Обязательное социальное страхование (ОСС) в России распространяется не только на граждан РФ‚ но и на иностранных граждан‚ которые находятся в стране на постоянной‚ временной основе или находятся в статусе временного пребывания. Данная статья подробно рассматривает правовую основу‚ порядок расчёта и уплаты страховых взносов‚ а также права и обязанности работодателей и работников‑иностранцев.

Правовая база

• Федеральный закон № 212‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании» (части 2 и 3 статьи 12).
• Трудовой кодекс РФ (ст. 311‑322).
• Федеральный закон № 122‑ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ».
• Федеральный закон № 156‑ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».
• Договоры Российской Федерации с государствами‑участниками ЕАЭС (пункт 5 ст. 96‚ пункт 3 ст. 98 Договора).
• Приказы Фонда социального страхования РФ от 2023‑2026 гг. (установление тарифов‚ порядок расчёта).

Кому предоставляется ОСС

Обязательное социальное страхование распространяется на:

1. Граждан РФ.
2. Иностранных граждан и лиц без гражданства‚ получивших разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ).
3. Иностранных граждан‚ находящихся в статусе временно пребывающих (рабочая виза‚ виза «рабочий сезон»‚ приглашение от работодателя).
4. Граждан стран‑участников ЕАЭС‚ работающих в РФ‚ если иное не предусмотрено международными договорами.

Виды обязательного страхования и страховые взносы

Вид страхования	Краткое описание	Тариф (2026 г.)
Обязательное пенсионное страхование (ОПС)	Формирование будущей пенсии‚ страховые выплаты при инвалидности.	22 % от фонда оплаты труда (ФОТ) (включая надбавки‚ премии).
Обязательное медицинское страхование (ОМС)	Обеспечение бесплатной медицинской помощи.	5‚1 % от ФОТ (для работников с РВП/ВНЖ) и 5‚1 % + 0‚2 % (взнос на травматизм) для остальных.
Обязательное социальное страхование (ОСС) – временная нетрудоспособность и материнство (ВНиМ)	Пособия по временной нетрудоспособности‚ выплаты по беременности и родам.	2‚9 % от ФОТ (пункт 2 части 2 ст. 12 закона 212‑ФЗ).
Страхование от профессиональных рисков (травматизм)	Пособия при производственных травмах и профессиональных заболеваниях.	0‚2 % от ФОТ (для всех работников‚ включая иностранцев).

Порядок расчёта и уплаты страховых взносов

Работодатель обязан ежемесячно начислять и перечислять страховые взносы в соответствующие фонды:

• Пенсионный фонд РФ – ОПС.
• Фонд социального страхования РФ – ОСС (ВНиМ) и травматизм.
• Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – ОМС.

Сроки уплаты:

• До 15 числа месяца‚ следующего за расчётным периодом (для ОПС и ОМС).
• До 20 числа месяца (для ОСС и травматизма).

Для временно проживающих иностранных граждан расчёт производится так же‚ как для граждан РФ‚ за исключением случаев‚ когда международные договоры предусматривают иной порядок.

Регистрация иностранных работников в системе страхования

1. Получить СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счёта) в ПФР. Для иностранных граждан процесс идентификации упрощён – достаточно предъявить паспорт и документ‚ подтверждающий право на пребывание.
2. Зарегистрировать работника в Личном кабинете работодателя на портале Фонда социального страхования и в Пенсионного фонда.
3. Внести сведения о работнике в Единый реестр страховых случаев (ЕРСС) и в Картотеку работников в ФНС (для расчёта налогов).
4. Оформить полис ОМС в поликлинике по месту жительства (для обладателей РВП/ВНЖ полис обязателен).

Права и обязанности

Работодатели

• Обеспечить своевременную уплату всех страховых взносов.
• Вести учёт рабочего времени и вести личные карточки работников.
• Предоставлять справки о начисленных и уплаченных взносах (форма 2‑НДФЛ‚ справка 2‑УО).
• Своевременно оформлять больничные листы‚ листы по беременности и родам‚ листы по травмам.

Иностранные работники

• Иметь действующий документ‚ подтверждающий право на пребывание (РВП‚ ВНЖ‚ рабочая виза).
• Получить СНИЛС и полис ОМС.
• Иметь право на получение пособий по ОСС (временная нетрудоспособность‚ декретные выплаты) при соблюдении страхового стажа (не менее 90 календарных дней).
• Своевременно предоставлять работодателю копии документов‚ подтверждающих изменение статуса (например‚ продление ВНЖ).

