Дата публикации: 06:39:55

Содержание

1. Правовые основы добровольного страхования
2. Как оформить условие о добровольном страховании в трудовом договоре
3. Бухгалтерский учет и налогообложение
4. Преимущества для работодателя и работника
5. Образец пункта договора
6. Контакты для обращения

Правовые основы добровольного страхования

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (№ 167-ФЗ) каждый работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование своих работников․ Однако законодатель не запрещает заключать дополнительные (добровольные) страховые договоры, которые расширяют спектр покрываемых рисков и повышают уровень социальной защиты․

• Статья 57 ТК РФ – перечень обязательных условий трудового договора․
• Статья 2 Федерального закона № 167-ФЗ – определение обязательного страхования․
• Статья 9 Федерального закона № 40-ФЗ (о добровольном страховании) – возможность заключения договоров добровольного страхования между работодателем и страховой компанией․

Таким образом, в трудовом договоре можно добавить отдельный пункт, в котором будет указано, что работодатель обеспечивает работника дополнительным добровольным страхованием (например, ДМС, страхование от несчастных случаев за пределами производственной зоны, страхование жизни и здоровья и т․п․)․

Как оформить условие о добровольном страховании в трудовом договоре

Для того чтобы условие о добровольном страховании имело юридическую силу, необходимо:

1. Указать в договоре, что данное страхование является дополнительным к обязательному социальному страхованию․
2. Привести ссылки на нормативные акты, регулирующие как обязательное, так и добровольное страхование․
3. Определить:
   • вид страхования (ДМС, страхование от несчастных случаев, страхование жизни и т․д․);
   • страховую сумму и перечень покрываемых рисков;
   • условия выплаты страховых возмещений;
   • порядок оплаты страховых взносов (за счёт работодателя, работника или совместно)․
4. Указать срок действия страхового полиса и порядок его продления․
5. Описать порядок информирования работника о правах и обязанностях, связанных со страхованием․

Важно, чтобы пункт был сформулирован ясно и не противоречил обязательным требованиям ТК РФ․

Бухгалтерский учет и налогообложение

Добровольные страховые взносы учитываются в бухгалтерском учете как расходы на социальные выплаты․ Основные нюансы:

• Если взносы полностью оплачивает работодатель, они относятся к расходам организации и уменьшают налогооблагаемую прибыль․
• Если часть взносов удерживается из заработной платы, они учитываются как удержанные из доходов работника и подлежат налогообложению в соответствии с НДФЛ (13 % для резидентов РФ)․
• Для целей бухгалтерского учета необходимо вести отдельный субсчет «Страховые взносы – добровольные» (например, 71‑2)․
• Отчетность по добровольному страхованию представляется в Форме 2‑НДФЛ (если взносы удерживаются из заработной платы) и в Отчете о расходах (если работодатель полностью покрывает взносы)․

Рекомендуется согласовать порядок учета с бухгалтером и налоговым консультантом, чтобы избежать двойного налогообложения․

Преимущества добровольного страхования

Для работодателя

• Повышение конкурентоспособности компании на рынке труда․
• Снижение риска конфликтов и судебных споров в случае травм или заболеваний․
• Улучшение имиджа «социально ответственного» работодателя․
• Возможность использовать страховые полисы как часть корпоративного бонуса․

Для работника

• Расширенный спектр медицинской помощи (ДМС) – более быстрый доступ к специалистам, покрытие расходов на лечение, реабилитацию и лекарства․
• Финансовая защита в случае несчастного случая за пределами производственной зоны;
• Гарантированный доход в случае временной нетрудоспособности․
• Уверенность в защите своей семьи (страхование жизни)․

Образец пункта о добровольном страховании в трудовом договоре

Добровольное страхование работника

Работодатель обязуется обеспечить работника добровольным медицинским страхованием (ДМС) в объеме, определённом Страховым полисом № ________, заключённым с ООО «Страховая компания «СОГЛАСИЕ» от «__» __________ 2026 г․

Страховое покрытие включает:
 ⎻ амбулаторное и стационарное лечение;
 ⎻ стоматологическую помощь;
 ౼ диагностику (КТ, МРТ, УЗИ);
 ౼ реабилитацию и медикаментозную терапию․

Страховые взносы в размере _______ (______) рублей в месяц полностью оплачиваются Работодателем и учитываются в составе расходов организации․

Срок действия полиса – 12 (двенадцать) месяцев с даты подписания настоящего договора․ По окончании срока полис подлежит продлению автоматически, если иное не будет согласовано сторонами за 30 дней до окончания срока действия․

Работник имеет право получать полную информацию о страховом полисе, условиях страхования и порядке получения страховых выплат в личном кабинете на сайте страховой компании (URL: https://www․strahovka-soglasie․ru)․
В случае возникновения страхового случая работник обязан:

 ౼ незамедлительно уведомить Работодателя и страховую компанию;
 ౼ предоставить необходимые медицинские документы и справки․

Данный образец может быть адаптирован под конкретные условия и виды страхования, предусмотренные в компании․

Контакты для обращения

Если у вас возникли вопросы по включению добровольного страхования в трудовой договор, вы можете связаться с нами любым удобным способом․

Надеемся, что данная статья поможет вам грамотно включить условие о добровольном страховании в трудовой договор и повысить уровень социальной защиты ваших сотрудников․