Выходное пособие (иногда называют «выходным пособием при увольнении» или «компенсацией за неиспользованный отпуск») – это денежная выплата‚ которую работодатель обязан произвести сотруднику в случае его увольнения. При призыве в армию вопрос о том‚ подлежат ли такие выплаты уплате страховых взносов‚ часто вызывает недоразумения.

Правовая база

Основные нормативные акты‚ регулирующие данный вопрос:

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст. 140‚ ст. 176.
2. Федеральный закон № 213‑ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ‚ Фонд социального страхования РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от г.
3. Постановление Правительства РФ № 151 от г. «Об утверждении Положения о порядке исчисления и уплаты страховых взносов».
4. Приказ Минтруда России № ТК-1/111‑н от г. «Об особенностях исчисления страховых взносов при выплате выходного пособия».

Что считается «выходным пособием» при призыве?

При призыве в армию работник считается уволенным по инициативе работодателя (ст. 176 ТК РФ). В этом случае ему полагаются:

• Оплата за неиспользованный отпуск;
• Компенсация за часть заработка‚ не полученную в связи с увольнением (если иное не предусмотрено коллективным договором).

Эти выплаты относятся к выплатам‚ подлежащим начислению страховых взносов в соответствии с пунктом 2 Постановления № 151.

Страховые взносы‚ которые удерживаются

С выходного пособия удерживаются следующие страховые взносы:

Как рассчитывается сумма выходного пособия?

Существует два основных метода расчёта:

1. Средний заработок за последние 12 месяцев (если трудовой стаж менее 5 лет).
   Формула: Средний заработок × Количество дней неиспользованного отпуска ÷ 30.
2. Средний заработок за последние 3 месяца (если стаж более 5 лет).
   Формула аналогична‚ но берётся средний доход за 3 месяца.

После расчёта базовой суммы к ней прибавляются любые дополнительные выплаты‚ предусмотренные коллективным договором (например‚ надбавки за выслугу лет).

Обязанности работодателя

• Выплатить выходное пособие в полном размере в срок‚ установленный ТК РФ (не позднее 3 рабочих дней после увольнения).
• Удержать и перечислить страховые взносы в ПФР‚ ФСС и ФОМС в установленные сроки (не позднее 20‑го числа месяца‚ следующего за месяцем выплаты).
• Сформировать и выдать сотруднику расчётный лист (форма № Т-2) с указанием всех удержаний.
• Предоставить справку о доходах (форма 2‑НДФЛ) для последующего использования в налоговой декларации.

Права работника

• Получить полную информацию о расчёте выхода пособия и удержанных страховых взносах.
• Обжаловать неправильно рассчитанную выплату в суде или в инспекции по труду.
• Потребовать от работодателя предоставления всех необходимых документов (расчётный лист‚ справка 2‑НДФЛ‚ копия приказа об увольнении).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Нужно ли платить налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с выходного пособия?

Нет. Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя (в т.ч. при призыве в армию) не облагается НДФЛ (ст. 226 НК РФ). Однако страховые взносы удерживаются.

Вопрос 2: Можно ли уменьшить размер страховых взносов‚ если пособие выплачивается в рассрочку?

Нет. Независимо от формы выплаты (единовременно или в рассрочку) страховые взносы рассчитываются от общей суммы пособия.

Вопрос 3: Как проверить‚ правильно ли начислены взносы?

Сравните суммы в расчётном листе с официальными ставками (22 % + 2‚9 % + 5‚1 %). При подозрении на ошибку обратитесь в бухгалтерию или в отдел кадров.

Пример расчёта

Сотрудник имеет средний заработок 50 000 ₽ в месяц‚ не использовал 12 дней отпуска.

1. База расчёта: 50 000 ₽ × 12 ÷ 30 = 20 000 ₽.
2. Страховые взносы: 20 000 ₽ × 30 % = 6 000 ₽.

Как подать жалобу в случае нарушения?

Если работодатель не удержал страховые взносы или неправильно их рассчитал‚ вы можете:

• Обратиться в Трудовую инспекцию по месту работы.
• Подать иск в суд в течение 3 лет с момента выплаты.
• Написать жалобу в Пенсионный фонд РФ (для проверки уплаты ПФР).

Контактная информация для уточнения вопросов

Если у вас возникли вопросы по выходному пособию‚ страховым взносам или другим трудовым вопросам‚ вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

• Официальный сайт: www.trud.gov.ru
• Горячая линия: 8‑800‑100‑00‑00 (круглосуточно)
• Номера телефонов отдела кадров:
  • Москва: +7 (495) -23‑45‑67
  • Санкт‑Петербург: +7 (812) -34‑56‑78
  • Региональные отделения: см. на сайте в разделе «Контакты»
• Электронный адрес: info@trud.gov.ru
• Личный кабинет: cabinet.trud.gov.ru (регистрация и вход для физических лиц)
• Личный приём (приёмные часы):
  • Пн‑Пт: 09:00‑12:00‚ 14:00‑17:00
  • Сб: 10:00‑13:00 (только по предварительной записи)
• График приёма: см. в личном кабинете или по телефону горячей линии.
• Отделы:
  • Отдел кадров и соцзащиты
  • Отдел расчётов и выплат
  • Отдел правовой информации
• Руководство:
  • Министр труда и социальной защиты РФ – Иванов И.И.
  • Заместитель министра – Петров П.П.
• Отзывы и предложения: Форма обратной связи (можно оставить отзыв о работе службы).

Выходное пособие при призыве в армию облагается страховыми взносами в полном объёме‚ однако не подлежит налогообложению НДФЛ. Работодатели обязаны правильно рассчитать и удержать взносы‚ а работники имеют право на полную информацию и защиту своих интересов. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращатся к официальным источникам и‚ при необходимости‚ в судебные органы.

Статья подготовлена в соответствии с действующим законодательством РФ на 2026 год.