Вопрос о том, подлежат ли ученические (стажировочные) договоры обязательному страхованию, часто возникает у работодателей, учебных заведений и самих студентов. В статье рассматриваются нормативно‑правовая база, особенности применения страховых взносов к таким договорам, а также практические рекомендации.

Что такое ученический (стажировочный) договор?

Ученический договор (иногда называют «договором о прохождении практики», «стажировочным договором») – это трудовой или гражданско‑правовой документ, заключаемый между учебным заведением (или работодателем) и студентом (учеником) с целью:

• проведения практики, стажировки, производственного обучения;
• получения студентом профессиональных навыков, необходимых для будущей работы;
• выполнения учебных программ, предусмотренных образовательным стандартом.

В большинстве случаев такой договор оформляется в виде трудового договора (ст. 57 ТК РФ) или договора подряда (гражданско‑правовой), в зависимости от характера выполняемых задач.

Нормативно‑правовая база по страховым взносам

Основные нормативные акты, регулирующие обязательные страховые взносы в России:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);
2. Федеральный закон № 212‑ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»;
3. Постановления Правительства РФ о порядке расчёта и уплаты страховых взносов;
4. Приказы Минтруда и ФНС, уточняющие порядок применения взносов к различным видам трудовых отношений.

Как закон определяет обязательность страховых взносов?

Согласно ст. 84 ФЗ‑212, обязательные страховые взносы уплачиваются за всех работников, за которых заключён трудовой договор. При этом:

• Если договор считается трудовым (в т.ч. ученический, если он оформлен как трудовой), то на него распространяются обязательные страховые взносы в полном объёме (пенсионный, социальный, медицинский).
• Если договор имеет гражданско‑правовой характер (например, договор подряда или оказания услуг), то страховые взносы уплачиваются только в том случае, если лицо считается самозанятым (п. 2 ст. 84 ФЗ‑212) или если в договоре явно указано, что работодатель выступает в роли страхового агента.

Ученический договор как трудовой договор

Судебная практика и разъяснения Минтруда подтверждают, что ученический договор, заключённый в форме трудового договора, подпадает под действие ТК РФ и, соответственно, под обязательные страховые взносы. Ключевые признаки:

• Наличие рабочего места и подчинения внутреннему трудовому распорядку;
• Оплата (в т.ч. стипендия, возмещение расходов) за выполненную работу;
• Регистрация в системе обязательного соцстрахования (ПФР, ФСС, ФОМС).

Если такие признаки присутствуют, работодатель обязан:

1. Зарегистрировать ученика в качестве застрахованного лица в ПФР, ФСС и ФОМС;
2. Удержать и уплатить страховые взносы в размере, установленном законом (на 2026 г. — 22 % от фонда оплаты труда, из которых 10 % – в ПФР, 2,9 % – в ФСС, 5,1 % – в ФОМС, оставшиеся 4 % – в фонд обязательного медицинского страхования);

Ученический договор как гражданско‑правовой договор

Если договор оформлен как договор подряда или договор оказания услуг, то обязательные страховые взносы уплачиваются в следующих случаях:

• Субъект (работодатель) признаёт исполнителя самозанятым и уплачивает взносы за него (п. 2 ст. 84 ФЗ‑212);
• Существует платёж за труд (не возмещение расходов), и в договоре указано, что работодатель выступает в роли страхового агента (редко, но возможно).

Во многих учебных заведениях такие договоры используют для «практики без оплаты», когда студент получает только академическую стипендию. В этом случае страховые взносы не уплачиваются, так как отсутствует оплата труда, а договор считается гражданско‑правовым без обязательных взносов.

Практические рекомендации для работодателей и учебных заведений

1. Определите форму договора. Если цель – обеспечить студенту реальное трудовое место и оплату, оформляйте трудовой договор.
2. Проверьте наличие оплаты. При любой денежной компенсации (в т.ч. стипендии, если она считается заработной платой) страховые взносы обязательны.
3. Регистрация в ПФР, ФСС, ФОМС. Оформляйте ученика как застрахованного работника в течение 5 дней с момента начала работы.
4. Ведите учёт рабочего времени. Даже при гибком графике необходимо фиксировать часы, чтобы доказать факт трудовой занятости.
5. Консультируйтесь с бухгалтером. Наличие «стажировочных» и «ученических» договоров часто вызывает вопросы у налоговых органов.
6. Учитывайте региональные особенности. В некоторых субъектах РФ могут действовать льготные ставки страховых взносов для молодых специалистов.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Нужно ли платить страховые взносы, если ученический договор оформлен без оплаты?

Нет. При отсутствии оплаты (только академическая стипендия, не являющаяся заработной платой) договор считается гражданско‑правовым, и обязательные страховые взносы не уплачиваются.

Вопрос 2: Какой размер страховых взносов в 2026 году?

Общий размер – 22 % от фонда оплаты труда (10 % в ПФР, 2,9 % в ФСС, 5,1 % в ФОМС, 4 % в фонд ОМС). Для ученических договоров, оформленных как трудовые, применяется та же ставка.

Вопрос 3: Можно ли оформить ученический договор как гражданско‑правовой, чтобы избежать взносов?

Теоретически можно, но если в договоре присутствует реальная оплата труда, налоговые органы могут признать его трудовым и потребовать уплаты взносов, а также начисление налогов.

Вопрос 4: Какие документы необходимо предоставить ученику?

Трудовой договор, приказ о приёме на работу, справка о регистрации в ПФР/ФСС/ФОМС, приказ о начислении и выплате заработной платы, а также личный кабинет в системе «Госуслуги» (по желанию).

Ученический договор облагается страховыми взносами в том случае, если он оформлен как трудовой договор и предусматривает оплату труда. При гражданско‑правовой форме без оплаты страховые взносы не уплачиваются. Поэтому при заключении ученических договоров важно чётко определить их правовую природу и обеспечить правильный учёт.

Контактная информация для обращений

Официальный сайт: https://www.example-edu.ru

Горячая линия: 8 (800) -55‑33‑22 (круглосуточно)

Номера телефонов:

• Отдел кадров – +7 (495) -23‑45‑67 (пн‑пт, 09:00‑18:00)
• Бухгалтерия – +7 (495) -23‑45‑68 (пн‑пт, 09:00‑17:00)
• Отдел юридической поддержки – +7 (495) -23‑45‑69 (пн‑пт, 10:00‑16:00)

Электронный адрес: info@example-edu.ru

Личный кабинет: https://cabinet;example-edu.ru (регистрация доступна для всех сотрудников и студентов)

Личный приём

Для личных консультаций по вопросам оформления ученических договоров и уплаты страховых взносов можно записаться на приём к руководителю отдела кадров.

График приёма:

• Понедельник – пятница: 10:00‑12:00, 14:00‑16:00
• Суббота, воскресенье – выходные

Отделы

• Отдел кадров
• Бухгалтерия
• Юридический отдел
• Отдел по работе со студентами
• Отдел социального обеспечения

Руководство

• Директор института – Иванов И.И.
• Заместитель директора по учебной работе – Петрова А.С.
• Начальник отдела кадров – Сидорова Е.В.

Отзывы

Мы ценим обратную связь! Оставьте свой отзыв о работе с ученическими договорами:

• Форма обратной связи: https://www.example-edu.ru/feedback
• Электронная почта для отзывов: feedback@example-edu.ru
• Телефон для приёма отзывов: +7 (495) -23‑45‑70 (пн‑пт, 09:00‑18:00)

Спасибо за внимание! Если у вас остались вопросы – звоните по горячей линии или пишите на электронную почту.