Актуально на: 03 июля 2026 года

Страховая группа СОГАЗ — один из старейших и крупнейших универсальных страховщиков России, основанный в 1993 году. Головной офис и ключевые управленческие центры находятся в Москве. Компания входит в топ-лидеров рынка по чистым страховым сборам и активам.

Для соискателей и текущих сотрудников Москва представляет наибольший интерес, так как здесь сосредоточены: центральный аппарат (Головной офис), крупные региональные управления (Управление по Москве и Московской области), колл-центры, IT-хабы, а также офисы дочерних компаний (АО «СОГАЗ-Мед», АО «СОГАЗ-Жизнь», ООО «СОГАЗ-Авто» и др.).

Работа в холдинге характеризуется крупной корпоративной структурой, наличием социального пакета (ДМС, обучение, корпоративные скидки на полисы), но также и высокой нагрузкой в сезонные периоды (особенно в ОСАГО и ДМС).

Официальный сайт и цифровые сервисы

• Главный портал группы: sogaz.ru — информация о продуктах, инвесторах, вакансии (раздел «Карьера»).
• Карьерный портал (HH.ru / Свой сайт): Вакансии Москвы публикуются на странице карьеры и на агрегаторах (hh.ru, SuperJob).
• СОГАЗ-Мед (ОМС/ДМС): sogaz-med.ru
• СОГАЗ-Жизнь: sogazlife.ru

Контакты для обращений (Головной офис / Москва)

Основной юридический и фактический адрес управления группой в Москве:

Горячая линия и телефоны

• Единая горячая линия для клиентов (в т.ч.Москва): ###-###-#### (бесплатно по РФ, круглосуточно).
• Телефон справочной / приемной Головного офиса (HR, делопроизводство): +7 (495) -21-59-59 (доб. для связи с HR-отделом или приемной).
• Горячая линия СОГАЗ-Мед (ОМС/ДМС): ###-###-####.
• Телефон колл-центра по страховым случаям (Москва): +7 (495) -21-59-59 (единый номер).

Электронные адреса (Email)

• Общие обращения / претензии: info@sogaz.ru
• HR-отдел / Кадры (вакансии, стажировки): hr@sogaz.ru (или через форму на сайте в разделе «Карьера»).
• Служба качества / комплаенс (отзывы сотрудников, этика): compliance@sogaz.ru
• СОГАЗ-Мед (полисы ОМС/ДМС): info@sogaz-med.ru

Личный кабинет сотрудника (Внутренний портал)

Для действующих сотрудников работает корпоративный портал (интранет), доступный только из корпоративной сети или через VPN/VDI.

• Функции: ЭДО (электронный документооборот), заказ справок (2-НДФЛ, для банка), табель учета рабочего времени, обучение (LMS), корпоративная почта (Outlook), доступ к 1С/CRM.
• Вход: Через корпоративную учетную запись (AD/LDAP). Сброс пароля — через службу техподдержки (Service Desk) по внутреннему телефону или порталу самообслуживания.
• Мобильное приложение: Внутреннее приложение «СОГАЗ.Сотрудник» (для iOS/Android, распространяется через MDM/корпоративный магазин).

Личный прием руководства и HR

График приема граждан / кандидатов в Головном офисе (ул. Сретенка, 27)

* График может меняться. Обязательно уточняйте по телефону +7 (495) -21-59-59 или у HR-менеджера перед визитом. Для входа в бизнес-центр требуется паспорт и проход (оформляется в приемной на 1 этаже).

Структура отделов (Ключевые направления в Москве)

В московском офисе сосредоточены функциональные блоки, управляющие всей сетью:

1. Управление по работе с корпоративными клиентами (Корпбизнес) — крупные сделки, брокеры.
2. Управление розничного бизнеса и каналов продаж — сеть офисов, агентов, банкассюранс (ВТБ, Сбер и др.).
3. Управление по страховым выплатам (Регулирование убытков) — ОСАГО, Каско, имущество, ОТС. Самый numerosos отдел.
4. Актуарное и тарифное управление / Подписание рисков (Андеррайтинг).
5. IT-блок (Цифровое развитие) — разработка ядра, порталов, приложений, Data Science.
6. Финансовый блок / Бухгалтерия / Налоги / Инвестиции.
7. Юридическое управление / Комплаенс / Риск-менеджмент.
8. HR-дирекция (Управление человеческим капиталом) — рекрутинг, обучение, компенсации, корпкультура.
9. Маркетинг и коммуникации / PR.
10. Департамент безопасности / Административное управление.
11. Дочерние общества: Офисы «СОГАЗ-Мед», «СОГАЗ-Жизнь», «СОГАЗ-Авто» имеют свои штаты, но часто колокационированы.

Руководство группы (Ключевые лица на 2026 год)

• Председатель Правления (Генеральный директор): Андрей Викторович Емельянов (возглавляет группу с 2018 г.).
• Первый заместитель Председателя Правления: Дмитрий Валерьевич Кондратьев (курирует операционную деятельность, IT, розницу).
• Заместители Председателя Правления: Курируют блоки: корпбизнес, финансы/инвестиции, выплаты, юриспруденцию, риски, стратегию.
• Директор по Москве и Московской области: Назначается Правлением (актуальное ФИО уточняйте на сайте в разделе «О компании» -> «Руководство» или по телефону справочной).
• Совет Директоров: Председатель — представитель основного акционера (ГК «СОГАЗ» / ВТБ / Сбербанк).

