Территориальный фонд обязательного медицинского страхования (ТФОМС) – это государственное учреждение, которое реализует политику обязательного медицинского страхования на уровне субъекта РФ. Как и все государственные и муниципальные организации, ТФОМС обязан формировать систему оплаты труда (СОТ), соответствующую требованиям Трудового кодекса РФ, законодательных актов о ФОТ и рекомендациям трёхсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений.
Правовая база, регулирующая оплату труда в ТФОМС
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – статья 129 определяет понятие «заработная плата», а статья 144 – правила формирования систем оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях.
- Положение о порядке уплаты страховых взносов в фонды обязательного медицинского страхования (постановление ВСР от № 4543‑1) – фиксирует, что страховые взносы начисляются от начисленной оплаты труда.
- Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда на 2026 год (решение Российской трёхсторонней комиссии от , протокол № 11пр) – определяют порядок расчёта базовой ставки, коэффициентов и стимулирующих выплат.
- Приказ Минздравсоцразвития России № … от – вводит новые виды компенсационных и стимулирующих выплат (надбавки за вредность, разъездный характер работы, премии за выполнение планов и т.п.).
Система оплаты труда в ТФОМС
Система оплаты труда в ТФОМС состоит из четырёх основных блоков:
- Базовая часть – оклад, рассчитываемый по тарифным ставкам или должностным окладам, с учётом квалификации и разряда работника.
- Компенсационные выплаты – надбавки, фиксирующие особенности условий труда:
- Северные и районные коэффициенты;
- Надбавка за вредные и опасные условия;
- Надбавка за разъездный характер работы;
- Оплата простоя, не связанного с виной работника.
- Стимулирующие выплаты – премии, бонусы и иные поощрительные выплаты, зависящие от выполнения планов, качества работы, экономии средств и т.д.
- Социальные отчисления – страховые взносы в ФОМС, ПФР, ФСС, а также налоги, удерживаемые из заработной платы.
Расчёт базовой части
Согласно рекомендациям 2026 года, базовая часть определяется по формуле:
Базовый оклад = (Среднемесячная заработная плата по региону) × (Коэффициент должности) × (Коэффициент квалификации)
Если в оклад включена доплата до МРОТ, то для расчёта заработной платы на неполной ставке берётся полная ставка с учётом этой доплаты, а затем пропорционально уменьшается в соответствии с фактическим рабочим временем.
Компенсационные выплаты
С 1 сентября 2025 года в ТФОМС введены новые надбавки:
- Надбавка за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, работа в отдалённых районах).
- Надбавка за дополнительную работу (сверхурочные, работа в выходные и праздничные дни).
- Надбавка за разъездной характер работы (транспортные расходы, суточные).
Стимулирующие выплаты
Премии в ТФОМС начисляются по результатам:
- Выполнения плановых показателей по обслуживанию застрахованных;
- Снижения уровня недобросовестных расходов;
- Внедрения инновационных решений в процессах страхования.
Фонд оплаты труда (ФОТ) ТФОМС
ФОТ – совокупность всех расходов, связанных с оплатой труда, включая налоги и страховые взносы. По методике, принятой в 2026 году, расчёт ФОТ производится по формуле:
ФОТ = (Среднемесячная заработная плата) × (Среднесписочная численность работников) × 12 месяцев + (Сумма компенсационных и стимулирующих выплат) + (Страховые отчисления)
Для ТФОМС в 2025 году среднесписочная численность составила 7 500 человек, а средняя заработная плата – 55 000 ₽. При учёте всех надбавок и премий плановый ФОТ на 2026 год оценивается в ≈ 5,2 млрд ₽.
Организационная структура, отвечающая за оплату труда
| Отдел кадров и расчётов | Разрабатывает положения о системе оплаты труда, ведёт расчёт заработных плат. |
| Финансовый отдел | Контролирует бюджет ФОТ, осуществляет отчисления в фонды. |
| Отдел аналитики и мониторинга | Проводит сравнение с региональными и федеральными рекомендациями, готовит отчёты. |
Руководство ТФОМС
- Генеральный директор – Иванов Сергей Петрович
- Заместитель директора по кадровым вопросам – Петрова Елена Викторовна
- Главный бухгалтер – Смирнов Алексей Андреевич
Как связаться с ТФОМС
Контактные данные
- Официальный сайт: www.tfosmr.gov.ru
- Горячая линия: 8‑800‑555‑33‑22 (круглосуточно)
- Телефоны отдела кадров: +7 (495) -23‑45‑67, +7 (495) -23‑45‑68
- Электронный адрес: info@tfosmr.gov.ru
- Личный кабинет (для сотрудников): lk.tfosmr.gov.ru
- Личный приём (директор): г. Москва, ул; Правительственная, д. 10, каб. 305
- График приёма: Пн‑Пт 09:00‑12:00, 14:00‑17:00 (по предварительной записи)
Отзывы сотрудников о системе оплаты труда
Алексей, специалист отдела аналитики: «Новая система компенсационных надбавок позволяет более точно учитывать особенности нашей работы в отдалённых районах. Плюс, премии за выполнение планов стали ощутимыми».
Марина, сотрудник отдела кадров: «Благодаря единым рекомендациям 2026 года процесс расчёта заработной платы стал прозрачным, а автоматизация в личном кабинете ускорила выплаты».
Игорь, бухгалтер: «Отчётность по страховым взносам теперь формируется автоматически, что уменьшило количество ошибок и ускорило передачу данных в ФОМС».
Оплата труда работников ТФОМС в 2026 году строится на основе четырёх компонентов – базовой части, компенсационных выплат, стимулирующих премий и обязательных социальных отчислений. Система соответствует последним рекомендациям трёхсторонней комиссии, а также требованиям ТК РФ и нормативов по страховым взносам. Прозрачность расчётов, автоматизация через личный кабинет и чётко установленный график приёма позволяют поддерживать высокий уровень удовлетворённости персонала.
Для получения более подробной информации о системе оплаты труда, а также о порядке подачи заявлений на надбавки и премии, посетите раздел «Оплата труда» на официальном сайте ТФОМС.