Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и работником, в котором фиксируются права, обязанности и условия труда сторон. Одним из обязательных пунктов, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, является условие об обязательном социальном страховании. В статье мы разберём, какие нормы должны быть отражены в договоре, какие типовые формулировки используют практикующие юристы, а также предоставим готовый образец для скачивания.

Содержание статьи

1. Нормативно‑правовая база
2. Обязательное социальное страхование в трудовом договоре
3. Готовый образец договора (с пунктом о страховании)
4. Типичные ошибки при оформлении
5. Как скачать шаблон
6. Контактные данные организации‑заказчика

Нормативно‑правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст. 56‑57, 267‑269, 365.
• Федеральный закон № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
• Постановление Правительства РФ от № 329 (типовая форма договора для госучреждений).
• Постановление Правительства РФ от № 858 (расширенный образец для микропредприятий и НКО).

Все перечисленные акты требуют от работодателя обеспечить работника обязательным социальным страхованием и отразить это в трудовом договоре. Отсутствие соответствующего пункта может привести к административной ответственности (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Обязательное социальное страхование в трудовом договоре

Существует два подхода к формулировке:

Краткая формулировка (подходит для большинства организаций)

Пример:

Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

Развёрнутая формулировка (рекомендована для компаний, желающих подробно информировать сотрудников)

Вариант из Постановления Правительства РФ № 858:

Социальное страхование и иные гарантии
Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.
Дополнительные гарантии (по согласованию сторон) могут включать добровольное медицинское страхование, добровольное пенсионное страхование и иные виды страхования, предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Эти формулировки полностью покрывают требования ст. 57 ТК РФ и закона 125‑ФЗ.

Готовый образец трудового договора (с пунктом о страховании)

Ниже – полностью готовый шаблон договора. В нём уже включён пункт о страховании, а также все обязательные реквизиты, предусмотренные ТК РФ.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. ____________ «___» ___________ 2026 г.

ООО «_________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________,
действующего на основании ______________________, с одной стороны,
и гражданин(ка) ______________________, паспорт: ____________, выдан ____________,
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
Предмет договора
 1.1. Работник принимается на должность ____________.
 1.2. Место работы: ______________________.
 1.3. Дата начала работы: «___» ___________ 2026 г.

Условия труда
 2.1. Рабочее время: ____________ (по графику, установленному локальными нормативными актами).
 2.2. Оплата труда: ____________ (оклад/повременная ставка) в размере ____________ руб. в месяц.

Права и обязанности сторон
 3.1. Работник обязуется выполнять функции, предусмотренные должностной инструкцией.
 3.2. Работодатель обязуется обеспечить Работнику безопасные условия труда и своевременную выплату заработной платы.

Социальное страхование
 4.1. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию,
 обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
 а также обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
 в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ (ТК РФ, закон № 125‑ФЗ).
 4.2. При необходимости Работник может участвовать в добровольных программах страхования,
 условия которых регулируются отдельными соглашениями.

Срок действия договора
 5.1. Настоящий договор заключается на определённый срок до «___» ___________ 2027 г.
 5.2. По истечении срока договор может быть продлён по соглашению Сторон.

Ответственность сторон
 6.1. За нарушение условий договора Стороны несут ответственность в соответствии с ТК РФ.

Прочие условия
 7.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими Сторонами.

Подписи сторон:

_____________________/Работодатель _____________________/Работник

Для скачивания готового DOCX-файла нажмите кнопку ниже:

Скачать шаблон

Типичные ошибки при оформлении договора

• Отсутствие пункта о страховании. Это приводит к административной ответственности.
• Неполное указание видов страхования. Лучше перечислить все виды (пенсионное, медицинское, от несчастных случаев, по временной нетрудоспособности).
• Неуказание ссылки на нормативные акты. Добавьте ссылки на ТК РФ и закон 125‑ФЗ, чтобы избежать претензий инспекции.
• Ошибки в датах и реквизитах сторон. Проверьте правильность ФИО, паспортных данных, ИНН, ОГРН.
• Отсутствие подписи обеих сторон. Договор считается недействительным без подписи Работника.

Как скачать шаблон и где получить консультацию

Для получения полного пакета документов (трудовой договор, приказ о приёме, образец заявления об отпуске) выполните следующие шаги:

1. Перейдите на официальный сайт организации‑заказчика (см. раздел Контакты).
2. Войдите в личный кабинет (регистрация – 2‑минутный процесс).
3. В разделе «Шаблоны документов» выберите «Трудовой договор – страхование» и нажмите «Скачать».
4. При необходимости получите бесплатную юридическую консультацию по телефону горячей линии.

Контактные данные организации‑заказчика

Если у вас возникли дополнительные вопросы, пожалуйста, свяжитесь с нами через любой удобный канал – мы всегда готовы помочь!