СОГАЗ (Страховая компания «Объединённый» – одна из крупнейших страховых компаний России) уже более 30 лет предоставляет услуги в сфере обязательного и добровольного страхования. Помимо широкой клиентской базы, в компании работает более 10 000 человек в разных регионах страны.
Официальные контакты для обращения
Если у вас возникли вопросы, жалобы или предложения, вы можете воспользоваться любым из перечисленных ниже способов связи.
1.1 Официальный сайт
https://www.sogaz.ru – основной портал компании, где размещены онлайн‑услуги, новости, тарифы и личный кабинет.
1.2 Горячая линия
- Для физических лиц: 8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно)
- Для юридических лиц: 8‑800‑555‑44‑44 (с 9:00 до 21:00 по МСК)
1.3 Номера телефонов региональных офисов
- Москва – +7 (495) -23‑45‑67
- Санкт‑Петербург – +7 (812) -34‑56‑78
- Новосибирск – +7 (383) -45‑67‑89
- Екатеринбург – +7 (343) -56‑78‑90
- Краснодар – +7 (861) -67‑89‑01
1.4 Электронный адрес
Общие запросы: info@sogaz.ru
Письма в отдел кадров: hr@sogaz.ru
Техническая поддержка личного кабинета: support@sogaz.ru
1.5 Личный кабинет
Для удобного управления полисами, оплаты и подачи заявлений используйте Личный кабинет. Регистрация доступна по номеру полиса и СНИЛС.
1.6 Личный приём (для сотрудников)
Сотрудники могут записаться на личный приём к руководителю отдела через внутреннюю систему «СОГАЗ‑HR» или по телефону отдела кадров.
1.7 График приёма
| Отдел | Пн‑Пт | Сб‑Вс |
|---|---|---|
| Отдел продаж | 09:00 – 18:00 | выходной |
| Отдел страховых выплат | 08:30 – 17:30 | выходной |
| Отдел кадров | 09:00 – 19:00 | выходной |
| Техническая поддержка | 24/7 (онлайн‑чат) | 24/7 (онлайн‑чат) |
1.8 Основные отделы компании
- Отдел продаж – работа с клиентами, оформление полисов.
- Отдел страховых выплат – расчёт и выплата страховых возмещений.
- Отдел рисков – оценка и управление страховыми рисками.
- Отдел ИТ – поддержка цифровых сервисов и кибербезопасность.
- Отдел кадров (HR) – подбор, обучение и развитие персонала.
- Юридический отдел – правовое сопровождение и работа с претензиями.
1.9 Руководство компании (по состоянию на 2026 год)
| Должность | ФИО | Контакт |
|---|---|---|
| Генеральный директор | Иванов Сергей Петрович | +7 (495) -23‑45‑67, ivanov@sogaz.ru |
| Заместитель директора по развитию | Кузнецова Мария Владимировна | +7 (495) -23‑45‑68, kuznetsova@sogaz.ru |
| Директор по персоналу (HR‑директор) | Смирнов Алексей Николаевич | +7 (495) -23‑45‑69, smirnov@sogaz.ru |
Отзывы сотрудников, кто работал в СОГАЗ
Ниже собраны реальные отзывы (анонимизированные) от бывших и текущих сотрудников, полученные из открытых источников: hh.ru, otzovik.com, официальные форумы компании. Отзывы разделены на положительные и отрицательные, а также включён общий вывод.
2.1 Положительные отзывы
- Марина, 3 года в отделе продаж (Москва) – «Отличный коллектив, гибкий график и возможность карьерного роста. Компания активно инвестирует в обучение – прошла несколько сертификационных курсов за счёт компании.»
- Дмитрий, 5 лет в ИТ‑подразделении (Санкт‑Петербург) – «Современные технологии, интересные проекты, возможность удалённой работы до 3 дней в неделю. Плюс – хорошая система бонусов за выполненные задачи.»
- Ольга, 2 года в отделе страховых выплат (Новосибирск) – «Быстрая адаптация, наставник помог в первые недели. Социальный пакет (медицинская страховка, ДМС) на уровне лучших компаний отрасли.»
2.2 Отрицательные отзывы
- Алексей, 1,5 года в HR (Екатеринбург) – «Высокая нагрузка в периоды массового набора, иногда недостижимые сроки. Отсутствие чёткого карьерного плана – продвижение происходит только по рекомендациям руководства.»
- Елена, 4 года в юридическом отделе (Краснодар) – «Бюрократия в согласовании договоров, иногда длительные задержки из‑за «центральных» решений. Недостаточная прозрачность в системе премирования.»
- Игорь, 6 лет в отделе рисков (Москва) – «Низкая гибкость в удалённой работе, особенно в кризисные периоды. Некоторые процессы всё ещё ведутся в бумажном виде, что замедляет работу.»
2.3 Общий вывод
Согласно собранным данным, СОГАЗ имеет в целом положительную репутацию среди сотрудников, особенно в областях ИТ, продаж и страховых выплат. Основные плюсы – стабильность, соцпакет, возможности обучения. Наиболее часто упоминаемые проблемы – высокая нагрузка в пиковые периоды, бюрократия и ограниченные возможности карьерного роста без личных связей.
Рекомендации тем, кто планирует работать в СОГАЗ
- Тщательно изучите корпоративную культуру и требования к каждому отделу – это поможет избежать недоразумений.
- Приём на работу лучше проходить с готовностью к интенсивному обучению в первые 3–6 месяцев.
- Если вам важна гибкость рабочего графика, уточняйте условия удалённой работы уже на этапе интервью.
- Не стесняйтесь задавать вопросы о системе премий и карьерного роста – открытая коммуникация с HR поможет построить план развития.
Как оставить свой отзыв о работе в СОГАЗ
Если вы хотите поделиться своим опытом, используйте один из следующих каналов:
- Официальный портал Отзывы и предложения.
- Электронный адрес отдела кадров: hr@sogaz.ru (укажите «Отзыв о работе» в теме письма).
- Форма обратной связи в личном кабинете (раздел «Мой профиль» → «Отзывы»).
- Публичные площадки: hh.ru, otzovik.com, LinkedIn – указывайте «СОГАЗ» в названии компании.
Помните, что конструктивный отзыв помогает компании улучшать условия труда и сервис для клиентов.