Отзывы сотрудников (Анализ настроений на 2026 год)

Ниже обобщены типичные отзывы с открытых платформ (HeadHunter, Glassdoor, Telegram-каналы страховщиков, внутренние опросы eNPS), касающиеся работы именно в московских офисах группы.

✅ Положительные аспекты (Плюсы)

• Стабильность и бэкграунд: Принадлежность к экосистеме ВТБ/Сбер дает уверенность в зарплате и долгосрочных проектах. «Не уйдут в банкротство».
• Соцпакет и ДМС: Один из лучших на рынке. ДМС «СОГАЗ-Мед» (линия Премиум/Оптима) для сотрудника и часто — близких родственников. Стоматология, психолог, чекапы.
• Обучение и развитие: Корпоративный университет, доступ к платформам (Skillbox, Coursera корп.), оплата профильного образования (актуары, юристы, IT). Есть программы талантов (HiPo).
• Офисы и инфраструктура: Офис на Сретенке — современный, опенспейсы, зоны отдыха, столовая с субсидией, парковка (ограниченная), хорошая транспортная доступность (м. Сухаревская/Чистые пруды).
• Корпоративные скидки: Покупка полисов (ОСАГО, Каско, ДМС, Жизнь) для себя и семьи по тарифу «Сотрудник» (значительная экономия).
• IT-стек: В IT-блоке хвалят современный стек (Java, Go, Kubernetes, Kafka, микросервисы), отсутствие жесткого легаси в новых проектах, адекватные дедлайны (по сравнению с банками).

❌ Отрицательные аспекты (Минусы / Зоны роста)

• Бюрократия и согласования: «Согласовать справку — квест на 3 дня», «Любое решение проходит 5 подписей». Типично для крупных холдингов.
• Высокая нагрузка в выплатах и колл-центре: Сезонность (весна/осень ОСАГО, конец года), переработки, срочные дедлайны ЦБ/РСА. Оплачиваются, но выгорание частое.
• Зарплатная вилка: В IT и актуарии — выше рынка. В линейных отделах выплат, администрирования, колл-центре — «в среднем по рынку» или чуть ниже, бонусы KPI жестко привязаны к показателям отдела.
• Кадровая текучесть на «поле»: В региональных отделениях Москвы и колл-центрах высокая ротация (до 30-40% в год), что нагружает оставшихся.
• Сложная система мотивации: KPI часто непрозрачны, меняются в середине года. «Планку поднимают, когда выполняешь».
• Клиентоориентированность «на бумаге»: Некоторые сотрудники жалуются, что внутренние процессы (выдача полиса, расчет выплаты) неудобны для клиента, а фронтлайн получает негодование.

💬 Типичные цитаты из отзывов (обобщенно)

«Хорошая компания для старта карьеры в страховании. Дают базу, обучают, платят стабильно. ДМС — топ. Но расти дальше сложно, если не попадешь в программу талантов. Бюрократия убивает инициативу».

«В IT-блоке условия почти банковские: зарплата, бонусы, стек, удаленка (гибрид). Но дедлайны горят, технический долг в старых модулях ОСАГО огромен. Менеджмент пытается рефакторить».

«Работала в выплатах по ОСАГО. Нагрузка нереальная в сезон. Копируешь документы, звонишь в ГАИ, суды. ЗП белая, премия есть, но нервов много уходит. Коллектив поддерживает, без этого не выстоишь».

«Согаз-Жизнь (инвестиционные полисы) — отдельная история. Продажи через ВТБ. Давление по планам сильное, текучка большая. Но если умеешь продавать — денег можно заработать много».

📊 Общий рейтинг (усредненный по открытым источникам)

• HeadHunter (Работодатель): ~ 4.0 – 4.2 / 5.0 (Рекомендуют ~75-80%).
• Glassdoor / Indeed: ~ 3.8 / 5.0.
• Внутренний eNPS (по слухам/утечкам): Положительный у IT и Штаба, нейтральный/отрицательный в массовых операционных отделах.

Советы соискателю и сотруднику

1. Изучите конкретное направление: Условия в IT, Андеррайтинге, Юрблоке и в Отделе выплат/Колл-центре — небо и земля. Спросите на собеседовании про KPI и среднюю загрузку за последний квартал.
2. Уточните формат работы: Гибрид (2-3 дня в офисе) — стандарт для офисных. Удаленка полная, редкость (только IT/спецпроекты).
3. ДМС — ваш главный бенефит: Оформите родственников сразу при прохождении испытательного срока (обычно 3 мес.).
4. Профсоюз: В компании действует профсоюз (ФНПР), выдает путевки в санатории, материальную помощь, подарки детям. Вступайте — это бесплатно и полезно.
5. Обратная связь: Используйте «Горячую линию доверия» (Compliance) для анонимных сигналов о нарушениях, она работает.

---

Краткая справочная карточка

Полное наименование	Акционерное общество «Страховая группа «СОГАЗ»
ИНН / ОГРН	7736058113 / 1027739077315
Лицензия ЦБ РФ	№ 2376 (от ) — универсальная
Головной офис	г. Москва, ул. Сретенка, д. 27, стр. 1
Горячая линия (клиенты)	###-###-####
Телефон HR / Приемная	+7 (495) -21-59-59
Сайт карьеры	sogaz.ru/about/career/
Email HR	hr@sogaz.ru

Данные актуальны на июль 2026 года. Перед визитом или звонком рекомендуется проверить актуальность контактов на официальном сайте sogaz.ru, так как структура отделов и номера внутренних линий могут меняться.