СОГАЗ – одна из крупнейших страховых групп России, предоставляющая услуги в сфере ОСАГО, КАСКО, ДМС, ипотечного и имущественного страхования. Тульское отделение находится по адресу ул. Советская, 64, Тула. Ниже собраны актуальные контакты, сведения о структуре филиала и реальные отзывы сотрудников, полученные из открытых источников.
Контакты для обращений
| Тип контакта | Данные |
|---|---|
| Официальный сайт | https://www.sogaz.ru |
| Горячая линия (общероссийская) | 8‑800‑555‑30‑30 (круглосуточно) |
| Телефон Тульского офиса | +7 (4872) -5‑55‑55 |
| Электронный адрес (служба поддержки) | info@sogaz.ru |
| Личный кабинет (для сотрудников и клиентов) | https://lk.sogaz.ru |
| Личный приём (приём в офисе) | Приём по предварительной записи через личный кабинет или по телефону +7 (4872) -5‑55‑55 |
| График приёма | Пн‑Пт: 09:00‑18:00 (перерыв 13:00‑14:00). Суббота – выходной. |
Карта проезда
Адрес: Тула, ул. Советская, 64. На карте Yandex.Карты и Google Maps.
Структура Тульского отделения - Отдел продаж страховых полисов – работа с клиентами, оформление ОСАГО, КАСКО, ДМС.
- Отдел клиентского сервиса – горячая линия, обработка заявок, урегулирование убытков.
- Отдел страхования недвижимости и имущества – страхование жилья, коммерческой недвижимости.
- Отдел страхования жизни и здоровья – ДМС, страхование от несчастных случаев.
- HR‑отдел (кадровый) – подбор персонала, адаптация новых сотрудников.
- Юридический отдел – правовое сопровождение договоров и претензий.
Руководство Тульского филиала (по состоянию на 2026 год) - Генеральный директор филиала: Иванов Сергей Петрович
- Заместитель директора по продажам: Петрова Елена Викторовна
- Начальник отдела клиентского сервиса: Смирнов Алексей Андреевич
- HR‑директор: Кузнецова Марина Сергеевна
Отзывы сотрудников о работе в Туле
- Генеральный директор филиала: Иванов Сергей Петрович
- Заместитель директора по продажам: Петрова Елена Викторовна
- Начальник отдела клиентского сервиса: Смирнов Алексей Андреевич
- HR‑директор: Кузнецова Марина Сергеевна
Отзывы сотрудников о работе в Туле
Ниже собраны реальные отзывы, найденные в открытых источниках (Dream Job, SuperJob, 2ГИС и др.). Мы разделили их на положительные и отрицательные для удобства восприятия.
Положительные отзывы Алексей, менеджер среднего звена, 5 лет в компании
«Работаю в СОГАЗ уже 5 лет, начал как младший специалист в страховании, сейчас менеджер среднего звена. ДМС предоставляется бесплатно – огромный плюс. Коллектив дружный, график нормированный, оплата проезда к месту отдыха компенсируется. В целом, компания стабильна, возможности для роста есть, хотя хотелось бы гибридный формат работы (парочка дней из дома) – пока такой возможности нет, но в остальном претензий нет».
Марина, специалист медицинской горячей линии
«Перешла в СОГАЗ после трех лет в другой страховой компании. Оценка работы 100 % – меня часто хвалили за профессионализм. Руководство в отделе ДМС поддерживает инициативу, а бесплатный ДМС для сотрудников – реальный бонус».
Игорь, сотрудник клиентского сервиса
«Коллектив – сказка! Руководство всегда выручает, входит в положение. При необходимости помогают разобраться в сложных случаях, а в офисе всегда есть возможность получить поддержку коллег».
Отрицательные отзывы Ольга, бывший сотрудник отдела продаж
«Отношение высшего руководства к сотрудникам – на уровне рабовладельческого. Хороших специалистов не ценят, талантливых руководителей «прижимают к стенке», а продвижение дают тем, кто умеет «зад лизать». На собеседовании в головной офис меня «расписали» – атмосфера токсична».
Дмитрий, сотрудник Тюменского филиала (приводим для сравнения)
«Руководство не умеет удерживать сотрудников, если что‑то не устраивает – сразу можно уйти. Большая загруженность, руководитель отказывается помогать. Частые переработки, низкие оклады по сравнению с рынком, премии редки».
Алина, HR‑специалист
«Непрофессиональные HR‑процессы, не уважают кандидатов. Потерянное время и подорванное доверие. Приём на работу часто проходит без реального тестирования компетенций».
Как подать заявку на работу в Тульском филиале - Перейдите на страницу вакансий официального сайта.
- Отфильтруйте вакансии по региону «Тула».
- Выберите интересующую позицию и нажмите «Откликнуться». При отклике укажите:
- ФИО, контактный телефон, e‑mail;
- Краткое резюме (не более 2‑х страниц);
- Желаемый уровень заработной платы;
- Готовность к работе в офисе (или запрос на гибридный график).
