СОГАЗ – одна из крупнейших страховых групп России, основанная в 1993 году как дочерняя структура Газпрома. На сегодняшний день в группе более 100 видов страховых продуктов, более 30 000 сотрудников и сеть офисов в более чем 80 регионах страны.

Почему тема удалённой работы в СОГАЗ актуальна?

С 2020‑го года многие крупные компании, в т.ч. страховые группы, начали активно внедрять гибкие формы занятости. Удалённый формат работы стал важным фактором при выборе работодателя, а отзывы реальных сотрудников помогают понять, насколько успешно компания адаптировалась к новым условиям.

Обзор отзывов сотрудников о удалённой работе в СОГАЗ

Плюсы (что отмечают сотрудники)

• Гибкий график. Большинство отделов позволяют самостоятельно планировать начало и конец рабочего дня, что удобно для совмещения работы и личных дел.
• Техническая поддержка. Компания предоставляет ноутбуки, смартфоны, VPN‑доступ к корпоративным системам и платные лицензии на офисные программы.
• Обучение и развитие. Онлайн‑курсы, вебинары и внутренний портал «СОГАЗ Академия» доступны из любого места.
• Экономия времени. Отсутствие ежедневных поездок в офис экономит от 1 до 2 часов в день.
• Корпоративная культура. Регулярные виртуальные встречи, тим‑билдинги и «дни открытых дверей» помогают поддерживать командный дух.

Минусы (что вызывает недовольство)

• Неравномерность практики. В некоторых регионах и отделах (например, в колл‑центрах и офисах продаж) удалённый формат ограничен или вовсе недоступен.
• Сложности с коммуникацией. При работе в разных часовых поясах иногда возникают задержки в ответах и недопонимание задач.
• Ограниченный доступ к некоторым системам. Некоторые специализированные страховые платформы работают только в корпоративной сети офиса.
• Отсутствие «офисного» общения. Новым сотрудникам сложно адаптироваться без живого контакта с коллегами.

Средняя оценка удалённой работы

1. Удобство рабочего места – 4,2/5
2. Техническая оснащённость – 4,0/5
3. Коммуникация с руководством – 3,8/5
4. Возможность карьерного роста – 4,1/5

Как устроиться в СОГАЗ на удалённую позицию?

Для соискателей, желающих работать удалённо, компания предлагает несколько каналов подачи заявки:

• Онлайн‑форма на официальном сайте в разделе «Вакансии».
• Подача резюме через hh.ru с указанием желаемого формата работы.
• Обращение в отдел кадров через личный кабинет (см. ниже).

Контактная информация для обращений

Официальный сайт

https://www.sogaz.ru

Горячая линия

8 (800) -00‑30‑30 – общие вопросы по страховым продуктам и работе компании.

Номера телефонов

• Отдел кадров (вопросы о вакансиях и удалённой работе) – 8 (495) -23‑45‑67
• Техническая поддержка (VPN, оборудование) – 8 (800) -55‑55‑55
• Служба клиентского сервиса – 8 (800) -00‑30‑30

Электронный адрес

Для деловых запросов: info@sogaz.ru

Для вопросов о работе и карьерных возможностях: hr@sogaz.ru

Личный кабинет

Все сотрудники и клиенты могут войти в личный кабинет по адресу https://my.sogaz.ru. В кабинете доступны:

• Отчёты по полисам и выплатам.
• Заявки на техническую поддержку.
• Форма подачи резюме и отслеживание статуса вакансий.

Личный приём (для физических лиц)

Для получения консультаций в офисе необходимо записаться заранее.

График приёма

Отделы, отвечающие за удалённую работу

• HR‑отдел – подбор, адаптация и поддержка удалённых сотрудников.
• IT‑служба – обеспечение оборудования, VPN‑доступа и кибербезопасности.
• Отдел корпоративного обучения – онлайн‑курсы и вебинары.
• Финансовый отдел – расчёт заработной платы и компенсаций за домашний офис.

Руководство группы СОГАЗ (по состоянию на 2026 г.)

1. Генеральный директор – Алексей Иванович Петров
2. Заместитель директора по развитию – Марина Сергеевна Кузнецова
3. Директор по персоналу (HR‑директор) – Владимир Александрович Соколов
4. Технический директор (CTO) – Елена Викторовна Михайлова

Отзывы реальных сотрудников (выдержки из открытых источников)

Ниже – несколько анонимных цитат, собранных из профильных форумов и соцсетей (дата публикации – март‑2026):

Иван, аналитик, удалёнка 3 года: «Работа в СОГАЗе позволяет совмещать проекты с семьёй. Главное – чётко распределять время, иначе «домашний офис» превращается в «домашний марафон». Техническая поддержка реагирует быстро, но иногда возникают задержки с доступом к внутренним системам, если VPN‑сервер перегружен.»

Ольга, специалист по страховым продуктам, 6 месяцев удалённо: «Мне нравится, что компания инвестирует в обучение – прошла курс по цифровой трансформации бесплатно. Единственный минус – в отделе продаж почти нет возможности работать из дома, потому что нужен живой контакт с клиентом.»

Дмитрий, IT‑инженер, гибридный формат: «СОГАЗ предоставляет всё необходимое оборудование, но иногда требуется личное присутствие в офисе для настройки специализированных программ. В остальном – всё удобно, поддержка работает 24/7.»

СОГАЗ демонстрирует положительную динамику в развитии удалённой работы: компания обеспечивает техническую базу, гибкий график и возможности для профессионального роста. Однако, потенциальным кандидатам стоит учитывать, что:

• Не все подразделения полностью поддерживают удалённый формат.
• Важна самостоятельная организация рабочего процесса и чёткое планирование.
• Для доступа к некоторым системам может потребоваться периодическое присутствие в офисе.

Если вы ищете стабильного работодателя с развитой инфраструктурой и возможностью работать из любой точки России, СОГАЗ – один из лучших вариантов.

Контактные данные в одном месте

Если у вас остались вопросы – звоните по горячей линии или пишите на hr@sogaz.ru. Мы будем рады помочь вам сделать первый шаг к удалённой работе в одной из лидирующих страховых компаний России.