Краткое резюме: В России работа в ночное время считается обычным видом трудовой деятельности и подлежит обязательному страхованию. Страховые взносы начисляются в полном объёме независимо от того, работает ли сотрудник в дневные или ночные часы, если только иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами.

Правовая база

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст. 91, 92, 93, 94.
2. Федеральный закон № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от  г.
3. Налоговый кодекс РФ (НК РФ) – глава 27 «Налог на доходы физических лиц», статья 346.2 (УСН) и статья 346.3 (ПСН).
4. Приказы Минтруда РФ № 99н от «Об установлении порядка применения надбавок за работу в ночное время».

Что считается ночной работой?

Согласно ТК РФ, ночной рабочий день – это период времени с 00:00 до 06:00. Работа в любой из этих часов считается ночной, независимо от того, сколько часов в сумме отработано в течение суток.

Облагаются ли ночные часы страховыми взносами?

• Да. Страховые взносы начисляются на всю заработную плату, включая оплату за ночные часы.
• Никаких специальных ставок или льгот по страховым взносам за ночную работу в законодательстве нет.
• Если в коллективном договоре предусмотрена надбавка за ночную работу (обычно 20‑30 % от часовой ставки), то эта надбавка включается в базу расчёта страховых взносов.

Как рассчитываются страховые взносы за ночную работу?

База расчёта – общая начисленная заработная плата (оклад + надбавки + премии). На эту сумму применяются стандартные ставки:

Пример расчёта:

Оклад: 50 000 ₽
Надбавка за ночную работу (30 %): 15 000 ₽
ПФР: 65 000 ₽ × 22 % = 14 300 ₽
ФСС: 65 000 ₽ × 2,9 % = 1 885 ₽
ОМС: 65 000 ₽ × 5,1 % = 3 315 ₽

Особенности с 2026 года

С 1 января 2026 года вступили в силу несколько важных изменений, которые напрямую влияют на расчёт страховых взносов:

• Директора‑учредители ООО обязаны платить страховые взносы за себя даже при нулевой зарплате (Трудовой кодекс, статья 94).
• Для ИП, использующих УСН «доходы», ставка страховых взносов фиксирована, но в расчёт включаются все полученные доходы, в т.ч. за ночные часы.
• В некоторых отраслях (например, IT‑компании) планируется увеличение тарифов на страховые взносы – это следует уточнять в локальных нормативных актах.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли платить страховые взносы, если ночная работа оплачивается только надбавкой?

Да. Надбавка входит в состав заработной платы и подлежит полному страхованию.

Можно ли уменьшить страховые взносы за счёт того, что в ночное время работник получает меньше часов?

Нет. Ставка фиксирована, а база расчёта – фактически начисленная сумма.

Как отразить ночные часы в личном кабинете работодателя?

В большинстве систем расчёта заработной платы (1С: Зарплата и кадры, SAP HR и др.) есть отдельное поле «Ночная надбавка». Заполняйте его, и система автоматически включит её в базу для расчёта страховых взносов.

Что делать, если работодатель не учитывает ночные часы в расчёте взносов?

Обратитесь в отдел кадров, а при отсутствии реакции – в Федеральную налоговую службу или в Пенсионный фонд РФ по телефону горячей линии.

Контакты для обращений

Ночная работа в России полностью облагается обязательными страховыми взносами; На неё распространяются те же ставки, что и на дневную работу, а любые надбавки за ночные часы включаются в базу расчёта. С 2026 года появились новые обязательства для директоров‑учредителей и изменения в тарифах, поэтому рекомендуется регулярно проверять актуальные нормативные акты и консультироваться с бухгалтером.

Если у вас остались вопросы, используйте указанные выше контакты – специалисты помогут уточнить детали и решить возможные проблемы.