Пособие по временной нетрудоспособности (временный больничный) – это денежное обеспечение, которое выплачивается застрахованному лицу за период, когда оно не может выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья. Вопрос о том, подлежит ли такое пособие обязательным страховым взносам, часто вызывает недоразумения у работодателей и работников.

Нормативно‑правовая база

• Федеральный закон № 151‑ФЗ от (в ред. от ) – статья 7 определяет размер пособия и указывает, что пособие по временной нетрудоспособности не облагается страховыми взносами.
• Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 215 – фиксирует, что выплаты по больничному листу не включаются в базу расчёта страховых взносов.
• Постановление Правительства РФ № 406 от – уточняет порядок расчёта и перечисления страховых взносов, подтверждая отсутствие отчислений с пособий;

Почему пособие не облагается страховыми взносами?

Страховые взносы уплачиваются за доходы, полученные от трудовой деятельности (заработная плата, вознаграждения, выплаты за выполненную работу). Пособие по временной нетрудоспособности – это компенсация за период, когда работа не выполнялась, поэтому оно считается не доходом от трудовой деятельности и исключается из расчёта страховых взносов.

Как рассчитывается размер пособия?

1. Определяется средний заработок за два предшествующих года (2024 и 2025 гг.) – база расчёта.
2. Для каждого календарного дня нетрудоспособности применяется коэффициент 60 % от среднего дневного заработка.
3. Максимальная сумма выплаты ограничена дневным лимитом, который в 2026 году составляет 2 759 000 руб./год (≈ 7 500 руб./день).

Пример расчёта (условные цифры):

• Средний доход за 2024‑2025 ггг. – 1 800 000 руб.
• Средний дневной заработок = 1 800 000 ÷ 730 ≈ 2 466 руб.
• Пособие в день = 2 466 × 0,60 ≈ 1 480 руб.
• Если больничный длится 10 дней → 14 800 руб. (без удержаний страховых взносов).

Налоговый аспект

Согласно Налоговому кодексу РФ, пособие по временной нетрудоспособности также не подлежит удержанию НДФЛ, если оно выплачивается в полном объёме и не превышает установленный лимит. Однако в случае «зачёта» пособия в пользу Фонда социального страхования (например, при ошибке в листке нетрудоспособности) налоговые обязательства не меняются – взносы всё равно не уплачиваются.

Исключения и особые случаи

• Если пособие выплачивается в виде дополнительного вознаграждения (например, премия за сохранение рабочего места), то такая часть может подпадать под страховые взносы.
• Для самозанятых (ИП) выплаты по временной нетрудоспособности могут учитываться в расчёте страховых взносов в рамках упрощённой системы, если они получены в виде дохода от предпринимательской деятельности.

Как оформить пособие?

1. Получить электронный листок нетрудоспособности через портал Госуслуг или через личный кабинет работодателя.
2. Передать листок в бухгалтерию для расчёта выплаты.
3. Работодатель перечисляет сумму на расчётный счёт сотрудника без удержания страховых взносов и НДФЛ.
4. При необходимости – предоставить копию листка в Фонд социального страхования (ФСС) для подтверждения права на пособие.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Нужно ли работодателю платить страховые взносы с пособия, если листок нетрудоспособности был отклонён ФСС?

Ответ: Нет. Даже в случае отклонения листка пособие считается выплатой, не подлежащей отчислениям в ФСС.

Вопрос: Какой максимальный период получения пособия?

Ответ: По закону – до 180 календарных дней в год (при беременности и родах – до 140 дней). При длительном лечении в стационаре может быть продлено до 365 дней, но только при наличии соответствующего заключения медкомиссии.

Контактная информация для уточнения вопросов

Пособие по временной нетрудоспособности не облагается страховыми взносами и не подлежит удержанию НДФЛ, если выплачивается в соответствии с установленными правилами. Работодатели обязаны лишь правильно оформить листок нетрудоспособности и произвести выплату без удержаний. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в Фонд социального страхования по указанным выше контактам.

Дата публикации: 03‑07‑2026