Накопительная часть пенсии – это отдельный компонент обязательного пенсионного страхования (ОПС), который формирует дополнительные сбережения для будущей пенсии. В отличие от страховой (распределительной) части, которая выплачивается из текущих взносов работающих граждан, накопительная часть формируется за счёт отчислений работодателя, добровольных взносов застрахованного лица, государственных со‑финансирований и инвестиционного дохода негосударственного пенсионного фонда (НПФ) или Социального фонда России.

Правовая основа

• Федеральный закон № 424‑ФЗ от  г. «Об обязательном пенсионном страховании».
• Федеральный закон № 216‑ФЗ от  г. «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии».
• Постановление Правительства РФ № 583 от  г. «Об утверждении порядка расчёта и перечисления страховых взносов на накопительную часть».

С 1 января 2015 года определение суммы страховых взносов на финансирование как страховой, так и накопительной части трудовой пенсии осуществляется Фондом ПФР на основании данных индивидуального (персонифицированного) учёта в соответствии с выбранным застрахованным лицом вариантом пенсионного обеспечения.

Как формируется накопительная часть

Обязательные взносы работодателя

Работодатель уплачивает 22 страховых взноса от фонда оплаты труда. Из них 6 взносов (≈27 %) направляются в накопительную часть, а остальные 16 – в страховую часть.

Государственное со‑финансирование

Для граждан, которые делают добровольные взносы, государство предоставляет со‑финансирование в размере 30 % от суммы добровольного взноса (не более предельного лимита, установленного законом).

Добровольные (дополнительные) страховые взносы

Застрахованный может увеличить размер будущей накопительной пенсии, внося дополнительные страховые взносы. Размер взноса определяется заявлением застрахованного лица и может быть изменён в любой момент.

Инвестиционный доход НПФ

Средства, находящиеся на индивидуальном лицевом счёте (ИЛС), инвестируются НПФ в соответствии с выбранной инвестиционной стратегией. Инвестиционный доход (до 8‑10 % годовых в среднем) существенно увеличивает будущие выплаты.

Расчёт размеров взносов

1. База расчёта – фонд оплаты труда (ФОТ) работника.
2. Ставка обязательных взносов – 22 % от ФОТ.
3. Из этой суммы:
   • 6 % (≈27 % от 22 %) – в накопительную часть;
   • 16 % – в страховую часть.
4. Для добровольных взносов применяется ставка 5 % от дохода (не более предельного лимита, установленного в 2026 году – 439 000 рублей); Государственное со‑финансирование составляет 30 % от суммы добровольного взноса.

Как управлять своими накоплениями

Личный кабинет ПФР

Через личный кабинет можно:

• Просмотреть текущий баланс ИЛС;
• Отследить поступления страховых и добровольных взносов;
• Подать заявление о переводе накопительной части в выбранный НПФ;
• Оформить изменение размера добровольных взносов.

Перевод накопительной части в НПФ

С 01 января 2016 года граждане могут свободно выбирать страховую компанию и переводить накопительные средства в любой лицензированный НПФ. При этом сохраняются все уже накопленные баллы и инвестиционный доход.

Оформление дополнительных взносов

Для увеличения будущей пенсии необходимо подать заявление в ПФР (можно онлайн в личном кабинете) и указать желаемый размер добровольного взноса. После одобрения средства будут перечислены работодателем или застрахованным лицом напрямую в кредитную организацию, через которую осуществляется перечисление.

Что происходит при прекращении трудовых отношений

Если трудовые отношения прекращаются, обязательные взносы на накопительную часть продолжают начислятся до даты выхода на пенсию, если застрахованный сохраняет статус «работающего» (например, через регистрацию в качестве ИП). В случае полного прекращения трудовой деятельности застрахованный может:

• Продолжать делать добровольные взносы самостоятельно;
• Перевести средства в НПФ и получать доход от инвестиций;
• Обратиться в ПФР за рекомендациями по дальнейшему управлению накоплениями.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Кому положена накопительная часть?

Все работающие граждане, у которых в трудовом договоре указано обязательное пенсионное страхование, а также индивидуальные предприниматели, уплачивающие ОПС.

Можно ли полностью вывести накопительные средства до выхода на пенсию?

Нет. Накопительные средства находятся в индивидуальном лицевом счёте и могут быть использованы только в виде пенсионных выплат (единовременно или в виде аннуитета) после достижения пенсионного возраста.

Какой максимальный размер добровольного взноса в 2026 году?

До 439 000 рублей в год (с учётом государственного со‑финансирования). При превышении этой суммы взносы не учитываются в расчёте будущей пенсии.

Отзывы граждан

Контакты для обращения

Накопительная часть трудовой пенсии – важный инструмент финансовой независимости в старости. Понимание механизма взносов, возможностей увеличения баллов и способов управления своими накоплениями поможет каждому гражданину обеспечить достойный уровень жизни после выхода на пенсию.