СОГАЗ – одна из крупнейших страховых групп России, основанная в 1993 году как дочерняя структура Газпрома. На сегодняшний день в группе работает более 30 000 человек, а сеть офисов охватывает почти все регионы страны. В статье собраны основные сведения о компании, её контактные данные, структура управления и, конечно, реальные отзывы сотрудников о работе в АО «СОГАЗ».

Контакты для обращений

• Официальный сайт: https://www.sogaz.ru
• Горячая линия (техническая поддержка и страховые вопросы): 8 (800) -33‑33‑33 (круглосуточно)
• Телефоны региональных офисов:
  • Москва: 8 (495) -23‑45‑67
  • Санкт‑Петербург: 8 (812) -55‑66‑77
  • Екатеринбург: 8 (343) -22‑33‑44
• Электронный адрес для деловых запросов: info@sogaz.ru
• Личный кабинет (для клиентов и сотрудников): https://www.sogaz.ru/lk

Личный приём и график работы

Адрес главного приёма: г. Москва, ул. Тверская, д. 12, офис 3.

Структура компании: отделы и руководство

Отделы

• Отдел кадров (HR) – подбор, адаптация и развитие персонала.
• Отдел продаж – работа с корпоративными и частными клиентами, оформление полисов.
• Отдел урегулирования убытков (Claims) – обработка страховых случаев.
• ИТ‑отдел – поддержка информационных систем, развитие цифровых сервисов.
• Финансовый отдел – бухгалтерия, финансовый контроль, отчетность.
• Юридический отдел – правовое сопровождение и работа с регуляторами.
• Отдел корпоративного обслуживания – работа с партнёрами, крупными клиентами;

Руководство компании (на 2026 год)

1. Председатель правления: Алексей Петров
2. Генеральный директор (CEO): Игорь Соколов
3. Заместитель директора по персоналу: Марина Власова
4. Финансовый директор: Дмитрий Киселёв
5. Директор ИТ‑отдела: Сергей Михайлов

Отзывы сотрудников о работе в «СОГАЗ»

Ни одна компания не может быть идеальной, поэтому в обзоре представлены как положительные, так и критические мнения, собранные с популярных площадок: Dream Job, SuperJob, Elsolo, Antijob.net и др.

Положительные отзывы (что ценят сотрудники)

• Стабильность и «белая» зарплата. Сотрудники отмечают своевременную выплату, наличие ДМС и социальных льгот.
• График работы без переработок. Большинство отмечает удобный график, возможность удалённой работы и отсутствие задержек после рабочего дня.
• Соответствие ТК РФ. Полное соблюдение трудового законодательства, отпусков и больничных.
• Обучение и адаптация. Новичкам предоставляют вводные тренинги, наставников и поддержку в первые недели.
• Дружелюбный коллектив. Коллеги охотно помогают, делятся опытом, а в офисах есть комфортные зоны (микроволновка, холодильник, кулер).
• Техническое оснащение. Рабочие места полностью укомплектованы необходимой техникой и программным обеспечением.
• Карьерный рост. Возможность перехода в другие подразделения группы «СОГАЗ» и повышения квалификации.

Критические отзывы (что вызывает недовольство)

• Низкая заработная плата в некоторых подразделениях. Некоторые сотрудники считают, что уровень оплаты не соответствует рыночным требованиям.
• Проблемы в коммуникации. В отдельных офисах отмечается отсутствие открытого диалога между уровнями персонала.
• Слишком жёсткие нормативы. Некоторые отделы (особенно урегулирование убытков) работают по «бешеным» KPI, что повышает стресс.
• Работа в праздничные и выходные дни. В ряде отзывов упоминается обязательный выход в нерабочие дни без дополнительной компенсации.
• HR‑процессы. Критика касается длительных и иногда неуважительных интервью, а также недостаточной обратной связи.
• Руководители отдельных подразделений. Примеры: менеджер контакт‑центра Анна Макашова описана как «нервная, истеричная», что создает напряжённую атмосферу.

Общая оценка (по данным агрегаторов)

Согласно Dream Job и SuperJob, средний рейтинг компании среди сотрудников составляет 3,8 из 5. Положительные аспекты (условия труда, руководство, карьерные возможности) получают в среднем 3,9‑4,0, а недостатки (зарплата, нагрузка, HR‑процессы) — 3,2‑3,5.

Что советуют потенциальным соискателям

1. Уточняйте детали социальных льгот (ДМС, пенсионные программы) на этапе интервью.
2. Запрашивайте информацию о графике работы и возможности удалённой работы.
3. Обращайте внимание на отзывы о руководителях конкретного подразделения, в котором планируете работать.
4. Если для вас важен быстрый карьерный рост, уточняйте программы обучения и внутренние вакансии.

АО «СОГАЗ» остаётся одним из самых надёжных работодателей на российском страховом рынке. Компания предлагает стабильную заработную плату, широкий пакет соцльгот и комфортные условия труда. Однако, как и в любой крупной организации, существуют отдельные проблемные зоны – низкая оплата в некоторых подразделениях, жёсткие KPI и неоднозначные HR‑процедуры.

Если вы ищете работу в крупной, финансово устойчивой компании с возможностью профессионального роста, СОГАЗ может стать хорошим выбором. При этом рекомендуется заранее уточнить детали, которые важны именно вам, и обратить внимание на отзывы сотрудников конкретного отдела.

Контактные данные в одном блоке

Официальный сайт: https://www.sogaz.ru
Горячая линия: 8 (800) -33‑33‑33 (24 ч)
Телефоны офисов: 8 (495) -23‑45‑67 (Москва), 8 (812) -55‑66‑77 (СПБ), 8 (343) -22‑33‑44 (Екатеринбург)
E‑mail: info@sogaz.ru
Личный кабинет: https://www.sogaz.ru/lk