Краткое содержание: в статье рассматриваются правовые основания, порядок получения материальной помощи бывшими сотрудниками, особенности налогообложения и страховых отчислений, а также предоставляются все необходимые контакты для обращения в организацию.
Правовые основы
Согласно статье 217 Налогового кодекса РФ и постановлению ПФР № 13‑н от , выплаты, классифицируемые как материальная помощь (в т.ч. единовременные выплаты в связи с тяжёлой болезнью, смертью, стихийными бедствиями и др.), не являются доходом, подлежащим налогообложению НДФЛ, а также не включаются в расчёт страховых взносов.
Что считается материальной помощью?
- единовременные выплаты в случае смерти или тяжкой болезни бывшего сотрудника;
- помощь в связи с стихийными бедствиями, авариями, техногенными катастрофами;
- выплаты в рамках социальных программ, предусмотренных коллективным договором.
Что НЕ относится к материальной помощи?
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие при увольнении;
- премии и надбавки, связанные с выполнением работы.
Порядок получения материальной помощи
Для получения выплаты необходимо выполнить следующие шаги:
- Подготовка документов – заявление, копия паспорта, справка о статусе (смерть, болезнь и т.п.), подтверждающие документы (медицинская справка, свидетельство о смерти, акт о стихийном бедствии).
- Подача заявления в отдел кадров (или в отдел «Социальное обеспечение»).
- Экспертиза – проверка соответствия заявителя критериям материальной помощи.
- Принятие решения руководством организации.
- Выплата – перечисление средств на указанный банковский счёт.
Налоговый и страховой режим выплаты
После одобрения заявления выплата оформляется как материальная помощь и:
- не учитывается в базе данных налоговой службы, следовательно, НДФЛ не удерживается;
- не включается в расчёт страховых взносов (ПФР, ФОМС, ФСС);
- не требуется оформление декларации 3‑НДФЛ получателем.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Как быстро происходит выплата?
Сроки зависят от полноты предоставленных документов, но в среднем – от 10 до 30 рабочих дней после одобрения.
Можно ли получить помощь, если бывший сотрудник ушёл в отставку?
Да, если он был в штате организации в момент наступления страхового случая и соответствует условиям программы.
Нужно ли платить налог в случае получения помощи за границей?
Нет, поскольку выплата классифицируется как материальная помощь, а не как доход.
Контактная информация для обращения
Официальный сайт
https://www.example-company.ru
Горячая линия
Телефон: 8 (800) -55‑33‑22 (круглосуточно)
Номера телефонов отделов
- Отдел кадров: 8 (495) -23‑45‑67
- Отдел социального обеспечения: 8 (495) -23‑45‑68
- Юридический отдел: 8 (495) -23‑45‑69
Электронный адрес
Э‑mail: social@company.ru
Личный кабинет
Для подачи заявления онлайн используйте личный кабинет. Необходимо авторизоваться с помощью ИНН и пароля, полученного в отделе кадров.
Личный приём (приёмные часы)
Приёмные часы в отделе кадров:
- Понедельник‑Пятница: 09:00 – 12:00 и 14:00 – 17:00
- Суббота: 10:00 – 13:00
- Воскресенье – выходной
График приёма в отделе социального обеспечения
Понедельник‑Четверг: 10:00 – 13:00 и 15:00 – 18:00
Отделы, участвующие в процессе
- Отдел кадров – приём и первичная проверка документов.
- Отдел социального обеспечения – оценка правомерности выплаты.
- Бухгалтерия – оформление финансовой части без удержания налогов.
- Юридический отдел – проверка соответствия законодательству.
Руководство
- Генеральный директор: Иванов И.И.
- Директор по персоналу: Петрова А.С.
- Начальник отдела социального обеспечения: Смирнов В.В.
Отзывы
Ниже представлены анонимные отзывы бывших сотрудников, получивших материальную помощь:
«Благодарю за оперативную выплату. Никаких налоговых удержаний не было, всё прошло гладко» – Марина К., 2024 г.
«Документы проверили быстро, выплата пришла в течение 12 дней» – Алексей Д., 2023 г.
Материальная помощь, предоставляемая бывшим сотрудникам, имеет особый правовой статус: она не облагается НДФЛ и не подлежит страховым отчислениям. Это позволяет быстро и без лишних финансовых потерь поддержать тех, кто оказался в трудной жизненной ситуации. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в указанные выше отделы или через личный кабинет на официальном сайте.
Статья подготовлена командой юридической службы компании Example Company в 2026 году.