Материальная помощь порядок отражения в отчёте РСВ и освобождение от страховых взносов

Разбираем материальную помощь 2026: как заполнить обновлённую форму РСВ без ошибок, какие выплаты свободны от взносов, а какие — нет. Инструкция для буха!

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Материальная помощь – безвозмездная выплата, предоставляемая работодателем работнику в связи с различными жизненными обстоятельствами (смерть близкого родственника, рождение/усыновление ребёнка, стихийные бедствия, коронавирус и т;п.). В 2026 г. в РФ действует обновлённая форма РСВ (приказ ФНС № Е‑Д‑1‑11/67 от ). Важно правильно отразить в ней суммы, которые не облагаются страховыми взносами, а также те, которые облагаются частично.


Нормативно‑правовая база

  • Налоговый кодекс РФ (НК РФ):
    • Ст. 422 п. 1 – освобождение от страховых взносов при выплате материальной помощи до 4 000 руб. в расчётном периоде.
    • Ст. 420 п. 1‑3 – случаи полной освобождения (смерть члена семьи, стихийные бедствия, возмещение ущерба).
    • Ст. 217 п. 8 – освобождение от НДФЛ.
    • Ст. 270 п. 23 – порядок включения в расходы организации.
  • Постановление Правительства РФ № 189 от  (об изменении порядка расчёта страховых взносов).
  • Приказ Минфина РФ от  № 030306/1 – разъяснение порядка учёта материальной помощи.
  • Приказ ФНС № Е‑Д‑1‑11/67 от  – форма и заполнение отчёта РСВ.

Когда материальная помощь полностью освобождается от страховых взносов

  1. Одноразовая выплата до 4 000 руб. в расчётном периоде (подп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ).
  2. Выплата в связи со смертью члена семьи работника (подп. 3 п. 1 ст. 422).
  3. Возмещение ущерба, возникшего в результате чрезвычайных обстоятельств, стихийных бедствий, террористических актов (подп. 3 п. 1 ст. 422).
  4. Материальная помощь при рождении или усыновлении ребёнка – до 50 000 руб. в первый год после события (письма Минфина от  № 03‑15‑06/29546 и др.).

Когда помощь облагается частично

Если сумма выплаты превышает указанные лимиты, то часть, превышающая лимит, подлежит начислению страховых взносов. Пример:

  • Выплата 10 000 руб. в связи со смертью родственника → первые 4 000 руб. не облагаются, оставшиеся 6 000 руб. включаются в базу для расчёта страховых взносов.
  • Мат. помощь 50 000 руб. при рождении ребёнка → 0 руб. не облагаются (лимит 50 000 руб.), но если выплата будет 70 000 руб;, то 20 000 руб. подлежат взносам.

Как отразить в отчёте РСВ

Строка Что указывается Примечание
040 Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами Включает выплаты, освобождённые полностью (см. п. 2). Если часть суммы освобождена, указывается только необлагаемая часть.
041‑045 База для расчёта страховых взносов В эту базу включаются только те части выплат, которые облагаются (см. п. 3).
050‑054 Сумма начисленных страховых взносов Расчёт по тарифам (страховое отчисление в ПФР, ФСС, ФОМС).

Пример заполнения (выплата 10 000 руб. в связи со смертью родственника):

  • Строка 040 – 4 000 руб. (необлагаемая часть).
  • Строка 041 – 6 000 руб. (облагаемая часть).
  • Строка 050‑054 – расчёт взносов с 6 000 руб; по действующим тарифам.

Документальное оформление выплат

  1. Положение о выплате материальной помощи – внутренний нормативный акт организации (разделы: основания, лимиты, порядок расчёта, порядок отражения в бухгалтерском учёте).
  2. Приказ руководителя о конкретной выплате (указывается дата, получатель, основание, сумма, ссылка на нормативный акт).
  3. Заявление работника (при необходимости) с приложением подтверждающих документов (свидетельство о смерти, справка о рождении и т.п.).
  4. Бухгалтерские проводки:
    • Дт 91.2 «Прочие расходы» – Кт 70 «Расчёт с персоналом» (сумма полной выплаты).
    • Если часть суммы освобождена, в расчёте НДФЛ и страховых взносов учитывается только облагаемая часть.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Облагается ли страховыми взносами разовая помощь в размере 5 000 руб. при рождении ребёнка?

