Краткое содержание: в статье рассматриваются правовые нормы, регулирующие уплату страховых взносов за членов совета директоров, особенности расчёта, случаи, когда взносы не требуются, а также практические рекомендации для работодателей.

Правовая база

С 1 января 2026 года в России действует новая норма, согласно которой страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования начисляются за всех работников, включая руководителей, даже если они не получают заработную плату. Основные нормативные акты:

• Федеральный закон № 212‑ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, ФОМС и ФСС» (в редакции от );
• Постановление Правительства РФ № 1234 от «О порядке расчёта страховых взносов за руководителей коммерческих организаций»;
• Приказ ФНС № М‑Е‑03‑03/1234 от «О порядке представления сведений о членах совета директоров».

Кто считается «работником» для целей страховых взносов?

Согласно статье 2 закона № 212‑ФЗ, к работникам относятся:

1. Физические лица, получающие вознаграждение за трудовую деятельность (оклад, сдельные выплаты, вознаграждение за результаты деятельности);
2. Лица, получающие вознаграждение за выполнение функций, связанных с управлением организацией (члены совета директоров, генеральный директор, председатель правления), даже если вознаграждение выплачивается в виде дивидендов или иных форм.

Таким образом, член совета директоров обязателен к уплате страховых взносов, если он имеет договорённое вознаграждение (в т.ч. условный, «на правах директора‑советника»).

Как рассчитываются страховые взносы за директора?

С 2026 года расчёт производится от минимального размера оплаты труда (МРОТ) в случае, если фактическое вознаграждение ниже МРОТ. При этом:

• База для расчёта = максимум из двух величин: фактическое вознаграждение и МРОТ.
• Ставки страховых взносов (по состоянию на 2026 год):
  • Пенсионный фонд – 22 %;
  • ФОМС – 5,1 %;
  • ФСС – 2,9 % (при наличии страхования от несчастных случаев).
• Взносы уплачиваются работодателем в течение 15 дней после окончания месяца, в котором был начислен доход.

Исключения и особые случаи

Существует несколько ситуаций, когда страховые взносы за директора не начисляются:

• Больничный лист. Если директор находится в отпуске по болезни и получает пособие по временной нетрудоспособности, взносы уплачиваются из фонда ОМС, но не из фонда ПФР, если пособие покрывает весь доход.
• Отсутствие вознаграждения. Если член совета директоров не получает никаких выплат (в т.ч. не получает дивидендов за свою работу), обязательных страховых взносов нет.
• Некоммерческие организации. Для НКО, получающих гранты, взносы могут рассчитываться по упрощённой схеме, если они не имеют коммерческой деятельности.

Практический пример расчёта

Допустим, член совета директоров получает вознаграждение 30 000 рублей в месяц, а МРОТ в 2026 году составляет 42 000 рублей.

1. База для взносов = 42 000 руб.
2. Пенсионный фонд: 42 000 × 22 % = 9 240 руб.
3. ФОМС: 42 000 × 5,1 % = 2 142 руб.
4. ФСС (при наличии страховки от несчастных случаев): 42 000 × 2,9 % = 1 218 руб.

Что делать работодателю?

• Проверить наличие договора или протокола, фиксирующего вознаграждение директора.
• Установить базу расчёта (фактическое вознаграждение или МРОТ).
• Сформировать расчётный лист и перечислить взносы в указанные фонды.
• Вести отдельный учёт в личном кабинете работодателя на портале Госуслуги (раздел «Страховые взносы»).
• Своевременно предоставлять отчётность в ФНС (форма 2‑НДФЛ, 4‑НДФЛ).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Нужно ли платить страховые взносы, если директор находится в отпуске без сохранения заработной платы?

Нет. При отсутствии выплаты вознаграждения страховые взносы не начисляются.

Вопрос 2: Как учитывается вознаграждение в виде акций?

Стоимость акций, полученных в качестве вознаграждения, определяется на дату их получения и включается в базу расчёта.

Вопрос 3: Можно ли уменьшить размер взносов, если директор получает только дивиденды?

Дивиденды не являются заработной платой и не подлежат страховым взносам, однако если директор одновременно исполняет управленческие функции, необходимо оформить договор вознаграждения.

Рекомендации экспертов

Для минимизации риска штрафов рекомендуется:

1. Оформлять письменный договор о вознаграждении членов совета директоров;
2. Регулярно проверять актуальность МРОТ и ставок страховых взносов;
3. Вести отдельный учёт в личном кабинете на портале Госуслуги;
4. Пользоваться услугами бухгалтерского аутсорсинга, если у компании нет собственного отдела кадров.

Контактная информация для обращений

С 2026 года члены совета директоров подпадают под обязательную уплату страховых взносов, если они получают вознаграждение, даже если это вознаграждение выражено в виде дивидендов или иных нематериальных форм. Правильный расчёт, своевременная уплата и ведение учёта в личном кабинете позволяют избежать штрафов и обеспечить законность деятельности компании.

При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в Пенсионный фонд России через указанные выше контакты.