Страховая группа СОГАЗ, одна из крупнейших финансовых корпораций России‚ предоставляющая широкий спектр страховых услуг (ОСАГО‚ КАСКО‚ ДМС‚ страхование жизни‚ ипотечное страхование и др.). Учитывая масштаб деятельности‚ кадровый вопрос в компании имеет стратегическое значение. Ниже представлена подробная статья со всей необходимой информацией для связи с отделом кадров (HR-департаментом) АО «СОГАЗ»‚ а также сведения о вакансиях‚ личном приеме‚ структуре и отзывах.

Описание и направление деятельности

Кадровая служба СОГАЗ занимается полным циклом управления человеческим капиталом: поиск и прием на работу‚ адаптация‚ обучение и развитие персонала‚ мотивация и компенсации‚ трудовое право и социальное партнерство. Компания позиционирует себя как надежный работодатель‚ предлагающий карьерный рост‚ социальный пакет (включая ДМС с первого дня работы)‚ обучение и стабильную заработную плату.

Основные направления работы отдела кадров:

• Массовый набор (колл-центры‚ страховые агенты‚ операторы);
• Лайнерный рекрутинг (специалисты линейных подразделений: юристы‚ ликвидаторы‚ подрисы‚ актуарии);
• Исполнительный поиск (руководители среднего и высшего звена);
• Работа со студентами (стажировки‚ практики‚ программа «СОГАЗ. Старт»);
• Внутренняя мобильность и талант-менеджмент.

---

Контакты для обращений (Головной офис‚ Москва)

Головной офис и основной штат кадровой службы находятся в Москве. Для личного обращения или почтовой корреспонденции используйте следующий адрес:

Юридический и почтовый адрес:
125047‚ г. Москва‚ ул. Доброслободская‚ д. 15‚ стр. 1 (Бизнес-центр «Доброслободская»‚ вход со стороны ул. Доброслободской)
Станция метро: «Савеловская» или «Дмитровская» (пешая доступность ~10-15 мин).

Примечание: В офисе предусмотрен доступный вход для людей с ограниченными возможностями здоровья (пандус‚ автоматическая дверь‚ вызов персонала).

---

Официальный сайт и карьерный портал

Основной источник актуальных вакансий‚ новостей компании и онлайн-откликов — официальный карьерный портал:

• Главный сайт группы: sogaz.ru (раздел «О компании» → «Карьера»)
• Прямая ссылка на вакансии (Карьерный сайт): career.sogaz.ru
• Сайт для клиентов (полисы‚ урегулирование): sogaz.ru

---

Горячая линия и единый контакт-центр

Для первичных консультаций по трудоустройству‚ статусу резюме‚ условиям работы и социальным гарантиям можно обратиться к единой бесплатной горячей линии СОГАЗ (работает по всей России):

📞 8-800-333-0-888 (звонок по России бесплатный)

Режим работы контакт-центра: ежедневно с 8:00 до 22:00 (МСК).

Операторы могут перенаправить вызов на внутренний номер HR-отдела или дать контакты рекрутера по конкретной вакансии.

---

Номера телефонов отдела кадров (Прямые контакты)

Согласно актуальным данным из открытых источников и справочников организаций‚ для прямой связи с кадровой службой (вопросы зарплаты‚ трудоустройство‚ справки) используются следующие номера:

Направление	Номер телефона	Комментарий
Отдел кадров (Справки‚ зарплата‚ общие вопросы)	+7 (495) -88-76-77	Головной офис‚ Москва. Автоинформатор / Секретарь.
Кадровая служба (Доп. линия / Региональный контекст)	+7 (8652) -0-50-20	Указан в справочниках для уточнения зарплаты/условий (возможно‚ крупный региональный хаб/ЦОД).
Единая горячая линия (HR-консультации)	8-800-333-0-888	Бесплатно по РФ. Первичный скрининг‚ навигация по вакансиям.

Важно: Внутренние добавочные номера конкретных рекрутеров (HR-бизнес-партнеров) не публикуются в открытом доступе в целях информационной безопасности. Связь с конкретным специалистом устанавливается после отклика на вакансию через сайт career.sogaz.ru или после звонка на горячую линию.

---

Электронные адреса (E-mail)

Официальные почтовые ящики для направления резюме и официальных запросов:

• hr@sogaz.ru — основной адрес кадровой службы (для отправки резюме‚ общих запросов).
• career@sogaz.ru — адрес рекрутингового центра (работа с вакансиями‚ стажировками).
• security@sogaz.ru — служба безопасности (для прохождения проверки достоверности сведений / Security Check при трудоустройстве).

