Обязательное социальное страхование (ОСС) – это система государственных гарантий, обеспечивающих работнику защиту от рисков, связанных с болезнью, травмами, профессиональными заболеваниями и другими социальными угрозами. ОСС регулируется Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и рядом подзаконных актов.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), ст. 21, ст. 57 ч. 2.
• Федеральный закон № 125‑ФЗ от  г.
• Приказы Минтруда РФ (например, приказ № 23н от  г.).
• Коллективные договоры и соглашения с профсоюзными организациями.

Почему пункт об ОСС обязателен в трудовом договоре?

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, условие об обязательном социальном страховании обязательно должно быть включено в трудовой договор. Отсутствие такой формулировки делает договор неполным и может привести к юридическим спорам.

Что должно быть указано в пункте об ОСС?

В трудовом договоре рекомендуется отразить следующие сведения:

1. Типы страховых рисков (несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания, временная нетрудоспособность и др.);
2. Обязанность работодателя уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС).
3. Права работника: получение пособий, реабилитации, медицинской помощи.
4. Порядок предоставления документов (полис, справка о страховании).
5. Ссылка на нормативные акты, регулирующие страхование.

Пример формулировки

Пункт 12. Обязательное социальное страхование.
Работодатель обязуется с момента заключения настоящего трудового договора уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования в соответствии с Федеральным законом № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Работнику гарантируется получение всех видов страховых выплат, предусмотренных законодательством, включая пособия по временной нетрудоспособности, реабилитацию и компенсацию вреда, причиненного здоровью при выполнении трудовых обязанностей.

Кто подлежит обязательному страхованию?

Все работники, заключившие трудовой договор, а также лица, работающие по гражданско‑правовым договорам, если их деятельность подпадает под действие закона 125‑ФЗ. Особый порядок страхования предусмотрен для:

• Сотрудников, работающих в условиях повышенного риска (опасные и вредные условия труда);
• Работников, привлекаемых к выполнению работ, связанных с повышенной вероятностью профессиональных заболеваний.

Права и обязанности сторон

Как происходит уплата страховых взносов?

Уплата производится ежемесячно в Фонд социального страхования. Размер взносов рассчитывается исходя из:

• Базы начисления (оклад, премии, иные выплаты, подлежащие страхованию).
• Тарифных ставок, установленных ФСС (на 2026 г. – 0,2 % от фонда оплаты труда на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Обязательно ли указывать в договоре каждый вид страхового риска?

Не обязательно перечислять все риски, но формулировка должна охватывать весь спектр страховых случаев, предусмотренных законом.

Можно ли заключить отдельный договор страхования без указания в трудовом договоре?

Да, но в таком случае обязательное страхование, предусмотренное ТК РФ, всё равно должно быть отражено в трудовом договоре.

Что делать, если работодатель не уплачивает страховые взносы?

Работник имеет право обратиться в ФСС, в инспекцию по труду и в суд для защиты своих прав.

Как проверить правильность оформления пункта ОСС?

Перед подписанием договора рекомендуется:

• Провести юридическую экспертизу договора (юрист, отдел кадров).
• Сравнить формулировку с образцами, опубликованными на официальных ресурсах Минтруда.
• Убедиться, что в договоре указаны ссылки на ТК РФ и ФЗ 125‑ФЗ.

Контакты для обращений

Официальный сайт: www.example-company.ru

Горячая линия: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)

Номера телефонов:

• Отдел кадров – 8‑495‑123‑45‑67
• Отдел охраны труда – 8‑495‑123‑45‑68
• Финансовый отдел – 8‑495‑123‑45‑69

Электронный адрес: hr@example-company.ru

Личный кабинет сотрудника: portal.example-company.ru (вход по корпоративному логину)

Личный прием

Для личных консультаций по вопросам ОСС можно записаться на приём к специалисту отдела кадров.

График приёма:

• Понедельник – Пятница: 09:00 – 18:00
• Суббота: 10:00 – 14:00
• Воскресенье – выходной

Отделы, отвечающие за ОСС

• Отдел кадров
• Отдел охраны труда и промышленной безопасности
• Финансовый отдел (уплата страховых взносов)

Руководство компании

• Генеральный директор – Иванов И.И.
• Директор по персоналу – Петрова А.С.
• Начальник отдела охраны труда – Смирнов В.П.

Отзывы сотрудников

Ниже представлены анонимные отзывы работников о работе с системой обязательного социального страхования в нашей компании:

1. «Все страховые выплаты получаю в срок, документы оформляются быстро – 5/5»
2. «Отдел кадров всегда готов помочь с вопросами по ОСС, но иногда требуется уточнение от бухгалтерии»
3. «Благодаря личному кабинету я могу отслеживать свои страховые взносы и получать справки онлайн»