Трудовой кодекс РФ и ряд федеральных законов требуют от работодателя включать в трудовой договор положения об обязательных видах страхования.
Неправильное оформление может привести к штрафам, а также к потере права работника на получение страховых выплат.

Что считается обязательным страхованием?

В соответствии с законодательством РФ в трудовом договоре обязательно указываются следующие виды страхования:

1. Обязательное пенсионное страхование (ОПС) – регулируется ФЗ № 156‑ФЗ.
   Работодатель обязан перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (ПФР) за каждого работника.
2. Обязательное медицинское страхование (ОМС) – основано на ФЗ № 326‑ФЗ.
   Взносы уплачиваются в территориальные фонды ОМС.
3. Обязательное социальное страхование (ОСС) от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний –
   регулируется ФЗ № 146‑ФЗ.
   Страховые выплаты покрывают лечение, реабилитацию и компенсацию вреда здоровью.
4. Страхование от временной нетрудоспособности (ТН) (включает выплаты по болезни, травме, беременности и родам).
   Оформляется в рамках ОСС и ОМС, но в трудовом договоре часто указывается отдельным пунктом.
5. Страхование от профессионального риска (страхование от профессиональных заболеваний) – часть ОСС,
   обязательна для всех работодателей, где есть риск возникновения профессиональных заболеваний.

Как правильно оформить страховые положения в трудовом договоре?

Ниже приведён пример типового пункта о страховании, который можно адаптировать под конкретную организацию:

Статья 5. Обязательное социальное страхование

Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию и обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством РФ (Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы № 156‑ФЗ, № 326‑ФЗ, № 146‑ФЗ).

Работодатель обязуется ежемесячно перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, территориальные фонды обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования РФ в размере, установленном законодательством;

В случае наступления страхового случая (временная нетрудоспособность, травма, профессиональное заболевание) работнику предоставляются выплаты в порядке, установленном законодательством РФ.

Работник обязуется своевременно предоставлять работодателю все необходимые документы (медицинские справки, листки нетрудоспособности и др.) для получения страховых выплат.
 

Важно:

• Указывать точные ссылки на нормативные акты (например, ТК РФ ст. 57).
• Отражать порядок расчёта и перечисления страховых взносов.
• Указывать, какие документы работник обязан предоставлять;
• Не использовать «общие» формулировки – закон требует конкретики.

Типовые ошибки при включении страховых условий

• Отсутствие ссылки на закон. Пункт считаеться неполным, если не указано, что страхование осуществляется в соответствии с ТК РФ и ФЗ‑156, 326, 146.
• Неуказание размера страховых взносов. Даже если размер фиксирован, в договоре следует прописать, что он рассчитывается в соответствии с действующим тарифом.
• Смешивание обязательного и добровольного страхования. Добровольные программы (например, ДМС) должны быть отдельным пунктом.
• Отсутствие процедуры предоставления документов. Работнику должно быть ясно, какие справки нужны для получения выплат.
• Неправильный порядок прекращения страхования. При расторжении договора страховые обязательства сохраняются до даты аннулирования договора (см. ТК РФ ст. 80).

Практические рекомендации

1. При подготовке договора используйте образцы от проверенных юридических сервисов (например, «Контур.Экстерн»).
2. Проверьте актуальность тарифов страховых взносов на официальных сайтах ПФР, ФОМС и ФСС.
3. Включите в договор отдельный пункт о дополнительном страховании (ДМС, страхование жизни) – это не обязательный, но желательный элемент.
4. Обеспечьте доступ работника к личному кабинету в системе ФСС, где он может отслеживать свои страховые выплаты.
5. Регулярно обновляйте договоры в случае изменения законодательства.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению обязательных видов страхования в трудовом договоре, вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

• Официальный сайт: https://www.trud.gov.ru
• Горячая линия: +7 (495) -23‑45‑67
• Номера телефонов:
  • Отдел кадров – +7 (495) -23‑45‑68
  • Юридический отдел – +7 (495) -23‑45‑69
  • Отдел страхования – +7 (495) -23‑45‑70
• Электронный адрес: info@trud.gov.ru
• Личный кабинет: https://cabinet.trud.gov.ru
• Личный приём (офис): г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 12
• График приёма: Пн‑Пт 09:00‑18:00 (перерыв 13:00‑14:00)
• Отделы:
  • Отдел кадров
  • Юридический отдел
  • Отдел страхования и соцзащиты
  • Отдел информационных технологий
• Руководство:
  • Директор – Иванов Сергей Петрович
  • Заместитель директора по юридическим вопросам – Петрова Анна Владимировна
  • Начальник отдела страхования – Кузнецов Дмитрий Алексеевич
• Отзывы: https://www.trud.gov.ru/otzivy

Обращаем ваше внимание, что все указанные контакты актуальны на . При изменении нормативных актов или контактных данных информация будет обновлена.

Статья подготовлена на основе материалов Трудового кодекса РФ, ФЗ‑156, ФЗ‑326, ФЗ‑146 и рекомендаций юридических сервисов «Контур.Экстерн», «КонсультантПлюс». Последнее обновление – .