Минимальная оплата труда (МРОТ) – это норматив‚ установленный федеральным законом‚ который определяет нижний предел заработной платы‚ ниже которого работник не может быть оплачен․ С 1 января 2026 года МРОТ в России составляет 27 093 рубля․ Именно от этой суммы (или от её пропорционального расчёта) берётся база для начисления обязательных страховых взносов․

Правовая база

1. Трудовой кодекс РФ (ст․ 136) – обязательный минимум оплаты труда․
2. Налоговый кодекс РФ (ст․ 425‑430) – порядок расчёта и уплаты страховых взносов․
3. Федеральный закон № 212‑ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ‚ Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»․

Текущий размер МРОТ (2026)

• Федеральный МРОТ – 27 093 руб․
• Региональные МРОТ могут быть выше федерального (например‚ в Москве – 31 000 руб․)․
• МРОТ используется для:
  • Оплаты труда;
  • Выплаты пособий по временной нетрудоспособности;
  • Оценки пенсионных прав;
  • Расчёта страховых взносов․

Как рассчитывается база для страховых взносов

База для начисления страховых взносов не может быть ниже минимального размера оплаты труда․ При расчёте используют следующую формулу:

База = (МРОТ / 30) × количество отработанных дней в месяце

Пример для полного месяца (30 дней):

База = (27 093 / 30) × 30 = 27 093 руб․

Если сотрудник отработал 24 дня‚ то:

База = (27 093 / 30) × 24 = 21 674‚40 руб․

Ставки страховых взносов (2026)

27 093 × 30 % = 8 127‚90 руб․ (округляем до 8 128 руб․)

Специальные случаи

Директора и руководители

С 2026 года выплаты директора (единоличного исполнительного органа) также подлежат расчёту от МРОТ‚ если их договорённая зарплата ниже МРОТ․

Сотрудники на неполный рабочий день

База рассчитывается пропорционально отработанным дням‚ как показано выше․ При этом ставки взносов остаются теми же․

Малый и средний бизнес

Ранее для МСП действовал льготный тариф 15 % от фонда оплаты труда‚ но с 2026 года льготный тариф отменён – применяется общая ставка 30 %․

Практические рекомендации работодателям

• Всегда проверяйте актуальный размер МРОТ в вашем регионе․
• При расчёте страховых взносов используйте формулу МРОТ/30 × отработанные дни․
• Не забывайте о минимальном размере взносов – даже если зарплата ниже МРОТ‚ взносы уплачиваются от МРОТ․
• Ведите отдельный учёт для руководителей‚ если их вознаграждение ниже МРОТ․
• Своевременно сдавайте отчётность в ПФР‚ ФСС и ФОМС (не позднее 25‑го числа месяца‚ следующего за расчётным периодом)․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Что делать‚ если зарплата сотрудника ниже МРОТ?

Ответ: По закону это запрещено․ Нужно либо повысить зарплату до уровня МРОТ‚ либо оформить сотрудника на неполный рабочий день с пропорциональной оплатой‚ но при этом база для взносов всё равно будет рассчитываться от МРОТ․

Вопрос: Как учесть отпускные и больничные?

Ответ: При расчёте страховых взносов отпускные и выплаты по временной нетрудоспособности учитываются в расчётной базе‚ но не могут быть ниже МРОТ․

Вопрос: Как изменить ставку взносов для ИП?

Ответ: Для ИП ставка фиксирована (22 % + 5‚1 % + 2‚9 %)․ Минимальная база – 27 093 руб․‚ поэтому минимальный ежемесячный платёж составляет 8 128 руб․

Контакты для обращения

Дата актуализации информации: 11:48:56․