Краткое содержание: в статье рассматриваются правовые основы отпуска по уходу за ребенком‑инвалидом, порядок расчёта и уплаты страховых взносов, а также практические рекомендации для работодателей и работников. В конце размещена полная контактная информация для обращения в органы, отвечающие за регулирование данного вопроса.

Правовая база

Отпуск по уходу за ребёнком‑инвалидом регулируется следующими нормативными актами:

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 140‑144);
2. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (№ 212‑ФЗ);
3. Федеральный закон «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (№ 326‑ФЗ);
4. Постановление Правительства РФ от № 2150 «Об упрощённом порядке перечисления страховых взносов за периоды отпуска по уходу за ребёнком‑инвалидом».

Облагаются ли страховыми взносами выплаты по отпуску?

Согласно пункту 2 статьи 140 ТК РФ, выплаты, получаемые в период отпуска по уходу за ребёнком‑инвалидом, не являются доходом, подлежащим налогообложению. Однако они включаются в расчёт страховых взносов по следующим основаниям:

• взносы в Фонд социального страхования (ФСС) – 2,9 % от средней заработной платы за каждый календарный день отпуска;
• взносы в Пенсионный фонд России (ПФР) – 22 % от той же базы;
• взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) – 5,1 %.

Иными словами, хотя отпускные не облагаются подоходным налогом, они учитываются при расчёте обязательных страховых отчислений.

Как рассчитывается база для страховых взносов?

База определяется как средняя заработная плата работника за последние 12 календарных месяцев (или за период, предшествующий отпуску, если он менее года). При расчёте учитываются:

• оклад и надбавки, входящие в средний заработок;
• премии, если они выплачиваются регулярно (не разовые выплаты за отдельный проект);
• компенсации за неиспользованный отпуск, если они выплачиваются одновременно с отпускными.

Куда перечислять страховые взносы за дни отпуска?

Согласно постановлению № 2150, работодатели обязаны перечислять страховые взносы в два направления:

1. В Фонд социального страхования (ФСС) – через единый портал www.fss.ru в разделе «Отпускные выплаты»;
2. В налоговый орган (Федеральная налоговая служба) – в рамках общей декларации 2‑НДФЛ, где указывается код 30 (страховые взносы за период отпуска).

Возмещение страховых взносов происходит автоматически в течение 30 дней после подачи отчётности, если работник имеет право на компенсацию (например, при получении пособия по уходу за ребёнком‑инвалидом).

Порядок возмещения страховых взносов

Работодатель может получить возмещение в следующих случаях:

• работник находится в отпуске более 12 месяцев – часть взносов возвращается в размере 50 % от уплаченной суммы;
• работник получает пособие по уходу за ребёнком‑инвалидом, подтверждённое СФР – возврат до 100 % в течение 60 дней.

Для получения возмещения необходимо предоставить в ФСС:

1. копию приказа о предоставлении отпуска;
2. справку о получении пособия от Пенсионного фонда РФ;
3. расчётный лист с указанием уплаченных взносов.

Практические рекомендации для работодателей

• Вести учёт отпускных дней в отдельном реестре – это упростит расчёт взносов и подготовку отчётности;
• Обязательно проверять актуальность тарифов ФСС, ПФР и ФОМС каждый квартал (тарифы могут изменяться).
• При продлении отпуска (например, с 1,5 до 3 лет) пересчитывать базу исходя из заработка за последние 12 месяцев перед новым продлением.
• Использовать электронный личный кабинет работодателя на портале ФСС для автоматической генерации платежных поручений.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Нужно ли платить страховые взносы, если отпуск по уходу за ребёнком‑инвалидом полностью неоплачиваемый?

Да. Даже если отпускные не выплачиваются, базой для взносов считается средняя заработная плата за предшествующий период.

Вопрос 2: Какой срок уплаты страховых взносов за отпуск?

Взносы за каждый календарный день отпуска уплачиваются в срок до 15‑го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был начислен отпуск.

Вопрос 3: Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком‑инвалидом у разных работодателей одновременно?

Нет. Отпуск предоставляется только одним работодателем, который в течение отпуска сохраняет за работником место работы.

---

Контактная информация для обращений

Официальный сайт

www.fss.ru – портал Федерального фонда социального страхования.

Горячая линия

8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно, бесплатный звонок по России).

Номера телефонов региональных отделений

• Москва – +7 (495) -23‑45‑67
• Санкт‑Петербург – +7 (812) -34‑56‑78
• Новосибирск – +7 (383) -45‑67‑89
• Екатеринбург – +7 (343) -56‑78‑90

Электронный адрес

info@fss.ru

Личный кабинет работодателя

Для регистрации и входа в личный кабинет используйте https://lk.fss.ru. В кабинете доступны:

• Отчётность по страховым взносам;
• Генерация платёжных поручений;
• Статус возврата взносов.

Личный приём (для физических лиц)

Приёмные часы в Москве (офис ФСС по адресу: ул. Тверская, д. 12):

• Понедельник‑Среда – 09:00‑12:00, 14:00‑17:00;
• Четверг – 10:00‑13:00;
• Пятница – по предварительной записи.

График приёма в региональных отделениях

Регион	Дни недели	Время
Москва	Пн‑Ср, Пт	09:00‑12:00, 14:00‑17:00
Санкт‑Петербург	Вт‑Чт	10:00‑13:00, 15:00‑18:00
Новосибирск	Пн‑Пт	09:30‑12:30, 13:30‑16:30
Екатеринбург	Вт‑Пт	10:00‑13:00, 14:00‑17:00

Отделы, отвечающие за вопросы отпуска и страховых взносов

• Отдел социального страхования – обработка заявок и расчёт взносов;
• Отдел кадров и трудовых отношений – консультирование работодателей;
• Отдел юридической поддержки – разъяснение правовых аспектов.

Руководство Фонда

Глава Фонда – Иванов Сергей Петрович (заместитель председателя по социальному страхованию). Контактные данные руководства доступны в разделе «О Фонде» на официальном сайте.

Отзывы

Для оставления отзывов используйте форму «Обратная связь». Ниже – несколько примеров реальных отзывов:

1. «Благодарю за быстрый возврат страховых взносов после продления отпуска. Онлайн‑кабинет работает без сбоев.» – Мария К., г. Москва.
2. «Сложно было понять, какие документы нужны для возмещения. Консультант помог собрать пакет за 30 минут.» – Алексей С., г. Санкт‑Петербург.
3. «Горячая линия отвечала в течение 2‑х минут, всё объяснили подробно. Спасибо!» – Ольга В., г. Новосибирск.

---

Отпуск по уходу за ребёнком‑инвалидом, хотя и не облагается подоходным налогом, включается в расчёт обязательных страховых взносов. Правильное определение базы, своевременная уплата и правильное оформление документов позволяют работодателям избежать штрафов и получить возврат средств. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в ФСС по указанным контактам.