Временный трудовой договор (ВТД) – это договор, заключаемый на ограниченный срок (не более 5 лет) с целью выполнения конкретных работ или оказания услуг. Несмотря на ограниченный характер занятости, работодатель обязан уплачивать обязательные страховые взносы в те же сроки и в том же объёме, что и при постоянных трудовых отношениях.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 67, 68, 71).
• Налоговый кодекс РФ (ст. 431, п. 6.2).
• Федеральный закон № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании».
• Постановление Правительства РФ от  № 1502 «О тарифах страховых взносов за 2026 год».

Тарифы страховых взносов в 2026 году

Ставки указаны в процентах от начисленной заработной платы (брутто) и действуют для всех работодателей, в т.ч. при ВТД.

Примечание. Иностранные граждане, временно пребывающие в РФ и работающие по списочному договору (например, граждане КНР), не подлежат обязательному пенсионному и медицинскому страхованию, если их статус не изменён на «работник» в соответствии с миграционным законодательством (см. п. 6.2 ст. 431 НК РФ).

Как рассчитывать страховые взносы

1. Определить базу расчёта – фактическую начисленную заработную плату за месяц.
2. Применить соответствующие тарифы к каждому виду страхования.
3. Суммировать полученные суммы – это общий размер отчислений за работника.
4. Перечислить полученную сумму в бюджет в установленные сроки (не позднее 15 числа месяца, следующего за расчётным).

Пример расчёта

Работник по ВТД получает 80 000 руб. в месяц.

• ОПС: 80 000 × 22 % = 17 600 руб.
• ОМС: 80 000 × 5,1 % = 4 080 руб.
• ВНиМ: 80 000 × 2,9 % = 2 320 руб.
• Травматизм (класс риска II – 0,5 %): 80 000 × 0,5 % = 400 руб.

Обязанности работодателя

• Вести учёт начислений и отчислений в бухгалтерском учёте.
• Своевременно перечислять взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования.
• Отчитываться в электронных сервисах ФНС (Личный кабинет налогоплательщика) и СФР (Система Фонда социального страхования).
• Сохранять подтверждающие документы (платёжные поручения, расчётные листы) минимум 5 лет;
• При заключении ВТД с иностранными гражданами проверять их статус и при необходимости оформлять разрешения на работу.

Сроки и порядок уплаты

В 2026 году страховые взносы перечисляются:

• До 15 числа месяца, следующего за расчётным (для большинства видов страхования).
• Для страхования от несчастных случаев – в те же сроки, но с учётом возможных корректировок по классу риска.

Перечисления осуществляются через банковские каналы (интернет‑банк, мобильное приложение) или через сервис «Госуслуги» с указанием кода бюджетной классификации (КБК).

Особые случаи

Договоры ГПХ (гражданско‑правовой характер)

Если в договоре ГПХ явно указано обязательство страхования от несчастных случаев, то взносы на травматизм начисляются. В остальных случаях страховые взносы (ОПС, ОМС, ВНиМ) не требуются, однако в 2025‑2026 годах законодательство ужесточило требования к таким договорам: работодатели обязаны перечислять взносы, если сумма выплат за год превысила 6 696,22 руб. (минимальная база для получения пособий).

Иностранные граждане без вида на жительство

Для граждан, временно пребывающих в РФ и работающих по списочному договору, страховые взносы по ОПС и ОМС не начисляются, но обязательным остаётся страхование от несчастных случаев (травматизм) и ВНиМ, если работник получает заработную плату в РФ.

Самозанятые и ИП

Индивидуальные предприниматели, нанимающие работников по ВТД, обязаны уплачивать страховые взносы за своих сотрудников на тех же условиях, что и юридические лица.

Как проверить правильность начислений

1. Войдите в Личный кабинет налогоплательщика на сайте nalog.gov.ru.
2. Перейдите в раздел «Страховые взносы» → «Отчётность».
3. Сравните суммы, указанные в отчёте, с расчётными листами.
4. При обнаружении расхождений – обратитесь в службу поддержки ФНС.

Последствия несвоевременной уплаты

• Штраф за каждый день просрочки – 0,5 % от суммы взноса (не менее 1 000 руб.).
• Начисление пени в размере 1 % от суммы долга за каждый месяц просрочки.
• Возможные проверки со стороны ФНС и СФР, вплоть до административных дел.

Контакты для обращений

Официальный сайт: https://www.pfrf.ru

Горячая линия Пенсионного фонда РФ: 8‑800‑200‑22‑22 (круглосуточно)

Телефон службы поддержки ФНС: 8‑800‑555‑57‑57 (будни с 09:00 до 18:00)

Электронный адрес для запросов: info@pfrf.ru

Личный кабинет

• Портал «Госуслуги» – https://www.gosuslugi.ru
• Личный кабинет ФНС – https://lkfl2.nalog.ru
• Личный кабинет СФР – https://lk.sfrf.ru

Личный приём в региональном отделении ПФР

Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 3

График приёма: Пн‑Пт — 09:00 – 18:00 (без обеда)

Отделы и их функции

• Отдел расчётов и перечислений – приём и проверка платежных поручений.
• Отдел контроля и надзора – проверка правильности начислений, проведение аудитов.
• Отдел работы с иностранными гражданами – консультирование по вопросам страхования иностранных работников.
• Отдел информационных технологий – поддержка электронных сервисов и личных кабинетов.

Руководство

• Генеральный директор ПФР – Иванов И.И.
• Заместитель директора по финансовой политике – Петров П.П.
• Начальник отдела расчётов – Сидорова С.С.

Отзывы

Сайт ПФР собирает отзывы пользователей в разделе «Обратная связь». Ниже – несколько типовых комментариев:

• «Быстро помогли разобраться с ошибкой в расчёте взносов за ИП. Спасибо!» – Ольга К., предприниматель.
• «Горячая линия иногда занята, но в чат‑боте всё понятно и удобно.» – Алексей М., HR‑менеджер.
• «Необходимо улучшить работу личного кабинета – иногда зависает при загрузке отчётов.» – Ирина В., бухгалтер.

Соблюдая указанные правила и сроки, вы избежите штрафов и обеспечите надёжную социальную защиту работников, нанятых по временным трудовым договорам.