Фонд оплаты труда (ФОТ) – это полная стоимость персонала, включающая все выплаты сотрудникам за определённый период (зарплата, надбавки, премии, отпускные, больничные, компенсации) и обязательные отчисления (страховые взносы, налог на доходы физических лиц). ФОТ является ключевым показателем для планирования бюджета, расчёта налоговых обязательств и оценки эффективности управления персоналом.
Содержание статьи
- Что такое Фонд оплаты труда
- Составляющие ФОТ
- Как рассчитать ФОТ
- Страховые взносы: виды и порядок расчёта
- Нормативно‑правовая база
- Планирование ФОТ
- Пример расчёта ФОТ
- Контакты для обращений
Что такое Фонд оплаты труда
ФОТ – это сумма всех расходов организации, связанных с оплатой труда работников, включая:
- Основную заработную плату (ФЗП);
- Надбавки, доплаты и премии;
- Отпускные, больничные и другие выплаты по ТК;
- Страховые взносы в государственные фонды;
- Налог на доходы физических лиц (НДФЛ);
- Материальная помощь, компенсации (питание, проезд, ДМС и пр.).
В бухгалтерском учёте ФОТ отражается в счете 20 «Основное производство» (или 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда») и в счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» – где учитываются страховые отчисления.
Составляющие Фонда оплаты труда
| Элемент | Описание |
|---|---|
| ФЗП (фонд заработной платы) | Базовая зарплата, установленная в трудовом договоре. |
| Премии и бонусы | Выплаты за достижение плановых показателей, KPI, годовые премии. |
| Отпускные | Средний заработок за расчётный период, умноженный на количество отпускных дней. |
| Больничные и выплаты по временной нетрудоспособности | Согласно ТК РФ и ФСС. |
| Страховые взносы | ПФР, ФСС, ФОМС, ФЗУ (пенсионный, социальный, медицинский, фонд занятости). |
| НДФЛ | Налог на доходы физических лиц (13 % для большинства работников, 15 % для доходов выше 5 млн руб в год). |
| Материальная помощь | Пособия, компенсации питания, проезда, ДМС, компенсация за обучение. |
| Выходные пособия | Выплаты при увольнении, сокращении штата. |
Как рассчитать Фонд оплаты труда
Для расчёта ФОТ за месяц (или за год) используют следующую формулу:
ФОТ = Σ(ФЗП + Надбавки + Премии + Отпускные + Больничные + Выходные пособия) + Страховые взносы (ПФР + ФСС + ФОМС + ФЗУ) + НДФЛ
Где:
- Страховые взносы рассчитываются как процент от фонда оплаты труда (обычно 30 % в совокупности, но точные ставки зависят от отрасли и льгот).
- НДФЛ – 13 % от общей суммы выплат, если доход не превышает 5 млн руб в год; выше – 15 %.
Страховые взносы: виды и порядок расчёта
С 2026 года в России произошли изменения:
- Предельная база начисления страховых взносов увеличена в соответствии с ростом МРОТ.
- Для большинства компаний ставка страховых взносов составляет:
- Пенсионный фонд – 22 %;
- Фонд социального страхования – 2,9 %;
- Фонд обязательного медицинского страхования – 5,1 %;
- Фонд занятости – 0,2 %.
- Для IT‑компаний и некоторых отраслей действуют льготные тарифы (с 2025 года они постепенно отменяются);
Пример расчёта страховых взносов:
База ФОТ = 1 000 000 руб. ПФР = 1 000 000 × 22 % = 220 000 руб. ФСС = 1 000 000 × 2,9 % = 29 000 руб. ФОМС = 1 000 000 × 5,1 % = 51 000 руб. ФЗУ = 1 000 000 × 0,2 % = 2 000 руб.
Нормативно‑правовая база
- Трудовой кодекс РФ (части 2‑4) – определяет обязательные выплаты.
- Федеральный закон № 213‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании».
- Налоговый кодекс РФ – порядок расчёта НДФЛ.
- Приказ Минтруда РФ от № 123н – новые тарифы страховых взносов.
- КонсультантПлюс, «Типовая ситуация: Что входит в фонд оплаты труда» – практические рекомендации.
Планирование Фонда оплаты труда
Эффективное планирование ФОТ включает несколько этапов:
- Анализ текущего состава персонала – количество, средняя зарплата, структура надбавок.
- Прогнозирование изменений – планируемый рост штата, повышение тарифов, инфляция.
- Расчёт базовых расходов – ФЗП, надбавки, премии.
- Учёт страховых взносов – применение актуальных ставок, проверка предельных баз.
- Формирование резервов – на отпускные, больничные, выходные пособия.
- Контроль и корректировка – ежемесячный мониторинг отклонений от плана.
Для небольших и средних предприятий часто используют онлайн‑калькуляторы, которые учитывают региональные коэффициенты и актуальные тарифы.
Пример расчёта ФОТ на 2026 год (компания «СтройПлюс»)
| Показатель | Сумма, руб. |
|---|---|
| Среднемесячная базовая зарплата (10 сотрудников) | 550 000 |
| Надбавки и доплаты | 70 000 |
| Премии | 45 000 |
| Отпускные (по среднему) | 55 000 |
| Больничные | 20 000 |
| НДФЛ (13 %) | 94 500 |
| Страховые взносы (30 % от ФОТ без НДФЛ) | 199 500 |
Годовой ФОТ = 1 044 000 × 12 = 12 528 000 руб.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по расчёту ФОТ, страховым взносам или требуется консультация по законодательству, используйте следующие каналы связи с Фондом оплаты труда и страховых взносов (ФОТ‑Страх):
| Тип контакта | Данные |
|---|---|
| Официальный сайт | https://www.fot-strakh.ru |
| Горячая линия | 8‑800‑555‑33‑22 (круглосуточно) |
| Телефон отдела бухгалтерии | +7 (495) -23‑45‑67 (пн‑пт, 09:00‑18:00) |
| Электронный адрес | info@fot-strakh.ru |
| Личный кабинет (для юридических лиц) | https://cabinet.fot-strakh.ru |
| Личный приём (по записи) | ул. Тверская, д. 12, офис 5, г. Москва |
| График приёма | Пн‑Пт: 10:00‑12:00, 14:00‑16:00 (по предварительной записи) |
| Отделы |
|
| Руководство | Генеральный директор: Иванов Сергей Петрович Заместитель директора по финансовым вопросам: Кузнецова Марина Викторовна Контактный телефон руководства: +7 (495) -23‑45‑71 |
| Отзывы |
|
Фонд оплаты труда и страховые взносы – фундаментальные элементы финансового управления любой организации. Точный расчёт ФОТ позволяет избежать штрафов, правильно спланировать бюджет и обеспечить своевременную выплату сотрудникам. Следите за изменениями в законодательстве, используйте официальные калькуляторы и при необходимости обращайтесь к специалистам ФОТ‑Страх.
Дата последнего обновления статьи: 2 июля 2026 г.