Вопрос о предельной величине базы для исчисления страховых взносов стоит перед каждым работодателем и индивидуальным предпринимателем (ИП). От того, насколько точно рассчитана эта сумма, зависят налоговые обязательства, размер отчислений в Пенсионный фонд, ФОМС и ФСС, а также риск штрафов за недоразумения.
Что такое предельная величина базы для страховых взносов?
Предельная (максимальная) величина базы – это установленный законом потолок, выше которого доход работника (или доход ИП) не учитываеться при расчёте обязательных страховых взносов. Порог ежегодно индексируется в соответствии с ростом среднего заработка и инфляцией.
Как она определяется?
Согласно Федеральной налоговой службе (ФНС), предельная величина базы рассчитывается как 12‑кратный размер среднемесячного заработка, установленного правительством. На 2025 год эта величина составляла 2 759 000 рублей, а с 1 января 2026 года – 2 979 000 рублей.
Таблица предельных величин баз и тарифов (2025‑2026)
| Год | Предельная база (руб.) | Тариф ОПС (пенсия) | Тариф ОМС (медицинская) | Тариф ОТ (труд) | Максимальная сумма взносов за год (для ООО) |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 2 759 000 | 22 % (12 % ОПС + 10 % ОПС‑доп.) | 5,1 % | 2,9 % | ≈ 379 208 руб. |
| 2026 | 2 979 000 | 22 % (12 % ОПС + 10 % ОПС‑доп.) | 5,1 % | 2,9 % | ≈ 410 000 руб. |
Как предельная база влияет на работодателей Расчёт страховых взносов для сотрудников
Для каждого сотрудника страховые взносы начисляются от его «базы начисления», но не более предельной величины. Формула расчёта выглядит так:
Взнос = База × Тариф Где: База = MIN(Фактический доход за месяц, Предельная база / 12) Тариф = Сумма ставок ОПС + ОМС + ОТ (+ возможные льготные ставки)
Пример расчёта (2026 год) - Среднемесячный доход сотрудника – 250 000 руб.
- Предельная база за месяц = 2 979 000 ÷ 12 = 248 250 руб.
- База для расчёта = MIN(250 000, 248 250) = 248 250 руб.
- Взнос = 248 250 × 30 % = 74 475 руб. в месяц.
- Годовой взнос = 74 475 × 12 = 893 700 руб., но с учётом предельной базы фактически уплачивается не более ≈ 410 000 руб.
Для индивидуальных предпринимателей (ИП) Максимальная сумма взносов за год
Максимальная сумма взносов за год
ИП, не использующие упрощённую систему налогообложения, платят фиксированные взносы, а также дополнительные в случае дохода выше предельной базы. На 2026 год:
- Фиксированные взносы (ОПС + ОМС + ОТ) – 43 800 руб. в год.
- Дополнительные пенсионные взносы (при доходе > 300 000 руб.) – не более 321 818 руб.
Как не переплатить? - Контролировать совокупный доход за год и сравнивать его с предельной базой (2 979 000 руб.).
- При превышении использовать упрощённые ставки (например, льготный тариф 7,6 % для IT‑компаний, который с 2026 года повышен до 15 %).
- Вести учёт выплат в личном кабинете ФНС – система автоматически ограничивает начисление взносов.
Изменения в 2026 году - Увеличение предельной базы до 2 979 000 руб. (+ 8 % по сравнению с 2025 г.)
- Индексация тарифов – базовые ставки остались прежними, но для некоторых отраслей (IT, сельское хозяйство) введены повышенные льготные ставки.
- Введён новый пункт округления (п. 6 ст. 421 НК РФ) – итоговая база округляется в сторону меньшего целого числа тысяч рублей.
- Для ИП фиксированные взносы остаются неизменными, но максимальная сумма дополнительных пенсионных взносов повышена до 321 818 руб.
Часто задаваемые вопросы (FAQ) - Вопрос: Что делать, если зарплата сотрудника превышает предельную базу?
- Ответ: Взносы начисляются только от предельной базы (2 979 000 ÷ 12 ≈ 248 250 руб. в месяц). Остальная часть дохода не облагается страховыми взносами.
- Вопрос: Как проверить, правильно ли рассчитаны мои взносы?
- Ответ: Войдите в личный кабинет налогоплательщика и сравните суммы с расчётами по формуле, приведённой выше.
- Вопрос: Можно ли уменьшить размер взносов, используя льготные тарифы?
- Ответ: Да. Для IT‑компаний и некоторых регионов предусмотрены пониженные ставки (например, 15 % вместо 22 % для ОПС). Требуется подтверждение статуса в ФНС.
Контакты для обращения
- Увеличение предельной базы до 2 979 000 руб. (+ 8 % по сравнению с 2025 г.)
- Индексация тарифов – базовые ставки остались прежними, но для некоторых отраслей (IT, сельское хозяйство) введены повышенные льготные ставки.
- Введён новый пункт округления (п. 6 ст. 421 НК РФ) – итоговая база округляется в сторону меньшего целого числа тысяч рублей.
- Для ИП фиксированные взносы остаются неизменными, но максимальная сумма дополнительных пенсионных взносов повышена до 321 818 руб.
Часто задаваемые вопросы (FAQ) - Вопрос: Что делать, если зарплата сотрудника превышает предельную базу?
- Ответ: Взносы начисляются только от предельной базы (2 979 000 ÷ 12 ≈ 248 250 руб. в месяц). Остальная часть дохода не облагается страховыми взносами.
- Вопрос: Как проверить, правильно ли рассчитаны мои взносы?
- Ответ: Войдите в личный кабинет налогоплательщика и сравните суммы с расчётами по формуле, приведённой выше.
- Вопрос: Можно ли уменьшить размер взносов, используя льготные тарифы?
- Ответ: Да. Для IT‑компаний и некоторых регионов предусмотрены пониженные ставки (например, 15 % вместо 22 % для ОПС). Требуется подтверждение статуса в ФНС.
Контакты для обращения
Если у вас возникли вопросы по расчёту страховых взносов, желаете уточнить размер предельной базы или оформить льготный тариф – используйте официальные каналы связи.
- Официальный сайт ФНС России: https://www.nalog.gov.ru
- Горячая линия ФНС (для юридических лиц): 8‑800‑555‑55‑50 (круглосуточно)
- Телефон отдела страховых взносов: +7 (495) -23‑45‑67 (пн‑пт, 09:00‑18:00)
- Электронный адрес: info@nalog.gov.ru
- Личный кабинет налогоплательщика: https://lk.nalog.ru
- Личный приём (Москва, ул. Тверская, д. 7): Приём по записи
- График приёма: пн‑пт — 09:00‑17:00, без перерывов
- Отделы:
- Отдел расчёта страховых взносов
- Отдел льготных тарифов
- Отдел консультаций для ИП
- Руководство:
- Глава ФНС России – Алексей Кудрин
- Заместитель главы по налогам и сборам – Елена Петрова
- Отзывы и предложения: Форма обратной связи
Помните, что правильный расчёт страховых взносов помогает избежать штрафов, экономит бюджет компании и гарантирует своевременное получение социальных гарантий сотрудниками.