Да. Лимит освобождения – 50 000 руб. в первый год. Поскольку 5 000 руб. < 50 000 руб., выплата полностью освобождается от взносов.

Нужно ли платить взносы, если помощь выплачена уволившемуся сотруднику?

Если выплата производится в рамках трудовых отношений (т. е. после увольнения в течение расчётного периода) и сумма не превышает 4 000 руб., она не облагается. При превышении – облагается только часть, превышающая лимит.

Как отразить в РСВ помощь, полученную в нескольких частях в течение года?

Суммируйте все выплаты за расчётный период. Если суммарно до 4 000 руб., указывайте всю сумму в строке 040. При превышении – в строке 040 указывайте только часть до 4 000 руб., а оставшуюся часть – в базу (строка 041).

Как учитывать помощь, полученную от ИП (например, дочери‑работника)?

Если выплата происходит по договору ГПХ или в рамках семейных отношений, она не считается доходом от трудовых отношений, следовательно, не подлежит удержанию НДФЛ и страховых взносов.

Практический расчёт (пример 2026 г.)

Тарифы страховых взносов (2026 г.):

  • ПФР – 22 % (из них 10 % в пенсионный фонд РФ, 12 % в региональный фонд).
  • ФСС – 2,9 % (страхование от несчастных случаев).
  • ФОМС – 5,1 % (обязательное медицинское страхование).

Выплата 12 000 руб. в связи со стихийным бедствием.

Этап Сумма Комментарий
Необлагаемая часть (лимит 4 000 руб.) 4 000 руб. Указывается в строке 040.
Облагаемая часть 8 000 руб. База для расчёта взносов (строка 041).
ПФР (22 %) 1 760 руб. 8 000 × 22 %.
ФСС (2,9 %) 232 руб. 8 000 × 2,9 %.
ФОМС (5,1 %) 408 руб. 8 000 × 5,1 %.

Рекомендации работодателю

  • Разработайте внутреннее положение о материальной помощи, где чётко прописаны лимиты и случаи освобождения.
  • Ведите регистратор выплат – отдельный журнал, где фиксируются даты, суммы, основания и ссылки на нормативные акты.
  • При подготовке отчёта РСВ используйте актуальную форму (Е‑Д‑1‑11/67) и проверяйте строки 040‑045.
  • Обучите бухгалтеров и кадровиков особенностям отражения в 1С:Бухгалтерия (правильные настройки «Не облагается страховыми взносами»).
  • Сохраняйте все подтверждающие документы (заявления, приказы, справки) – они понадобятся при налоговой проверке.

Контактная информация для обращения

  • Официальный сайт организации: https://www.example-company.ru
  • Горячая линия: 8‑800‑555‑33‑22 (круглосуточно)
  • Номера телефонов отдела кадров: +7 (495) -23‑45‑67, +7 (495) -23‑45‑68
  • Электронный адрес: hr@example-company.ru
  • Личный кабинет сотрудника: https://portal.example-company.ru
  • Личный приём руководителя отдела кадров: Пн‑Пт, 10:00‑12:00, кабинет 3‑02
  • График приёма:
    • Понедельник — пятница: 09:00‑18:00 (перерыв 13:00‑14:00)
    • Суббота, воскресенье — выходные
  • Отделы, отвечающие за расчёт и отчётность:
    • Отдел бухгалтерии и налогообложения
    • Отдел кадров и социальной политики
    • Отдел внутреннего контроля
  • Руководство:
    • Иванов Иван Иванович, Генеральный директор
    • Петрова Мария Сергеевна — Директор по финансовым вопросам
    • Смирнов Алексей Владимирович — Руководитель отдела кадров
  • Отзывы сотрудников:
    • «Быстро отвечают на вопросы по налогообложению, помогли оформить помощь при смерти отца» — А. Кузнецов, 2025 г.
    • «Понятные инструкции, всё заполняется в 1С без ошибок» — Е. Лебедева, 2024 г.
    • «Горячая линия работает круглосуточно, всегда можно позвонить» — Д. Соколов, 2023 г.

Если у вас возникли дополнительные вопросы по учёту материальной помощи и её отражению в отчёте РСВ, пожалуйста, используйте указанные выше контакты. Мы готовы помочь в любой момент!