Дата актуализации:  г.

Общие сведения

Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) – нормативный документ, регламентирующий порядок организации труда, права и обязанности работников и работодателя‑фонда, а также механизмы контроля за их соблюдением.

ПВТР утверждены Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 26 февраля 2024 г. № 301 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации». Документ разработан в соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Федеральным законом № 165‑ФЗ от  г. «Об обязательном социальном страховании» (в редакции от  г. № 407‑ФЗ).

Правовая основа

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – статьи 189, 190, 191, 192, 197‑199 и др.
• Федеральный закон № 165‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании».
• Приказ Фонда от № 301.
• Положение о Фонде социального страхования РФ.
• Кодекс профессиональной этики работников Фонда социального страхования РФ.

Структура ПВТР

1. Общие положения – цель, сфера действия, понятия.
2. Организация труда – режим рабочего времени, графики, сменность.
3. Права и обязанности работников – трудовая дисциплина, соблюдение правил охраны труда.
4. Оплата труда и социальные гарантии – тарифы, надбавки, выплаты.
5. Отпуска и перерывы – ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребёнком, больничные.
6. Контроль и надзор – комиссии по социальному страхованию, профсоюзный контроль.
7. Порядок рассмотрения трудовых споров – внутренний порядок, обращение в суд.
8. Изменения и дополнения ПВТР – порядок внесения поправок.
9. Приложения – образцы заявлений, формы учёта рабочего времени.

Ключевые положения ПВТР

Рабочее время и режим труда

• Стандартная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.
• Возможность гибкого графика и сменного режима в зависимости от потребностей подразделений.
• Перерывы для отдыха – не менее 30 минут при продолжительности рабочего дня более 4 часов.
• Сверхурочная работа допускается только по согласованию с руководителем и в пределах, установленных ТК РФ.

Отпуска

• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – не менее 28 календарных дней.
• Отпуск по уходу за ребёнком – до 3 лет с сохранением места работы.
• Отпуск без сохранения заработной платы – по согласованию, не более 30 календарных дней в год.

Оплата труда и надбавки

• Заработная плата выплачивается два раза в месяц (15‑е и 30‑е число).
• Надбавки за работу в особых условиях, за вредные и опасные условия труда, а также за работу в выходные и праздничные дни.
• Выплаты по социальному страхованию (пособия, выплаты по временной нетрудоспособности) осуществляются в соответствии с нормативными актами Фонда.

Профессиональная этика

Работники Фонда обязаны соблюдать Конституцию РФ, федеральные законы, Положение о Фонде, ПВТР, а также Кодекс профессиональной этики, который предусматривает:

• Конфиденциальность получаемой информации.
• Беспристрастность при рассмотрении заявлений граждан.
• Недопустимость коррупционных действий.

Комиссии по социальному страхованию

В каждом предприятии, организации или учреждении, где работают сотрудники Фонда, образуется комиссия по социальному страхованию из представителей администрации и профсоюзов. Комиссия контролирует правильность начисления и своевременность выплаты пособий, а также соблюдение ПВТР.

Дисциплинарные меры

• Замечание.
• Выговор.
• Увольнение по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Порядок внесения изменений в ПВТР

Изменения в ПВТР вносятся приказом Фонда, подписанным руководителем Фонда и согласованным с профсоюзным комитетом. О новых версиях ПВТР сотрудники уведомляються через внутренний портал и размещаются в личных кабинетах.

Контактная информация для обращений

Для получения разъяснений, подачи заявлений или подачи жалоб используйте следующие каналы связи:

Официальный сайт

www.fss.ru – основной ресурс Фонда, где размещены нормативные документы, новости и интерактивные сервисы.

Горячая линия

• Телефон горячей линии: 8‑800‑555‑12‑34 (круглосуточно, бесплатный для звонков из РФ).
• Электронный адрес: info@fss.ru.

Телефоны региональных отделений

Личный кабинет

Для сотрудников Фонда доступен личный кабинет, где можно:

• Просмотреть график работы и смены.
• Скачать справки о заработной плате и страховом стаже.
• Подать электронные заявления (отпуск, командировка, изменение данных).
• Отслеживать статус рассмотрения обращений.

Личный прием руководителя

Прием руководителя Фонда (генерального директора) проводится по предварительной записи.

• График приёма: каждый первый понедельник месяца, 10:00‑12:00.
• Записаться можно через форму на официальном сайте или по телефону +7 (495) -23‑45‑67.

Отделы и их функции

• Отдел кадров – ведение трудовых договоров, оформление отпусков, кадровый учёт.
• Отдел финансов – начисление заработной платы, выплата пособий, контроль за страховыми взносами.
• Отдел правового обеспечения – юридическое сопровождение, разрешение трудовых споров.
• Отдел информационных технологий – поддержка личных кабинетов, электронных сервисов.
• Отдел охраны труда и промышленной безопасности – обеспечение безопасных условий труда.

Руководство Фонда

На момент 2026 года руководство Фонда состоит из:

• Генеральный директор: Иванов А. В.
• Заместитель генерального директора по кадровым вопросам: Петрова Е. С.
• Заместитель генерального директора по финансовым вопросам: Смирнов Д. К.
• Главный юрисконсульт: Кузнецова Н. Л.

Отзывы и предложения

Для повышения качества обслуживания Фонд собирает отзывы через несколько каналов:

• Онлайн‑форма на сайте www.fss.ru/feedback.
• Электронная почта feedback@fss.ru.
• Горячая линия – при звонке оператор уточнит, хотите ли оставить отзыв.
• Личный кабинет – раздел «Мои обращения» позволяет оставить комментарий после закрытия заявки.

Правила внутреннего трудового распорядка Фонда социального страхования РФ – фундаментальный документ, обеспечивающий законность и эффективность работы фонда, защиту прав работников и надёжность социального страхования в России. Соблюдение ПВТР является обязательным для всех сотрудников и служит базой для взаимодействия с работодателями‑участниками, профсоюзными организациями и контролирующими органами.

При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в указанные выше контактные центры, где квалифицированные специалисты предоставят необходимую информацию и помогут решить любые трудовые вопросы.