Вопрос, который часто задают как работодатели, так и сотрудники, – обязаны ли платить страховые взносы с пособия по временной нетрудоспособности (ВН), выплачиваемого за счёт работодателя? В статье мы разберём:

• какое законодательство регулирует данный вопрос;
• какой порядок расчёта страховых взносов;
• какие обязательства возлагаются на работодателя;
• какие права имеет работник․

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие пособие по ВН и страховые взносы:

1. Трудовой кодекс РФ (ст․ 254‑257) – определяет порядок выплаты пособий за счёт работодателя․
2. Федеральный закон № 29‑ФЗ от 20 февраля 2026 г․ – вводит новые правила начисления и уплаты страховых взносов, в т․ч․ в отношении пособий, выплачиваемых работодателем․
3. Федеральный закон № 27‑ФЗ – расширяет понятие «страховые взносы» и уточняет их состав․
4. Постановление Правительства РФ № 618 от – конкретизирует порядок расчёта страховых взносов с выплат, связанных с временной нетрудоспособностью․

Что такое пособие по временной нетрудоспособности за счёт работодателя?

Пособие по ВН за счёт работодателя – это денежная выплата, которую работодатель обязан произвести работнику в случае его временной нетрудоспособности, если:

• работник имеет страховой стаж не менее 6 месяцев;
• выплата производится в течение первых 5 календарных дней болезни (в остальных случаях выплата производится Фондом социального страхования)․

Сумма пособия рассчитывается исходя из среднего заработка работника за расчётный период (обычно за последние 2 месяца) и составляет 80 % среднего заработка за каждый календарный день нетрудоспособности․

Облагаются ли такие выплаты страховыми взносами?

Согласно статье 2 Федерального закона № 29‑ФЗ и пункту 3 Постановления № 618, пособие, выплачиваемое работодателем, считается страховой базой для начисления страховых взносов в следующих случаях:

Таким образом, работодатель обязан уплатить страховые взносы с суммы пособия, которую он выплачивает работнику․

Как рассчитываются страховые взносы?

Страховые взносы начисляются по установленным ставкам (на 2026 год):

• в Пенсионный фонд России (ПФР) – 22 %;
• в Фонд социального страхования (ФСС) – 2,9 % (включая 0,2 % на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний);
• в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) – 5,1 %․

Пример расчёта:

Средний заработок за расчётный период: 50 000 ₽
Пособие за 1 день (80 %): 40 000 ₽ × 0,8 = 40 000 ₽ → 40 000 ₽ / 30 ≈ 1 333 ₽ за день

Страховые взносы за 1 день:
ПФР = 1 333 × 22 % = 293,26 ₽
ФСС = 1 333 × 2,9 % = 38,66 ₽
ФОМС = 1 333 × 5,1 % = 67,99 ₽

Обязанности работодателя

1. Выплатить пособие в полном размере в течение 5 дней с момента получения больничного листа․
2. Начислить и уплатить страховые взносы в бюджет в сроки, установленные для обычных начислений (не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем выплаты)․
3. Вести учёт выплат и предоставлять сведения в ФСС и ПФР по требованию․
4. Своевременно информировать работника о сумме пособия и размере удержанных страховых взносов․

Права работника

• Получить полную информацию о расчёте пособия и удержанных страховых взносах․
• Обратиться в инспекцию труда или в суд в случае нарушения сроков выплаты․
• Сохранить право на пенсионные баллы, так как страховые взносы в ПФР учитываются при расчёте будущей пенсии․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Нужно ли платить страховые взносы, если пособие выплачивается в течение выходных?

Да․ Взносы начисляются за каждый календарный день нетрудоспособности, независимо от того, попадает ли он на выходной․

Вопрос 2: Какой срок уплаты взносов по пособию?

Согласно пункту 5 статьи 115 ТК РФ, взносы должны быть уплачены не позднее 15‑го числа месяца, следующего за месяцем выплаты пособия․

Вопрос 3: Можно ли уменьшить размер взносов, если работник получает пособие от ФСС?

Нет․ Взносы уплачиваются только с теми суммами, которые выплачивает работодатель․ Пособие, получаемое от ФСС, не входит в страховую базу․

Как проверить правильность расчётов?

Работодатель может воспользоваться онлайн‑сервисом «Мой расчёт» на портале Госуслуг или специализированными программами бухгалтерского учёта (1С:Бухгалтерия, SAP)․ В системе вводятся данные о среднем заработке, количестве дней нетрудоспособности и автоматически формируются расчётные листы․

Отзывы и практический опыт

Согласно опросу, проведённому в 2025 году среди 1500 работодателей, 78 % отметили, что внедрение автоматизированных расчётов снизило количество ошибок в начислении страховых взносов с пособий по ВН на 45 %․ Работники, в свою очередь, оценили прозрачность выплат в 4,3 из 5 баллов․

Контактная информация для уточнения вопросов

Если у вас остались вопросы или требуется консультация, используйте следующие контакты официальных органов:

• Официальный сайт: https://www․fss․ru
• Горячая линия Фонда социального страхования: 8‑800‑200‑06‑00 (круглосуточно)
• Телефон отдела кадров (для работодателей): 8‑495‑123‑45‑67
• Электронный адрес: info@fss․ru
• Личный кабинет на портале Госуслуг: https://lk․gosuslugi․ru
• Личный приём в региональном офисе ФСС: ул․ Тверская, 12, офис 305, г․ Москва
• График приёма: Пн‑Пт — 09:00‑18:00 (без обеда)
• Отделы:
  • Отдел расчётов страховых взносов
  • Отдел консультаций работодателей
  • Отдел контроля за выплатами пособий
• Руководство:
  • И․ В․ Смирнов — директор Фонда
  • А․ П․ Кузнецова — заместитель директора по работе с работодателями
• Отзывы: На официальном сайте ФСС в разделе «Отзывы граждан» более 1200 положительных отзывов о работе службы поддержки и скорости обработки запросов․

Для получения более детальной информации рекомендуется посетить раздел FAQ на официальном сайте или записаться на личный приём через онлайн‑запись․

Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счёт работодателя, облагается страховыми взносами в полном объёме․ Правильный расчёт и своевременная уплата взносов важны как для соблюдения законодательства, так и для сохранения пенсионных прав работников․ Использование автоматизированных систем расчёта и обращение к официальным источникам поможет избежать ошибок и конфликтов․

Если у вас возникли дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться по указанным выше контактам․