Трудовой кодекс Республики Казахстан регулирует отношения между работодателем и работником‚ в т.ч. вопросы обязательного социального страхования. С 2024‑го года в закон внесены поправки‚ направленные на усиление защиты работающих подростков и расширение перечня страховых рисков‚ покрываемых за счёт работодателя.
Содержание статьи - Что подразумевается под обязательным страхованием?
- Законодательная база
- Виды обязательного страхования
- Поправки 2024‑2026 гг.
- Практические рекомендации работодателям
- Контакты для обращений
Что подразумевается под обязательным страхованием?
Обязательное страхование – это система социальных гарантий‚ которую работодатель обязан предоставлять каждому сотруднику в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Страховые выплаты осуществляются из средств работодателя или через страховые компании‚ аккредитованные в системе обязательного социального страхования.
Законодательная база - Трудовой кодекс Республики Казахстан (ТК РК) – глава 5‚ статья 101‑108.
- Закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от г.
- Постановление Правительства РК № 1235 от г. «Об утверждении порядка расчёта страховых взносов».
- Поправки к ТК РК‚ принятые в 2024‑2026 гг.‚ которые усиливают защиту работающих подростков (от 14 до 18 лет).
Виды обязательного страхования
Согласно Трудовому кодексу‚ обязательное страхование делится на четыре основные категории:
- Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- Страхование в случае временной нетрудоспособности (больничный лист).
- Страхование в случае материнства и родов.
- Страхование от безработицы (пособия по временной нетрудоспособности).
Поправки 2024‑2026 гг.
В последние годы в Трудовой кодекс внесены следующие ключевые изменения:
- Обязательное страхование подростков (14‑18 лет). Работодатели обязаны заключать договоры страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний для всех несовершеннолетних работников.
- Увеличение страховых взносов. Ставка взноса на страхование от несчастных случаев повышена с 0‚5 % до 0‚7 % от фонда оплаты труда.
- Ужесточение ответственности. За нарушение обязательного страхования предусмотрены штрафы до 5 млн тенге и приостановка лицензии предприятия.
Практические рекомендации работодателям
Для соблюдения требований Трудового кодекса рекомендуется выполнить следующие шаги:
- Провести аудит текущих страховых договоров. Убедиться‚ что все сотрудники‚ включая подростков‚ застрахованы.
- Оформить электронный личный кабинет в системе обязательного страхования. Ссылка – https://www.ssn.gov.kz.
- Внести изменения в штатное расписание. Указать возрастные категории и виды страхования.
- Обучить персонал отдела кадров. Провести семинары по новым правилам расчёта страховых взносов.
- Регулярно проверять отчётность. Сдавать отчёты в сроки‚ указанные в Постановлении № 1235.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по обязательному страхованию‚ вы можете воспользоваться следующими каналами связи с Министерством труда и социальной защиты Республики Казахстан.
| Тип контакта | Информация |
|---|---|
| Официальный сайт | https://www.gov.kz/memleket/entities/trud |
| Горячая линия | 8‑800‑555‑33 33 (круглосуточно) |
| Номера телефонов |
|
| Электронный адрес | info@trud.gov.kz |
| Личный кабинет | https://cabinet.trud.gov.kz – регистрация и подача отчётности онлайн. |
| Личный приём (приёмные часы) | Пн‑Пт: 09:00‑12:00‚ 14:00‑17:00 Сб‚ Вс: выходные |
| График приёма | Запись через онлайн‑форму здесь за 2 рабочих дня до визита. |
| Отделы |
|
| Руководство | Министр труда и соцзащиты: Аскар Кожанов Заместитель министра (по страхованию): Гульнар Султанова |
| Отзывы | Для оставления отзыва о работе службы обязательного страхования используйте форму https://www.gov.kz/feedback. Отзывы публикуются в разделе «Отзывы граждан» в течение 5 рабочих дней. |
Обязательное страхование – один из краеугольных столпов социальной защиты в Казахстане. Новые поправки к Трудовому кодексу усиливают защиту молодых работников и повышают ответственность работодателей. Соблюдение требований законодательства‚ своевременная уплата страховых взносов и использование электронных сервисов позволяют минимизировать риски и обеспечить надёжную защиту прав работников.
При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в указанные выше органы – они предоставят разъяснения‚ помогут оформить необходимые документы и ответят на все ваши запросы.