Дата актуализации: 13:40:09 ()

Что такое фонд оплаты труда (ФОТ)

Фонд оплаты труда (ФОТ) — это совокупность всех денежных средств, которые организация выделяет на вознаграждение своих сотрудников за выполненную работу. В ФОТ включаются:

• Основная заработная плата (оклад, тарифная ставка);
• Доплаты и надбавки (за вредность, ночные смены, совмещение должностей);
• Премии, бонусы и другие стимулирующие выплаты;
• Выплаты за отпуск и больничные (в части, учитываемой при начислении взносов).

Именно с этой суммы рассчитываются обязательные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

Виды страховых взносов, уплачиваемых с ФОТ

1. Пенсионное страхование — формирует будущие пенсионные права работника.
2. Медицинское страхование — обеспечивает доступ к бесплатной медицинской помощи.
3. Социальное страхование* (включает пособия по временной нетрудоспособности, материнству и др.).
4. Страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (травматизм)*.

Текущие ставки страховых взносов (на 2026 год)

Изменения в законодательстве с 1 января 2026 года

• Увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) привело к росту предельной базы для начисления взносов.
• В рамках налоговой реформы пересмотрены льготные условия по страховым взносам для отдельных секторов экономики.
• Для IT‑компаний планируется постепенное повышение ставки с текущих 7,6 % до уровня, близкого к общему (≈30 %), в течение 2026‑2028 гг.

Эти меры направлены на выравнивание налоговой нагрузки между отраслями и увеличение поступлений в бюджет Пенсионного, Медицинского и Социального фондов.

Особенности страховых взносов для IT‑компаний

На сегодняшний день (по данным на ) IT‑сектор пользуется пониженной ставкой страховых взносов:

• Пенсионное — 4,6 %
• Медицинское — 1,1 %
• Социальное — 0,6 %
• Травматизм — по общим правилам (в зависимости от класса риска).

Суммарная ставка для IT‑компаний ≈7 % (по сравнению с общим 30 %).

Суммарно это даёт ≈7,6 % от ФОТ, что значительно ниже общих 30 %.

С 2026 года предусмотрен поэтапный отказ от этой льготы:

1. 2026 год — ставка повышается до 12 %;
2. 2027 год — до 18 %;
3. 2028 год — выравнивается с общим уровнем 30 %.

Это потребует от IT‑работодателей пересмотра бюджетов на персонал и, возможно, корректировки систем мотивации.

Как рассчитать страховые взносы с ФОТ

1. Определить сумму ФОТ за расчётный период (месяц, квартал, год).
2. Применить соответствующие ставки к каждому виду взноса.
3. Суммировать полученные значения – получится общая сумма страховых взносов к уплате.
4. В случае превышения предельной базы (установленной законом) взносы рассчитываются только до этой базы.

Пример расчёта для месяца (не‑IT компания)

Допустим, ФОТ за месяц составляет 1 200 000 ₽.

• Пенсионное: 1 200 000 × 22 % = 264 000 ₽
• Медицинское: 1 200 000 × 5,1 % = 61 200 ₽
• Социальное: 1 200 000 × 2,9 % = 34 800 ₽
• Травматизм (класс риска 2, ставка 1,2 %): 1 200 000 × 1,2 % = 14 400 ₽

Пример расчёта для IT‑компании (ставка 7,6 %)

Тот же ФОТ = 1 200 000 ₽.

• Страховые взносы (по совокупной ставке 7,6 %): 1 200 000 × 7,6 % = 91 200 ₽

Разница в налоговой нагрузке составляет 283 200 ₽ в месяц, что ощутимо влияет на себестоимость продукта и конкурентоспособность компании.

Рекомендации для работодателей

• Регулярно обновлять базу ФОТ – включать все виды выплат, подлежащие начислению взносов (премии, надбавки, компенсации).
• Следить за изменениями в законодательстве (особенно в части МРОТ и льготных ставок для IT‑сектора).
• Автоматизировать расчёт взносов в бухгалтерских системах (1С, SAP, «Контур.Бухгалтерия» и др.) – это снижает риск ошибок и штрафов.
• Проводить внутренний аудит начислений не реже одного раза в квартал.
• При планировании бюджета на персонал учитывать предстоящее повышение ставок для IT‑компаний (с 2026 года).
• Консультироваться с налоговыми консультантами или аудиторами при сложных схемах оплаты (акцизные выплаты, оплата по гражданско‑правовым договорам).

Страховые взносы на фонд оплаты труда представляют собой обязательную часть налоговой нагрузки работодателя. Их размер напрямую зависит от величины ФОТ и действующих ставок, которые в 2026 году претерпевают значительные изменения:

• Базовая ставка для большинства отраслей остаётся на уровне ~30 %.
• Для IT‑компаний действует переходный период с постепенным повышением пониженной ставки с 7,6 % до общего уровня.
• Увеличение МРОТ приводит к росту предельной базы для начисления взносов, что также увеличивает общую нагрузку.

Понимание механизма расчёта, своевременное обновление учётных данных и планирование бюджетных расходов помогут организациям минимизировать риски штрафов и оптимизировать свои финансовые показатели в условиях меняющегося налогового законодательства.