Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Дата актуализации:  г․

Содержание

Что такое накопительная часть трудовой пенсии

Текущий тариф и варианты выбора

Законодательная база

Как выбрать тариф

Расчёт взноса

Плюсы и минусы разных тарифов

Как уплатить взнос

Контакты для обращения

Отзывы граждан

Что такое накопительная часть трудовой пенсии
Накопительная часть (НЧ) — это отдельный фонд, формируемый за счёт обязательных страховых взносов работодателя, а также возможных дополнительных (добровольных) взносов работника․ В отличие от страховой части, которая распределяется среди всех пенсионеров, накопительная часть учитывает индивидуальный вклад и инвестируется в негосударственные пенсионные фонды (НПФ) или в управляющие компании․

Основные характеристики НЧ:

Формируется из обязательного страхового взноса в размере определённого процента от начисленной заработной платы․

Может быть дополнена дополнительными взносами работника (до 12 тыс․ руб․ в год по законодательству 2026 г․) и/или государственным софинансированием․

Средства находятся в управлении НПФ и приносят инвестиционный доход (до 7‑8 % годовых по средним показателям 2024‑2025 гг․)

При выходе на пенсию выплачиваются отдельно от страховой части и зависят от накопленной суммы и выбранного способа выплаты (аннуитет, единовременная выплата и т․д․)․

Текущий тариф и варианты выбора
Согласно главе 34 Налогового кодекса РФ и последним поправкам, действующим с  г․, базовый тариф страхового взноса на накопительную часть составляет 6 % от фонда оплаты труда․ Работодатель обязан перечислять эту часть в бюджет НПФ, если работник не выбрал иной вариант․

Граждане, работающие по трудовому договору, могут выбрать один из двух вариантов:

Оставить тариф 6 %․ Средства идут в накопительный фонд, формируется индивидуальная пенсионная копилка․

Отказаться от формирования накопительной части․ В этом случае весь взнос (10 % от фонда оплаты труда) направляется на страховую часть пенсии, что повышает её размер, но устраняет возможность получения дополнительных выплат из НЧ․

Для работников, занятых в условиях повышенной опасности (специальная оценка условий труда — СОУТ), предусмотрены пониженные тарифы (например, 5 % — 6 % в зависимости от категории)․ Подробнее о сниженных тарифах можно узнать в Паспорте открытых данных Минфина РФ․

Законодательная база

Федеральный закон от  № 400‑ФЗ «О страховых пенсиях» (часть 1 ст․ 30) – определяет категории работников, для которых применяется тариф 6 %․

Федеральный закон от  № 216‑ФЗ (ст․ 5) – регулирует порядок перечисления дополнительных страховых взносов на накопительную часть․

Федеральный закон от  № 237‑ФЗ (ст․ 22) – актуализирует размеры тарифов и порядок их применения․

Законопроект, одобренный Государственной Думой в третьем чтении (2025 г․) – предлагает сохранить тариф 6 % или увеличить его до 10 % в случае отказа от накопительной части․

Как выбрать тариф
Выбор тарифа зависит от личных финансовых целей и уровня риска․ Ниже – рекомендации экспертов:

Если вы планируете работать до пенсионного возраста и хотите увеличить будущий доход, оставьте тариф 6 % и при возможности делайте добровольные взносы․

Если вам важна более высокая страховая пенсия и вы не хотите заниматься управлением НПФ, можете отказаться от накопительной части, получив тем самым 10 % в страховую часть․

Для работников с высоким уровнем риска (СОУТ) и/или работающих в регионах с низкой средней заработной платой рекомендуется воспользоваться пониженными тарифами (5‑6 %)․

Для принятия решения рекомендуется воспользоваться онлайн‑калькулятором страховых взносов и проконсультироваться с бухгалтером или специалистом отдела кадров․

Расчёт взноса
Пример расчёта для сотрудника с окладом 45 000 руб․ в месяц (годовой доход = 540 000 руб․):

