На рейтинг страховой компании «Росгосстрах» как работодателя остается противоречивым. На основании данных с агрегаторов отзывов (JobTrue, Indeed, DreamJob, Эльсоло) и открытых источников, сформирован обзор из 18 основных пунктов, которые чаще всего упоминают действующие и бывшие сотрудники. Общий рейтинг компании на платформе JobTrue составляет 2.8 из 5 (на базе 30 отзывов), на Indeed собрано 195 отзывов, а на портале Эльсоло — более 230.
Позитивные аспекты (Плюсы) -
Свободный/гибкий график работы
Несколько отзывов на DreamJob (2021 год) отмечают свободный график как существенное преимущество, позволяющее совмещать работу с личными делами или обучением.
-
Отзывчивый персонал и HR-отдел
Кандидаты хвалят скорость реакции рекрутеров. В отзыве 2014 года (Росгосстрах Банк) отмечается, что собеседование организовали почти мгновенно, подстроившись под удобное для соискателя время.
-
Заинтересованность руководства в росте сотрудников
В официальных ответах HR-команды и некоторых отзывах подчеркивается, что менеджмент заинтересован в профессиональном развитии подчиненных и предоставляет лучшие условия труда.
-
Ценный профессиональный опыт
Некоторые сотрудники (отзыв на Indeed/другом портале) пишут, что получили ценный опыт, поработали с замечательными коллегами и руководством, которое ценит и поддерживает штат;
-
Хорошая команда / Коллектив
Помимо руководства, часто выделяют хороших коллег, с которыми приятно взаимодействовать в рабочем процессе.
-
Официальное оформление и соцпакет
Как у крупного страховщика, подразумевается ТК РФ, официальная зарплата, ДМС (детали зависят от должности и филиала), что является базовым плюсом для стабильности.
-
Бренд и узнаваемость
Работа в крупнейшей страховой группе страны дает вес в резюме и понимание масштабных бизнес-процессов.
-
Обучение новичков
В отзыве про устройство агентом упоминается, что с кандидатом поговорили, объяснили суть работы и задачи, что говорит о наличии адаптационной программы для новичков.
Негативные аспекты (Минусы и Риски) -
Токсичная корпоративная культура и хамство руководства
Это самая частая жалоба в негативных отзывах (Эльсоло, JobTrue, отзывы 2021-2025 гг.). Сотрудники жалуются, что начальство матерится «благим матом» каждый день, проявляет «хамское отношение», а конкретные руководители (например, упоминается Кускова Татьяна Юрьевна и ее кураторы) «травят сотрудников».
-
Строгий и абсурдный контроль (в т.ч. посещений туалета)
В развернутом отзыве 2021 года сотрудница прямо пишет: «Работа не для меня… ценно, чтобы сотрудник мог сходить в туалет ни у кого не отпрашиваясь». На Эльсоло подтверждают: опоздание на 5 минут делает тебя «врагом начальства».
-
Низкий рейтинг и недоверие к положительным отзывам
Рейтинг 2.8/5 говорит сам за себя. Многие авторы негативных отзывов уверены: хорошие отзывы пишет отдел кадров (HR), а реальная картина — «обманут и кинут».
-
Проблемы с зарплатой и ожиданиями
Кандидатов часто привлекают обещаниями «хороших зарплат» (особенно агентам), но на месте условия оказываются иными. Формула расчета мотивации часто не прозрачна.
-
Высокая текучесть кадров
Объем отзывов (195 на Indeed, 230 на Эльсоло за годы) при относительном размере штата указывает на сильную ротацию персонала, что нагрузку перекладывает на оставшихся.
-
Бюрократия и некомпетентность коллег
В отзывах клиентов и сотрудников проскальзывает тема некомпетентности отдельных специалистов (упоминается Кировское отделение), что усложняет работу компетентным сотрудникам.
-
Давление по продажам / Плановые показатели
Для страховых агентов и менеджеров по продажам характерно жесткое планирование. Невыполнение плана ведет к штрафным санкциям и моральному давлению.
-
Разрыв между офисом (Москва/СПБ) и регионами
Условия в Центральном офисе и в регионах (Кировская область и др.) могут кардинально отличаться. Региональные филиалы часто страдают от дефицита ресурсов и авторитарского управления.
-
Отсутствие Work-Life Balance
Несмотря на заявленный «свободный график» в некоторых отделах, реальность для многих — это переработки, звонки в нерабочее время и невозможность отгуляться при необходимости.
-
Сложности с карьерным ростом без «своих»
Сотрудники отмечают, что продвижение по службе часто зависит от личной лояльности руководству, а не только от KPI.
-
Негатив клиентов перекидывается на сотрудников
На фоне 7417 отзывов клиентов (с большим процентом негатива по выплатам), фронтлайн-сотрудники (колл-центр, ликвидаторы, агенты) получают основной удар недовольства страхователей.
-
Риск эмоционального выгорания
Комбинация токсичного руководства, строгого контроля, планов и недовольных клиентов создает высокую вероятность профессионального выгорания за 6–12 месяцев.
Сводная таблица рейтингов по площадкам (на 05.2026)
Свободный/гибкий график работы
Несколько отзывов на DreamJob (2021 год) отмечают свободный график как существенное преимущество, позволяющее совмещать работу с личными делами или обучением.
Отзывчивый персонал и HR-отдел
Кандидаты хвалят скорость реакции рекрутеров. В отзыве 2014 года (Росгосстрах Банк) отмечается, что собеседование организовали почти мгновенно, подстроившись под удобное для соискателя время.