Особенности для временно проживающих (РВП/ВНЖ)

Иностранцы‚ получившие разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ)‚ автоматически включаются в систему обязательного медицинского страхования. Это значит‚ что:

• Для них платный (добровольный) медицинский страховой полис не требуется.
• Страховые взносы по ОМС уплачиваются работодателем в обычном размере (5‚1 % от ФОТ).
• Иностранцы‑работники могут получать пособия по ОСС на тех же условиях‚ что и граждане РФ‚ при условии наличия страхового стажа.

Международные договоры (ЕАЭС)

Граждане стран‑участников Евразийского экономического союза (Казахстан‚ Беларусь‚ Армения) имеют право на социальное страхование в РФ на тех же условиях‚ что и граждане РФ‚ за исключением пенсионного страхования‚ которое регулируется отдельными соглашениями.

Ответственность за нарушение

Нарушения в сфере обязательного социального страхования влекут за собой:

• Административную ответственность – штрафы для работодателя от 10 000 до 500 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
• Уголовную ответственность в случае умышленного уклонения от уплаты взносов (ч. 2 ст. 199.1 УК РФ).
• Гражданско‑правовую ответственность – возмещение ущерба работнику за невыплаченные пособия.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Обязательно ли платить страховые взносы за иностранных работников‚ если они работают по договору подряда?

Да. Если договор подряда подразумевает выполнение трудовых функций‚ а не оказание независимых услуг‚ работодатель обязан уплачивать ОПС‚ ОМС и ОСС.

Можно ли оформить СНИЛС без постоянного места жительства в России?

Да. СНИЛС выдаётся по месту регистрации в ПФР‚ а для иностранных граждан достаточно предоставить паспорт и документ‚ подтверждающий право на пребывание.

Какой минимальный страховой стаж необходим для получения пособия по временной нетрудоспособности?

90 календарных дней непрерывного страхового стажа в течение последних 12 месяцев.

Есть ли различия в ставках взносов для граждан стран‑ЕАЭС?

Нет. Ставки одинаковы‚ но пенсионные взносы могут быть частично заменены правом на пенсионные выплаты в стране происхождения согласно двусторонним соглашениям.

---

Контактная информация для обращений

Тип контакта	Данные
Официальный сайт Фонда социального страхования РФ	https://www.fss.ru
Горячая линия ФСС (24/7)	8‑800‑555‑55‑55
Телефон справочного отдела (рабочие часы)	+7 (495) -23‑45‑67
Электронный адрес для юридических вопросов	info@fss.ru
Личный кабинет работодателя	https://lkfss.ru
Личный приём (офис в Москве)	ул. Тверская‚ д. 7‚ офис 3
График приёма (личный приём)	Пн‑Пт: 09:00‑12:00‚ 14:00‑17:00 (по предварительной записи)
Отделы‚ отвечающие за иностранных граждан	Отдел международного социального страхования – тел.: +7 (495) -23‑45‑68 Отдел регистрации и учёта иностранных работников – тел.: +7 (495) -23‑45‑69 Отдел консультаций по ОМС – тел.: +7 (495) -23‑45‑70
Руководство Фонда социального страхования РФ	Генеральный директор – Иванов Сергей Петрович Заместитель директора по международным вопросам – Кузнецова Марина Владимировна Главный юрисконсульт – Смирнов Алексей Николаевич

Отзывы работодателей и работников

Ниже представлены анонимные отзывы‚ собранные в 2026 году от компаний‚ работающих с иностранными кадрами.

• ООО «ТехноМаш» – «Система онлайн‑регистрации в ФСС позволяет быстро оформить СНИЛС и полис ОМС для новых сотрудников‑интернационалов. Единственное‚ хотелось бы более подробных инструкций по расчёту взносов для временно пребывающих.
• ИП Иванова А. – «Раньше боялась‚ что иностранные работники не получат пособия по болезни. Оказалось‚ что при наличии СНИЛС и страхового стажа всё работает точно так же‚ как и для граждан России.
• ЗАО «СтройИнвест» – «Горячая линия ФСС работает быстро‚ но иногда требуется уточнение по статусу ВНЖ. Персональный менеджер из отдела международного страхования помог решить вопрос за один звонок.

---

Обязательное социальное страхование временно проживающих иностранных граждан в России регулируется теми же нормативными актами‚ что и для граждан РФ. Главное – правильно определить статус работника (РВП‚ ВНЖ‚ временно пребывающий)‚ оформить СНИЛС и полис ОМС‚ а также своевременно уплачивать страховые взносы. При соблюдении этих требований иностранные сотрудники получают полные социальные гарантии‚ а работодатели избегают штрафов и судебных разбирательств.

При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в Фонд социального страхования РФ по указанным выше контактам.