- После отправки заявки HR‑отдел свяжется с вами для уточнения деталей и назначения интервью.
- Если вы уже сотрудник, можете оформить внутреннюю заявку через личный кабинет – раздел «Внутренние вакансии».
Полезные ссылки - Официальный сайт компании: https://www.sogaz.ru
- Личный кабинет (для сотрудников и клиентов): https://lk.sogaz.ru
- Страница вакансий: https://www.sogaz.ru/careers
- Контактный телефон Тульского офиса: +7 (4872) -5‑55‑55
- Электронная почта поддержки: info@sogaz.ru
- Горячая линия (круглосуточно): 8‑800‑555‑30‑30
Алексей, менеджер среднего звена, 5 лет в компании
«Работаю в СОГАЗ уже 5 лет, начал как младший специалист в страховании, сейчас менеджер среднего звена. ДМС предоставляется бесплатно – огромный плюс. Коллектив дружный, график нормированный, оплата проезда к месту отдыха компенсируется. В целом, компания стабильна, возможности для роста есть, хотя хотелось бы гибридный формат работы (парочка дней из дома) – пока такой возможности нет, но в остальном претензий нет».
Марина, специалист медицинской горячей линии
«Перешла в СОГАЗ после трех лет в другой страховой компании. Оценка работы 100 % – меня часто хвалили за профессионализм. Руководство в отделе ДМС поддерживает инициативу, а бесплатный ДМС для сотрудников – реальный бонус».
Игорь, сотрудник клиентского сервиса
«Коллектив – сказка! Руководство всегда выручает, входит в положение. При необходимости помогают разобраться в сложных случаях, а в офисе всегда есть возможность получить поддержку коллег».
Ольга, бывший сотрудник отдела продаж
«Отношение высшего руководства к сотрудникам – на уровне рабовладельческого. Хороших специалистов не ценят, талантливых руководителей «прижимают к стенке», а продвижение дают тем, кто умеет «зад лизать». На собеседовании в головной офис меня «расписали» – атмосфера токсична».
Дмитрий, сотрудник Тюменского филиала (приводим для сравнения)
«Руководство не умеет удерживать сотрудников, если что‑то не устраивает – сразу можно уйти. Большая загруженность, руководитель отказывается помогать. Частые переработки, низкие оклады по сравнению с рынком, премии редки».
Алина, HR‑специалист
«Непрофессиональные HR‑процессы, не уважают кандидатов. Потерянное время и подорванное доверие. Приём на работу часто проходит без реального тестирования компетенций».
Как подать заявку на работу в Тульском филиале - Перейдите на страницу вакансий официального сайта.
- Отфильтруйте вакансии по региону «Тула».
- Выберите интересующую позицию и нажмите «Откликнуться». При отклике укажите:
- ФИО, контактный телефон, e‑mail;
- Краткое резюме (не более 2‑х страниц);
- Желаемый уровень заработной платы;
- Готовность к работе в офисе (или запрос на гибридный график).
- После отправки заявки HR‑отдел свяжется с вами для уточнения деталей и назначения интервью.
- Если вы уже сотрудник, можете оформить внутреннюю заявку через личный кабинет – раздел «Внутренние вакансии».
Полезные ссылки - Официальный сайт компании: https://www.sogaz.ru
- Личный кабинет (для сотрудников и клиентов): https://lk.sogaz.ru
- Страница вакансий: https://www.sogaz.ru/careers
- Контактный телефон Тульского офиса: +7 (4872) -5‑55‑55
- Электронная почта поддержки: info@sogaz.ru
- Горячая линия (круглосуточно): 8‑800‑555‑30‑30
- ФИО, контактный телефон, e‑mail;
- Краткое резюме (не более 2‑х страниц);
- Желаемый уровень заработной платы;
- Готовность к работе в офисе (или запрос на гибридный график).
- Официальный сайт компании: https://www.sogaz.ru
- Личный кабинет (для сотрудников и клиентов): https://lk.sogaz.ru
- Страница вакансий: https://www.sogaz.ru/careers
- Контактный телефон Тульского офиса: +7 (4872) -5‑55‑55
- Электронная почта поддержки: info@sogaz.ru
- Горячая линия (круглосуточно): 8‑800‑555‑30‑30
Тульское отделение СОГАЗ предлагает стабильную работу в крупной страховой группе, бесплатный ДМС, социальные льготы и возможность карьерного роста. Однако среди сотрудников встречаются жалобы на низкую материальную мотивацию, отсутствие гибкого графика и авторитарный стиль руководства. При выборе работы в компании рекомендуется учитывать как плюсы (социальные гарантии, стабильность), так и минусы (перегрузки, ограниченные возможности удалённой работы).
Если вы ищете работу в страховой сфере в Туле, СОГАЗ остаётся одним из крупнейших работодателей региона, и ваш опыт может стать ценным вкладом в развитие компании.