Рекомендуется дублировать отклик через форму на сайте career;sogaz.ru — это гарантирует попадание в ATS-систему (автоматизированную систему отбора).

---

Личный кабинет соискателя / Сотрудника

Для соискателей (Карьерный портал)

После регистрации на career.sogaz.ru становится доступен Личный кабинет соискателя‚ где можно:

• Создать и редактировать профиль (CV-база);
• Откликаться на вакансии в один клик;
• Отслеживать статус рассмотрения (Новое / На рассмотрении / Интервью / Оффер / Отказ);
• Получать персональные рекомендации по вакансиям;
• Загружать портфолио‚ рекомендательные письма‚ сканы документов.

Для сотрудников (Внутренний портал / HR-система)

Действующие сотрудники используют корпоративный портал (часто на базе 1C:ZUP‚ SAP SuccessFactors или собственной разработки «Мой СОГАЗ»):

• Получение электронных справок (2-НДФЛ‚ по месту работы);
• Оформление отпусков‚ больничных‚ заявлений;
• Просмотр расчетных ведомостей (зарплата);
• Прохождение обучения (LMS)‚ оценки компетенций (KPI/OKR);
• Внутренняя мобильность (просмотр закрытых вакансий).

Доступ: https://portal.sogaz.ru (требуется корпоративная учетная запись / VPN / токен).

---

Личный прием и график приема посетителей

В современной практике СОГАЗ личный прием в кадровой службе без предварительной записи не проводится. Все этапы отбора (скрининг‚ интервью с HR‚ техническое интервью‚ встречу с руководителем) проходят по заранее согласованному графику.

Как попасть на личный прием (собеседование):

1. Отклик на вакансию через career.sogaz.ru или hh.ru / SuperJob (официальный аккаунт работодателя).
2. Прохождение телефонного скрининга (звонок от рекрутера).
3. Назначение даты и времени встречи (офлайн в офисе или онлайн через Teams/Zoom).
4. Прохождение контрольно-пропускного режима (КПП) в БЦ «Доброслободская» по списку (охрана пропускает только по предварительным заявкам от HR).

График работы кадровой службы (для сотрудников / выдачи справок):

• Понедельник – Четверг: 09:00 – 18:00 (перерыв 13:00 – 14:00);
• Пятница: 09:00 – 17:00 (перерыв 13:00 – 14:00);
• Суббота‚ Воскресенье: Выходной.

Выдача готовых справок (2-НДФЛ‚ для банка/визы) часто организована через терминалы самообслуживания в холле или электронный документооборот‚ личный визит в HR не требуется.

---

Структура департамента управления человеческими ресурсами (Департамент HR)

В головном офисе на ул. Доброслободской функционирует централизованный Департамент HR‚ включающий ключевые блоки (отделы):

• Управление рекрутингом и адаптацией (Talent Acquisition): Массовый набор‚ лайнерный рекрутинг‚ исполнительский поиск‚ стажировки‚ employer brand.
• Управление компенсациями и благополучием (C&B): Мотивационные системы‚ зарплатные бюджеты‚ бонусы‚ ДМС‚ страхование жизни‚ Well-being программы.
• Управление развитием и обучением (L&D): Корпоративный университет‚ программы лидерства‚ онбординг‚ обязательные обучения (БЖ‚ АБ‚ AML/CFT).
• HR-бизнес-партнерство (HRBP): Поддержка бизнес-единиц (филиалы‚ направления: ОСАГО/КАСКО‚ ДМС‚ Жизнь‚ Корпоративные клиенты‚ IT‚ Финансы‚ Юридический блок).
• Трудовое право и кадровый учет (HR Operations): Оформление кадровых приказов‚ трудовые договоры‚ справки‚ военский учет‚ миграционный учет‚ архив.
• Культура и внутренние коммуникации (Internal Comms / Culture): Мероприятия‚ корпоративные ценности‚ еженедельные дайджесты‚ опросы eNPS.
• HR IT & Analytics (People Analytics): Поддержка HR-систем (ATS‚ HRIS‚ LMS)‚ аналитика текучести‚ хэдкаунта‚ затрат на персонал.

