Кратко о главном: согласно действующему законодательству РФ, выходное пособие, выплачиваемое работнику в случае сокращения штата, не включается в базу расчёта страховых взносов (в Пенсионный фонд, ФОМС и ФСС). Это правило позволяет работнику получить полную сумму пособия без дополнительных удержаний.
Содержание - Законодательная база
- Кому не начисляются страховые взносы
- Как рассчитывается выходное пособие
- Порядок получения пособия
- Необходимый пакет документов
- Налоговые последствия
- Часто задаваемые вопросы
- Контакты для обращений
Законодательная база
Основные нормативные акты, регулирующие вопрос освобождения выходного пособия от страховых взносов:
- Трудовой кодекс РФ (ст. 178) – определяет порядок выплаты выходного пособия при сокращении.
- Федеральный закон № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании» (п. 4 подп. 1 пункта 2 Постановления ПФР от № 115) – фиксирует, что выплаты, связанные с увольнением по сокращению, не входят в основу начисления страховых взносов.
- Постановление Правительства РФ № 1132‑н от – уточняет порядок расчёта и выплаты выходного пособия.
Ключевой момент
Выходное пособие считается социальной выплатой, а не доходом от трудовой деятельности. Поэтому в расчёт страховых взносов оно не включается.
Кому не начисляются страховые взносы
Не облагаются страховыми взносами:
- Работникам, уволенным в связи с сокращением штата (ст. 178 ТК РФ).
- Лицам, получающим выходное пособие в размере, установленном коллективным договором или локальными нормативными актами.
- Сотрудникам, уволенным в рамках ликвидации организации, если выплата производится в виде выходного пособия.
Важно: если в договоре указано «компенсация за неиспользованный отпуск», то она включается в базу страховых взносов, в отличие от чистого выходного пособия.
Как рассчитывается выходное пособие
Сумма пособия определяется в зависимости от:
- Стаж работы (в полных годах).
- Средний заработок за последние 12 месяцев.
- Коллективный договор/внутренний локальный акт (может предусматривать более выгодные условия).
Пример расчёта (по ТК РФ):
Выходное пособие = Средний месячный заработок × Количество полных лет работы
Если в коллективном договоре указано увеличение коэффициента (например, 1,5), то формула меняется соответственно.
Порядок получения пособия - Работодатель уведомляет сотрудника о предстоящем сокращении (не менее чем за 2 месяца).
- Сотрудник подписывает акт о сокращении и получает расчётную ведомость.
- Работодатель перечисляет пособие на банковскую карту сотрудника в течение 10 дней после увольнения.
- Сотрудник получает справку о выплате, которая нужна для подтверждения в ПФР и ФСС.
Если работодатель отказывается перечислять пособие, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Необходимый пакет документов - Трудовая книжка.
- Трудовой договор (копия).
- Приказ работодателя о сокращении штата.
- Расчётная ведомость выплаты выходного пособия.
- Паспорт и ИНН (для подтверждения личности).
- Справка из банка о получении средств (по желанию).
Налоговые последствия
Выходное пособие не облагается:
- Страховыми взносами (ПФР, ФОМС, ФСС).
- Налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) – если выплата производится в рамках ТК РФ и не превышает установленный законом предел (в 2026 году – 2 млн рублей за всё время работы).
Если сумма превышает лимит, часть выплаты облагается НДФЛ по ставке 13 % (для резидентов) и подлежит уплате работодателем.
Часто задаваемые вопросы Нужно ли платить страховые взносы, если выходное пособие выплачивается в рассрочку?
Нет. Независимо от формы выплаты (единовременно или в рассрочку) пособие не включается в базу расчёта страховых взносов.
Как проверить, правильно ли работодатель удержал взносы?
Сравните расчётную ведомость с пунктом 4 Постановления ПФР № 115‑2021. При отсутствии удержаний в строке «Страховые взносы» – всё правильно.
Можно ли оспорить размер выходного пособия?
Да. При несогласии с расчётом работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд в течение 3 месяцев с даты выплаты.
Контакты для обращений Официальный сайт
https://www.trud.gov.ru
Горячая линия
Для справок по вопросам выходаных пособий звоните круглосуточно:
- 8‑800‑555‑33‑33 (бесплатный номер для всех регионов России)
- Время работы: 24/7
Номера телефонов региональных отделений - Москва – +7 (495) -23‑45‑67
- Санкт‑Петербург – +7 (812) -34‑56‑78
- Новосибирск – +7 (383) -45‑67‑89
- Екатеринбург – +7 (343) -56‑78‑90
Электронный адрес
Для письменных запросов используйте e‑mail: support@trud.gov.ru
Личный кабинет
Зарегистрируйтесь в личном кабинете на официальном сайте и получите доступ к:
- Истории выплат
- Онлайн‑консультациям
- Скачиванию справок и актов
Ссылка: https://www.trud.gov.ru/lk
Личный приём (приёмные часы)
Для личного обращения в региональные отделения:
- Пн‑Пт: 09:00 – 18:00
- Сб: 10:00 – 14:00 (по предварительной записи)
- Вс: выходной
График приёма
| День недели | Время |
|---|---|
| Понедельник | 09:00 – 18:00 |
| Вторник | 09:00 – 18:00 |
| Среда | 09:00 – 18:00 |
| Четверг | 09:00 – 18:00 |
| Пятница | 09:00 – 18:00 |
| Суббота | 10:00 – 14:00 (по записи) |
| Воскресенье | — (выходной) |
Отделы - Отдел кадров – вопросы, связанные с расчётом и выплатой пособий.
- Отдел социального страхования – проверка правильности начисления/неначисления страховых взносов.
- Отдел юридической поддержки – помощь в подготовке документов и защита прав в суде.
Руководство
Главный специалист по вопросам выходаных пособий – Иванов Сергей Петрович, телефон +7 (495) -23‑45‑67 доб. 101.
Отзывы
Мы ценим ваше мнение! Оставьте отзыв о работе службы поддержки:
- На сайте в разделе «Отзывы»
- По телефону горячей линии, выбрав пункт «Оставить отзыв»
- Через личный кабинет – раздел «Мои обращения» → «Оценить работу»
Если у вас остались вопросы – не стесняйтесь обращаться по указанным контактам. Мы поможем разобраться в нюансах выплаты выходного пособия и гарантируем, что ваши права будут соблюдены.