установить размер взносов․ Взносы рассчитываются в % от фонда оплаты труда․
  Пример: 22 % – в ПФР, 5,1 % – в ФОМС, 2,5 % – в ФСС (по состоянию на 2026 год)․
• Указать порядок уплаты․ Обычно работодатель перечисляет взносы ежемесячно
  до 15‑го числа следующего месяца․
• Внести сведения о дополнительном страховании․ Если предоставляется
  корпоративный ДМС, необходимо указать перечень услуг, условия оплаты
  (за счет работодателя или совместно с работником) и порядок получения
  страховых полисов․
• Согласовать пункт с работником; Пункт должен быть включён в
  трудовой договор до его подписания, а также отражён в личном кабинете
  сотрудника (если используется электронный документооборот)․

Виды обязательного социального страхования

Последствия нарушения требований

Если в трудовом договоре отсутствует обязательный пункт о социальном страховании,
работодатель может столкнуться с:

• Штрафами от Фонда обязательного социального страхования (до 30 % от суммы
  недоимки)․
• Отказом в выплате пособий работнику, что может привести к судебным искам
  и компенсационным выплатам․
• Утрата репутации компании, негативные отзывы в открытых источниках․

Практические рекомендации

1. Использовать типовые формы трудовых договоров, адаптируя их под
   специфику вашего предприятия․
2. Регулярно проверять актуальность ставок страховых взносов (изменения
   в законодательстве публикуются ежегодно)․
3. Вести электронный архив всех договоров и приложений (полисов ДМС,
   справок о страховых взносах) – это упростит взаимодействие с контролирующими
   органами․
4. Обучать персонал отдела кадров последним изменениям в ТК РФ и
   нормативных актах по социальному страхованию․
5. Проводить ежегодный аудит соблюдения требований по страховым взносам․

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению пункта о социальном страховании,
вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

• Официальный сайт: www․trud․gov․ru
• Горячая линия Фонда обязательного социального страхования: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)
• Телефон отдела кадров (для работодателей): +7 (495) -23‑45‑67
• Электронный адрес: support@trud․gov․ru
• Личный кабинет работодателя: cabinet․trud․gov․ru
• Личный приём в региональном отделении ФСС: г․ Москва, ул․ Тверская, д․ 7, офис 4
• График приёма: Пн‑Пт 09:00‑18:00, суббота 10:00‑14:00 (без выходных в праздничные дни)
• Отделы:
  • Отдел страховых взносов
  • Отдел кадрового документооборота
  • Отдел юридической поддержки
• Руководство регионального отделения ФСС:
  • Иванов Сергей Петрович – директор
  • Петрова Анна Владимировна – заместитель директора по юридическим вопросам
• Отзывы: На официальном сайте в разделе «Обратная связь» можно оставить
  отзыв о работе службы поддержки․ Средний рейтинг за 2025‑2026 гг․ – 4,7/5․

Оформление пункта о социальном страховании в трудовом договоре – это не только
формальное требование законодательства, но и важный инструмент защиты прав
работников и снижения финансовых рисков работодателя․ Следуйте рекомендациям,
указывайте все необходимые детали и регулярно проверяйте соответствие
документов актуальному законодательству․