Актуальность темы. С 2024 года в России действует ряд нормативных актов, регулирующих обязательное и добровольное медицинское страхование (ОМС и ДМС) иностранных граждан, работающих по трудовому договору. Правильное оформление полиса в договоре защищает как работодателя, так и сотрудника‑мигранта, гарантируя доступ к медицинской помощи и соблюдение требований Центрального банка РФ.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ – статья 136, требующая от работодателя обеспечить сотруднику медицинское страхование.
• Федеральный закон № 131‑ФЗ «Об обязательном медицинском страховании» (ОМС).
• Указания Банка России № 3793‑У (от 13 сентября 2015 г.) – требования к полисам ДМС для иностранных граждан и трудовых мигрантов.
• Постановление Правительства РФ № 1153 – порядок оформления полисов ДМС для мигрантов.

Виды страхования, применяемые к иностранным работникам

2.1 Обязательное медицинское страхование (ОМС)

Иностранный гражданин, имеющий разрешение на работу или патент, может быть включён в систему ОМС при условии уплаты страховых взносов работодателем в течение последних трёх лет. ОМС покрывает:

• первичную медико‑санитарную помощь;
• поликлиническое и стационарное лечение;
• неотложную помощь.

2.2 Добровольное медицинское страхование (ДМС) – полис трудового мигранта

ДМС для иностранных граждан оформляется в виде отдельного полиса, который прикладывается к трудовому договору. Основные требования (по Указаниям ЦБ РФ № 3793‑У):

1. К полису должна быть приложена программа страхования и правила ДМС.
2. Минимальная страховая сумма – 100 000 руб;
3. Объём покрытия обязан включать:
   • первичную медико‑санитарную помощь;
   • специальную (спецмед) помощь в неотложной форме.
4. Срок действия полиса не может быть короче срока разрешения на работу (патент, ВНЖ).

Как правильно включить страховой полис в трудовой договор

Для соответствия нормативным требованиям в трудовой договор необходимо добавить отдельный пункт, в котором указываются:

• вид страхования (ОМС / ДМС);
• наименование страховой компании и номер полиса;
• страховая сумма и объём покрываемых услуг;
• срок действия полиса (соответствует сроку трудового договора);
• обязанность работодателя своевременно уплачивать страховые взносы.

Пример формулировки:

Медицинское страхование.
Работодатель обязуется оформить для Работника полис добровольного медицинского страхования (ДМС) в соответствии с Указаниями Банка России № 3793‑У. 
Страховая сумма полиса – 150 000 руб., покрывающая первичную и неотложную медицинскую помощь. 
Номер полиса: 1234567890, страховая компания – «СК Согласие». 
Срок действия полиса – с даты начала работы до окончания трудового договора.

Пошаговая инструкция для работодателя

1. Выбор страховой компании. Рекомендуются крупные страховщики, имеющие лицензию на выпуск ДМС для мигрантов (например, СК «Согласие», «РЕСО‑Гарантия», «Капитал МС»).
2. Сбор документов. К заявке прилагаются:
   • копия паспорта и миграционной карты иностранного работника;
   • разрешение на работу (патент, ВНЖ);
   • трудовой договор.
3. Оформление полиса. Страховая компания формирует программу страхования и правила ДМС, после чего высылает полис в электронном виде на указанный email.
4. Внесение данных в трудовой договор. В договор вносятся пункты, указанные в разделе 3.
5. Оплата страховых взносов. Взнос уплачивается ежемесячно (или единовременно) в соответствии с тарифом страховщика.
6. Контроль и продление. При продлении трудового договора или изменении миграционного статуса полис необходимо продлить, иначе он считается недействительным.

Права и обязанности сторон

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

6.1 Нужно ли оформлять ОМС, если уже есть ДМС?

Да. ДМС является добровольным и дополняет ОМС, но не заменяет его. Иностранный работник обязан быть застрахован в системе ОМС.

6.2 Можно ли оформить полис ДМС на срок меньше срока трудового договора?

Нет. По требованиям ЦБ РФ срок полиса ДМС не может быть короче срока разрешения на работу/патента, иначе полис считается недействительным.

6.3 Какой минимум страховой суммы обязателен?

Минимальная страховая сумма – 100 000 рублей. Многие страховщики предлагают более высокие суммы (150‑300 тыс. руб.) в зависимости от тарифов.

6.4 Что делать, если миграционный статус изменился (например, получен ВНЖ)?

Необходимо обратиться в страховую компанию для продления полиса на новый срок и обновить данные в трудовом договоре.

Отзывы и рекомендации

Согласно опросу, проведённому в 2025 году среди 250 работодателей, 87 % отметили, что наличие полиса ДМС в трудовом договоре повышает лояльность иностранных сотрудников и снижает риск штрафов со стороны контролирующих органов.

• Плюсы: быстрый доступ к медицинской помощи, снижение финансовых рисков, соответствие требованиям ЦБ.
• Минусы: необходимость ежегодного контроля сроков и своевременной оплаты.

Контактная информация для обращения

Официальный сайт: https://www.strakhovka.gov.ru

Горячая линия: 8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно)

Телефоны отдела продаж:

• Москва, +7 (495) -23‑45‑67
• Санкт‑Петербург, +7 (812) -65‑43‑21
• Региональные офисы – см. на сайте в разделе «Контакты».

Электронный адрес: info@strakhovka.gov.ru

Личный кабинет страхователя: https://lk.strakhovka.gov.ru (регистрация по номеру полиса)

Личный приём (для юридических лиц): г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 12. Приём по предварительной записи.

График приёма:

• Пн‑Пт: 09:00 – 18:00
• Сб: 10:00 – 14:00
• Вс: выходной

Отделы:

• Отдел продаж – телефон +7 (495) -23‑45‑67
• Отдел технической поддержки – телефон +7 (495) -23‑45‑68
• Юридический отдел – телефон +7 (495) -23‑45‑69
• Отдел работы с мигрантами – телефон +7 (495) -23‑45‑70

Руководство:

• Генеральный директор – Иванов Сергей Петрович
• Заместитель директора по страховым продуктам – Петрова Анна Владимировна
• Начальник отдела работы с мигрантами – Смирнов Дмитрий Алексеевич

Отзывы клиентов:

• «Полис ДМС оформлен быстро, сотрудники помогли собрать все документы. Теперь наш сотрудник‑мigrant спокойно работает, зная, что в случае болезни получит квалифицированную помощь» – ООО «ТехИнвест».
• «Благодарим за профессиональный подход и своевременное продление полиса после получения ВНЖ. Рекомендую всем работодателям» – ИП Кузнецов А. В.

Если у вас возникли вопросы по оформлению страхового полиса иностранного гражданина в трудовом договоре, звоните по горячей линии или оставляйте заявку в личном кабинете – наши специалисты помогут решить любую задачу.