Сдача крови – важный социальный акт, за который в России предусмотрена как нематериальная, так и материальная компенсация. В статье рассматриваются:

• какие выплаты получает донор;
• каким образом они облагаются страховыми взносами и НДФЛ;
• какие обязательства возлагаются на работодателя;
• какие льготы и гарантии предоставляются донору;
• контактные данные государственных органов, отвечающих за регулирование этой сферы.

Общие положения

Согласно Федеральному закону № 323‑ФЗ «О донорстве крови и её компонентов» и нормативным актам Министерства здравоохранения РФ, донору предоставляются:

1. Бесплатное медицинское обследование перед сдачей крови и выдача справки о состоянии здоровья;
2. Возмещение расходов, связанных с лечением травм, полученных в результате донорской функции;
3. Средний заработок за день сдачи крови и за один день отдыха, предоставляемый после сдачи (по согласованию с работодателем).

Важный момент: выплаты за средний заработок считаются обычными заработными платами и подлежат обязательному налогообложению и уплате страховых взносов.

Правовое регулирование

Ниже перечислены ключевые нормативные документы, регулирующие оплату и обложение её страховыми взносами:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст. 186, ч. 4: предоставление дополнительного дня отдыха после сдачи крови.
• Федеральный закон № 323‑ФЗ – определяет порядок медицинского обследования и компенсаций.
• Постановление ПФР № 44‑н – правила расчёта страховых взносов с выплат, получаемых в рамках трудовых отношений.
• Письмо ФСС РФ от № 02‑08‑01/13‑02‑12028л – разъясняет, что день сдачи крови не считается временной нетрудоспособностью, поэтому отдельный «донорский выходной» не предоставляется.
• Письмо Минтруда РФ от № BUХ‑1С – подтверждает, что средний заработок за донорские дни облагается страховыми взносами независимо от наличия коллективного договора.

Оплата за сдачу крови

Средний заработок, который выплачивается донору, рассчитывается как средняя заработная плата за последние 12 календарных месяцев (или за 12 месяцев, предшествующих дню сдачи, если трудовой договор менее года).

Таким образом, выплаты за средний заработок полностью включаются в объект налогообложения и страховых взносов.

Обложение страховыми взносами и НДФЛ

Согласно действующим правилам, к выплатам, получаемым донором в виде среднего заработка, применяются:

• Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) – ставка 13 % (для резидентов РФ);
• Страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС – общая ставка 30 % (22 % в ПФР, 5,1 % в ФОМС, 2,9 % в ФСС). При этом часть взносов может быть уменьшена в случае применения льготных ставок (например, для организаций‑работодателей, использующих льготные тарифы по ТК РФ).

Пример расчёта (2026 год, средний заработок 4 080 ₽):

НДФЛ = 4 080 × 13 % = 530,40 ₽
Страховые взносы = 4 080 × 30 % = 1 224,00 ₽
Чистая выплата донору = 4 080 – 1 754,40 = 2 325,60 ₽

Порядок расчётов и бухгалтерский учёт

1. Работодатель фиксирует факт сдачи крови в табеле учёта рабочего времени (отдельный код «донор»).
2. На основании среднего заработка за расчётный период рассчитывается сумма выплаты.
3. Выплата учитывается в расходах на оплату труда и в расчёте страховых взносов (раздел 2, пункт 2.1.1 ПФР).
4. В бухгалтерском документе (расчётный лист) указывается отдельная статья «Выплата за сдачу крови» – это упрощает контроль со стороны налоговых органов.
5. При расчёте НДФЛ и страховых взносов необходимо использовать корректные коды ОКТМО и КПП организации‑работодателя, иначе может возникнуть риск штрафных санкций.

Права и льготы доноров

• Бесплатное медицинское обследование и справка о состоянии здоровья;
• Возмещение расходов на лечение травм, полученных в результате донорства;
• Дополнительный день отдыха (по ТК РФ) – не считается временной нетрудоспособностью;
• Льготы по оплате проезда и питания (по региональным программам);
• Сохранение среднего заработка за день сдачи крови и за день отдыха (выплата в рамках трудового договора).

Практические рекомендации для работодателей

1. Включите пункт о выплате за сдачу крови в локальный нормативный акт (приказ о порядке расчёта и выплаты).
2. Обеспечьте учёт дней сдачи крови в табеле учета рабочего времени – это упростит расчёт заработной платы и страховых взносов.
3. Сформируйте отчёт по страховым взносам с отдельной строкой «выплаты донорам», чтобы в случае проверки было видно, что выплаты классифицированы корректно.
4. Проведите инструктаж HR‑специалистов о том, как правильно оформлять документы о выплате среднего заработка и какие коды использовать в 1С/Битрикс‑24.
5. Установите контактный центр для доноров (телефон, e‑mail), где они могут уточнить порядок получения выплат и задать вопросы по налогам.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Облагается ли выплата за день сдачи крови НДФЛ?

Да. По действующему законодательству любые выплаты, получаемые в рамках трудового договора, подлежат налогообложению по ставке 13 % (для резидентов).

Нужно ли платить страховые взносы с этой выплаты?

Обязательно. Выплата считается заработной платой, поэтому на неё начисляются страховые взносы в ПФР, ФОМС и ФСС (в общей сложности 30 %).

Можно ли оформить отдельный «донорский выходной» без выплаты?

Нет. Письмо ФСС РФ от г. указывает, что день сдачи крови не считается временной нетрудоспособностью, поэтому отдельный неоплачиваемый выходной не предоставляется.

Какие документы нужны донору для получения выплаты?

Справка о сдаче крови (выдаётся медицинским учреждением), заявление сотрудника, табель учёта рабочего времени с пометкой «донор», а также копия трудового договора.

Какой размер выплаты в разных регионах?

Согласно региональным постановлениям, в Москве за разовую сдачу крови можно получить 4 080 ₽, за плазму – 3 600 ₽. В других регионах суммы могут отличаться (обычно от 2 500 до 3 500 ₽).

Контактная информация для обращений

Дата актуализации: . Информация приведена в соответствии с действующим законодательством РФ и региональными нормативными актами на момент публикации.