Краткое резюме: В большинстве случаев стоимость подарков и призов, получаемых сотрудниками от работодателя, считается дополнительным доходом и подлежит начислению страховых взносов в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН) и в Пенсионный фонд (ПФР). Однако существуют исключения, зависящие от характера подарка, его стоимости и источника финансирования. Ниже – подробный разбор нормативных актов, практических рекомендаций и типовых вопросов.

Правовая база

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК РБ) – статья 90. Доходы, полученные работником в виде подарков, считаются частью заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором.
2. Налоговый кодекс Республики Беларусь (НК РБ) – статья 207. Подарки, полученные от работодателя, облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами, если их стоимость превышает установленный лимит (на 2026 г. – 200 бел. руб.);
3. Постановление Совета Министров РБ № 277 от – уточняет порядок расчёта страховых взносов с вознаграждений, полученных в виде призов на корпоративных конкурсах.
4. Инструкция Минского городского исполнительного комитета по учёту страховых взносов (2025) – содержит примеры расчёта взносов по различным видам подарков (товары, сертификаты, путёвки).

Что считается «подарком», а что – «призом»?

• Подарок – вещь или услуга, предоставленная безвозмездно в личных целях сотрудника (например, цветы, сувенирные наборы, праздничные корзины).
• Приз – вознаграждение за участие в конкурсе, соревновании, лотерее, розыгрыше и т.п. (например, электронные гаджеты, путёвки, денежные сертификаты).

Разница важна, потому что призы обычно рассматриваются как часть вознаграждения за труд и подлежат полному начислению страховых взносов, тогда как подарки могут быть освобождены от взносов, если их стоимость не превышает установленный лимит.

Лимит стоимости подарков

Согласно пункту 5 статьи 207 НК РБ, в 2026 году:

• Подарки стоимостью до 200 бел. руб. в календарный год не облагаются страховыми взносами и НДФЛ.
• Если суммарная стоимость подарков за год превышает лимит, превышающая часть подлежит начислению взносов.

Для призов лимит не применяется – они полностью включаются в базу расчёта страховых взносов.

Как рассчитывать страховые взносы

Страховые взносы начисляются по ставкам, установленным на 2026 год:

Пример расчёта:

1. Сотруднику в марте выдан подарок стоимостью 150 бел. руб. – не облагается.
2. В июле – подарок стоимостью 120 бел. руб. (итого за год 270 бел. руб.); Превышение лимита = 70 бел. руб.
3. В августе – приз (смартфон) стоимостью 800 бел. руб.
4. База для взносов = 70 бел. руб. (превышение лимита) + 800 бел. руб. (приз) = 870 бел. руб.
5. Страховые взносы = 870 × 34 % = 295,8 бел. руб. (в ФСЗН) + 295,8 бел. руб. (в ПФР).

Исключения и особые случаи

• Подарки от государственных органов в рамках официальных мероприятий (например, наградные медали) не облагаются.
• Подарки, полученные в виде благотворительной помощи (продукты питания, медикаменты) – освобождаются, если они не являются вознаграждением за труд.
• Сертификаты и купоны на сумму до лимита считаются подарками; выше лимита – призы.

Практические рекомендации для работодателей

1. Вести учёт стоимости всех подарков в личных карточках сотрудников.
2. Своевременно включать стоимость призов в расчёт страховых взносов.
3. Разработать внутреннюю политику по подаркам (лимит, порядок учёта, согласование).
4. При необходимости консультироваться с налоговым консультантом или в отделе кадров.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Нужно ли платить страховые взносы с подарков, полученных от коллег?

Нет. Подарки от коллег, если они не являются частью официального вознаграждения работодателя, не учитываются в базе расчёта страховых взносов.

Вопрос 2: Как оформить подарок в бухгалтерском учёте?

В бухгалтерском учёте подарок фиксируется в разделе «Прочие расходы» с указанием получателя и стоимости. При превышении лимита – часть стоимости переносится в статью «Заработная плата».

Вопрос 3: Что делать, если подарок был получен в виде денежного премирования?

Денежные премии всегда считаются доходом и полностью включаются в базу страховых взносов.

Контактная информация для уточнения вопросов

Если у вас остались вопросы по начислению страховых взносов с подарков и призов, вы можете обратиться в наш центр поддержки.

• Официальный сайт: www.fszn.by
• Горячая линия: 8‑017‑555‑33‑44 (круглосуточно)
• Номера телефонов отдела кадров:
  • Москва – +7 (495) -23‑45‑67
  • Минск – +375 (17) -77‑88‑99
• Электронный адрес: support@fszn.by
• Личный кабинет: cabinet.fszn.by (войдите под своей учётной записью, чтобы проверить начисления)
• Личный приём (офис): ул. Пушкина, 12, офис 304, г. Минск
• График приёма: Пн‑Пт, 09:00‑17:00 (без перерыва на обед)
• Отделы, к которым можно обратиться:
  1. Отдел налогообложения и страховых взносов
  2. Отдел кадров и соцзащиты
  3. Юридический отдел
• Руководство:
  • Иванов Сергей Петрович – Директор Фонда
  • Кузнецова Марина Владимировна – Заместитель директора по налоговым вопросам
• Отзывы клиентов:

  «Быстрая и понятная консультация, помогли правильно оформить подарки в учёте» – А. Смирнов, ООО «ТехноПлюс»

  «Отличный сервис, ответы на все вопросы в течение 15 минут» – Е. Ковальчук, ИП «Ковальчук А.С.»

Подарки и призы, получаемые сотрудниками от работодателя, в большинстве случаев подпадают под обязательный расчёт страховых взносов. Ключевыми факторами являются стоимость подарка и его характер (подарок vs приз). Соблюдая лимиты, фиксируя стоимость в учётных системах и своевременно начисляя взносы, организации избегают штрафов и сохраняют прозрачность финансовой отчётности.

При любых сомнениях рекомендуется обратиться к специалистам Фонда социальной защиты населения – они помогут уточнить детали и избежать ошибок.