---

Руководство (Ключевые фигуры HR-блока)

Точные ФИО текущих руководителей департаментов могут меняться. На момент актуализации данных (2026 год) структура руководства выглядит следующим образом (на основе открытых реестров Rusprofile‚ спикеров профильных конференций и сайта компании):

• Президент АО «СОГАЗ»: Андрей Андреевич Емельянов (общая стратегия‚ в т.ч. HR-стратегия).
• Вице-президент / Директор по управлению человеческими ресурсами (CHRO / HRD): Данные о конкретном лице‚ курирующем весь HR-блок на уровне Вице-президента‚ в открытом доступе не зафиксированы статично. Обычно это топ-менеджер с опытом в крупных финтех/страховых группах. Для уточнения актуального ФИО рекомендуется смотреть раздел «Руководство» на sogaz.ru/about/management/.
• Руководители направлений (Директора департаментов): Назначены по каждому блоку (Рекрутинг‚ C&B‚ L&D‚ HRBP‚ Operations). Контакты внутренние.

---

Отзывы о работе в СОГАЗ (Агрегированная аналитика)

Анализ отзывов на крупных площадках (HeadHunter‚ Glassdoor‚ Отзовик‚ Telegram-каналы HR-сообществ) на 2026 год позволяет выделить ключевые тренды:

✅ Плюсы (Часто упоминаемые):

• Соцпакет: ДМС «Премиум» с первого рабочего дня (часто включает стоматологию‚ дорожные клиники)‚ страхование жизни‚ оплата фитнеса/Wellbeing‚ материальная помощь.
• Стабильность и зарплата: «Белая» зарплата‚ своевременная выплата 2 раз в месяц‚ годовые бонусы (по KPI компании и личным)‚ индексация.
• Обучение: Сильный корпоративный университет‚ доступ к внешним курсам‚ оплата профессиональных сертификаций (CIP‚ актуарные экзамены‚ юридические спецкурсы).
• Карьера: Реальная внутренняя мобильность‚ программы талантов‚ ротации между направлениями (например‚ из урегулирования в продукт или продажи).
• Офис и инфраструктура: Современный БЦ «Доброслободская»‚ открытые пространства‚ зоны отдыха‚ столовая с субсидированием питания‚ парковка (по заявкам).
• Баланс: Гибкий график / гибридный режим (2-3 дня в офисе) для многих офисных ролей.

⚠️ Минусы / Зоны роста (Часто упоминаемые):

• Бюрократия: Крупная корпоративная структура — много согласований‚ долгие процессы найма (Security Check до 2-3 недель)‚ сложные внутренние процедуры.
• Нагрузка в «горячие» сезоны: В урегулировании убытков (Осень/Весна) и продажах (конец месяца/квартала), переработки‚ высокий темп.
• Кадровая ротация в управлении: Смена HRD/директоров блоков иногда ведет к смене векторов HR-политики.
• КПП и доступы: Строгий режим доступа в головной офис‚ сложно прийти «просто так» даже сотруднику из филиала без заявки.
• Оценка эффективности (KPI/OKR): Некоторым сотрудникам система кажется формализованной или несправедливой в части распределения бонусного пула.

Общий рейтинг (средний по рынку):

4.0 – 4.2 / 5.0 (на HeadHunter / Glassdoor). Компания входит в топы «Лучшие работодатели России» (HeadHunter‚ Forbes‚ RBC) регулярно.

---

Полезные ссылки и дополнительные ресурсы

• Вакансии на HeadHunter: hh.ru/employer/1455 (Официальная страница работодателя‚ значок «Проверен работодателем»).
• Вакансии на Хабр Карьера: career.habr.com/companies/sogaz (IT/Tech/Аналитика/Продукт).
• Реквизиты компании (РусПрофиль/СБИС): ИНН 7736035485‚ ОГРН 1027739058305‚ Юр.адрес: 125047‚ г. Москва‚ ул. Доброслободская‚ д. 15‚ стр. 1.
• Телеграм-канал HR-бренда (неофиц./офиц.): Часто публикуются лайфхаки‚ мероприятия‚ внутренние истории (поиск по запросу «СОГАЗ Карьера» в Telegram).

---

Резюме: Как быстро связаться с HR СОГАЗ

1. Ищете работу? → Зайдите на career.sogaz.ru‚ выберите вакансию‚ нажмите «Откликнуться». Это самый быстрый путь к рекрутеру.
2. Общий вопрос / консультация? → Звоните на 8-800-333-0-888 (бесплатно‚ ежедневно 8:00–22:00).
3. Нужна справка / вопрос по зарплате (сотрудник)? → Личный кабинет портала или звоните +7 (495) -88-76-77 (доб. кадровой службы).
4. Партнерство / Массовый набор / Аутстаффинг? → Пишите на hr@sogaz.ru с пометкой «B2B / Партнерство».

Информация актуализирована на . Контактные данные (телефоны‚ email‚ структура руководства) могут меняться. Перед визитом или важным звонком рекомендуется проверить актуальность на официальном сайте sogaz.ru или в карьерном портале.