Заинтересованность руководства в росте сотрудников
В официальных ответах HR-команды и некоторых отзывах подчеркивается, что менеджмент заинтересован в профессиональном развитии подчиненных и предоставляет лучшие условия труда.
Ценный профессиональный опыт
Некоторые сотрудники (отзыв на Indeed/другом портале) пишут, что получили ценный опыт, поработали с замечательными коллегами и руководством, которое ценит и поддерживает штат;
Хорошая команда / Коллектив
Помимо руководства, часто выделяют хороших коллег, с которыми приятно взаимодействовать в рабочем процессе.
Официальное оформление и соцпакет
Как у крупного страховщика, подразумевается ТК РФ, официальная зарплата, ДМС (детали зависят от должности и филиала), что является базовым плюсом для стабильности.
Бренд и узнаваемость
Работа в крупнейшей страховой группе страны дает вес в резюме и понимание масштабных бизнес-процессов.
Обучение новичков
В отзыве про устройство агентом упоминается, что с кандидатом поговорили, объяснили суть работы и задачи, что говорит о наличии адаптационной программы для новичков.
-
Токсичная корпоративная культура и хамство руководства
Это самая частая жалоба в негативных отзывах (Эльсоло, JobTrue, отзывы 2021-2025 гг.). Сотрудники жалуются, что начальство матерится «благим матом» каждый день, проявляет «хамское отношение», а конкретные руководители (например, упоминается Кускова Татьяна Юрьевна и ее кураторы) «травят сотрудников».
-
Строгий и абсурдный контроль (в т.ч. посещений туалета)
В развернутом отзыве 2021 года сотрудница прямо пишет: «Работа не для меня… ценно, чтобы сотрудник мог сходить в туалет ни у кого не отпрашиваясь». На Эльсоло подтверждают: опоздание на 5 минут делает тебя «врагом начальства».
-
Низкий рейтинг и недоверие к положительным отзывам
Рейтинг 2.8/5 говорит сам за себя. Многие авторы негативных отзывов уверены: хорошие отзывы пишет отдел кадров (HR), а реальная картина — «обманут и кинут».
-
Проблемы с зарплатой и ожиданиями
Кандидатов часто привлекают обещаниями «хороших зарплат» (особенно агентам), но на месте условия оказываются иными. Формула расчета мотивации часто не прозрачна.
-
Высокая текучесть кадров
Объем отзывов (195 на Indeed, 230 на Эльсоло за годы) при относительном размере штата указывает на сильную ротацию персонала, что нагрузку перекладывает на оставшихся.
-
Бюрократия и некомпетентность коллег
В отзывах клиентов и сотрудников проскальзывает тема некомпетентности отдельных специалистов (упоминается Кировское отделение), что усложняет работу компетентным сотрудникам.
-
Давление по продажам / Плановые показатели
Для страховых агентов и менеджеров по продажам характерно жесткое планирование. Невыполнение плана ведет к штрафным санкциям и моральному давлению.
-
Разрыв между офисом (Москва/СПБ) и регионами
Условия в Центральном офисе и в регионах (Кировская область и др.) могут кардинально отличаться. Региональные филиалы часто страдают от дефицита ресурсов и авторитарского управления.
-
Отсутствие Work-Life Balance
Несмотря на заявленный «свободный график» в некоторых отделах, реальность для многих — это переработки, звонки в нерабочее время и невозможность отгуляться при необходимости.
-
Сложности с карьерным ростом без «своих»
Сотрудники отмечают, что продвижение по службе часто зависит от личной лояльности руководству, а не только от KPI.
-
Негатив клиентов перекидывается на сотрудников
На фоне 7417 отзывов клиентов (с большим процентом негатива по выплатам), фронтлайн-сотрудники (колл-центр, ликвидаторы, агенты) получают основной удар недовольства страхователей.
-
Риск эмоционального выгорания
Комбинация токсичного руководства, строгого контроля, планов и недовольных клиентов создает высокую вероятность профессионального выгорания за 6–12 месяцев.
Сводная таблица рейтингов по площадкам (на 05.2026)
| Площадка | Кол-во отзывов | Рейтинг | Ключевой сентимент |
|---|---|---|---|
| JobTrue | 30 | 2.8 / 5 | Преимущественно негативный |
| Indeed.com | 195 | ~ 3.0 / 5 (оценка по отзывам) | Смешанный (много про зарплату и культуру) |
| Эльсоло (Elsolo) | 230+ | Низкий | Очень негативный (токсичность, штрафы) |
| DreamJob (hh.ru) | Несколько десятков | Средний | Полярный: либо «идеально», либо «ужасно» |
Вердикт: Стоит ли идти работать в СК «Росгосстрах»?
Можно рассмотреть, если:
- Вам нужен официальный стаж в крупной финансовой структуре для резюме.
- Вы попадаете в конкретный отдел с адекватным руководителем (на собеседовании задавайте вопросы про текучесть в отделе, стиль управления, реальный график).
- Вы рассматриваете позицию в Центральном офисе (Москва) в IT, актуariate, юрдепартаменте, там условия часто лучше, чем в регионах продаж.
- Вы новичок без опыта, готовый пройти «школу выживания» ради получения лицензии и базы клиентов (для агентов);
Лучше отказаться, если:
- Для вас критичны психологический комфорт и уважение к личности (риск столкнуться с матом и унижениями высок).
- Вам важен Work-Life Balance и гибкость без тотального контроля (посещение туалета, секундомеры).
- Вы не готовы к холодным продажам и жестким планам (актуально для агентской сети).
- Вы ищете долгосрочную стабильную карьеру с прозрачной системой мотивации.