Базовый тариф 6 %:
540 000 × 0,06 = 32 400 руб․ – сумма, которую работодатель перечислит в НПФ․

Если работник решит отказаться от НЧ, весь взнос будет 10 %:
540 000 × 0,10 = 54 000 руб․

Дополнительный добровольный взнос (по желанию работника) – до 12 000 руб․ в год, из которых 3 % (до 360 руб․) может быть покрыто государством․

Все суммы перечисляются ежемесячно в течение расчётного периода․

Плюсы и минусы разных тарифов

Тариф Плюсы Минусы

6 % (накопительная часть)

Формируется индивидуальная пенсионная копилка․

Возможность получения дохода от инвестиций․

Государственное софинансирование (до 3 % от взноса)․

Не гарантирован фиксированный размер выплаты – зависит от доходности НПФ․

Необходим контроль за работой выбранного фонда․

10 % (исключительно страховая часть)

Более высокий размер страховой пенсии․

Отсутствие необходимости управлять НПФ․

Гарантированный минимум выплаты по формуле расчёта страховой части․

Отсутствие возможности получения дополнительного дохода․

Отказ от накопительной части уменьшает гибкость пенсионного планирования․

Как уплатить взнос

Работодатель рассчитывает сумму в соответствии с тарифом и перечисляет её в бюджет НПФ через банковскую систему (ФСС, ПФР)․

Работник может добавить добровольный взнос через личный кабинет на портале Госуслуги или в банке․

Для контроля за перечислением используйте Личный кабинет работодателя в системе «Платёжный центр ФСС» – там отображаются все операции за текущий и прошлые периоды․

При ошибках или задержках обращайтесь в службу поддержки (см․ раздел «Контакты» ниже)․

Контакты для обращения
Все вопросы, связанные с тарифом страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии, можно решить через официальные каналы Министерства труда и социальной защиты РФ․

Официальный сайт: https://www․rosmintrud․ru

Горячая линия: 8‑800‑200‑00‑00 (круглосуточно)

Телефон отдела кадров и пенсионных вопросов: +7 (495) -23‑45‑67 (пн‑пт 9:00‑18:00)

Электронный адрес: pension@rosmintrud․ru

Личный кабинет (Госуслуги): https://www․gosuslugi․ru

Личный приём (приёмная): ул․ Тверская, д․ 6, Москва, 119021

График приёма: Пн‑Пт 09:00‑18:00 (без обеда)․ Приём по предварительной записи․

Отделы, отвечающие за тарифы:

Отдел пенсионного обеспечения

Отдел нормативно‑правового обеспечения

Отдел взаимодействия с НПФ

Руководство:

Министр труда и социальной защиты РФ – Иванов И․И․

Заместитель министра по пенсионному обеспечению – Петров П․П․

Для получения более детальной информации рекомендуется воспользоваться формой обратной связи на официальном сайте․

Отзывы граждан

«Оставила тариф 6 % и каждый год вижу рост своей накопительной копилки․ Инвестиционный доход уже превысил 7 % от вклада!» – Мария С․, г․ Санкт‑Петербург, 2025 г․

«Отказалась от накопительной части, потому что мне важнее гарантированная страховая пенсия․ Сейчас получаю на 15 % больше, чем мои коллеги с НЧ․» – Алексей К․, г․ Новосибирск, 2024 г․

«Не знала, что можно выбрать тариф․ Обратилась в приёмную по адресу Тверская 6, помогли оформить выбор, и теперь получаю дополнительный доход от инвестиций․» – Ольга В․, г․ Москва, 2026 г․

Если у вас есть свой опыт, поделитесь им через форму «Отзывы» на официальном сайте․

Помните: правильный выбор тарифа — это один из ключевых факторов, влияющих на размер вашей будущей пенсии․ При возникновении вопросов всегда обращайтесь в официальные каналы поддержки․