Вопрос, который волнует многих работников и работодателей: облагается ли единовременное пособие, выплачиваемое при выходе на пенсию, страховыми взносами? В статье мы разберём нормативно‑правовую базу, практику применения, а также дадим рекомендации, как правильно оформить такие выплаты.

Что такое единовременное пособие при выходе на пенсию?

Единовременное пособие – это разовая денежная выплата, которая может быть предусмотрена:

• трудовым договором;
• коллективным договором;
• внутренними нормативными актами организации;
• законодательными актами (например, в рамках социальной поддержки).

Пособие выплачивается в связи с увольнением работника по достижении пенсионного возраста и, как правило, направлено на компенсацию потери дохода в первые месяцы после выхода на пенсию.

Нормативно‑правовая база

2.1 Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс (ст. 139) не содержит прямого указания о страховом характере единовременного пособия. Однако в статье 166 говорится о том, что выплаты, связанные с трудовыми отношениями, подлежат обязательному страхованию (взнос в ПФР, ФОМС, ФСС).

2.2 Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании» № 156‑ФЗ

Согласно п. 1 ст. 5 этого закона, в страховые взносы включаются все выплаты, являющиеся заработной платой в рамках трудовых отношений. Если единовременное пособие считается частью заработной платы, оно облагается страховыми взносами.

2.3 Приказы Минтруда и ФНС

• Приказ Минтруда РФ от № 322н «Об уточнении порядка начисления страховых взносов» – уточняет, что выплаты, признанные мерой социальной поддержки, не входят в базу для начисления страховых взносов.
• Постановление ФНС России от № ММВ‑7‑03/2022 – разъясняет, что выплаты, предусмотренные коллективным договором и не являющиеся вознаграждением за труд, не облагаются страховыми взносами.

Как определить, облагается ли пособие страховыми взносами?

1. Проверка основания выплаты. Если пособие выплачивается в рамках трудовых отношений (например, как часть компенсации за труд), оно считается заработной платой и подлежит страховым взносам.
2. Наличие ссылки на социальную поддержку; Если в документе (трудовом/коллективном договоре) указано, что выплата является мерой социальной поддержки (например, «выходное пособие»), то она освобождается от взносов.
3. Согласование с ФСС. При сомнениях рекомендуется запросить разъяснение у территориального органа Фонда социального страхования.
4. Документальное оформление. В акте о выплате необходимо явно указать, что пособие не является заработной платой, а представляет собой социальную выплату.

Практика применения (примеры)

Дата	Судебное решение / Приказ	Результат
21 авг. 2015 г.	Коллективный договор организации предусматривал единовременные выплаты при выходе на пенсию.	Выплаты признаны необлагаемыми страховыми взносами, так как они классифицируются как социальная поддержка.
22 нояб. 2022 г.	Решение ФСС России: «Единовременные выплаты по случаю увольнения в связи с уходом на пенсию, предусмотренные коллективным договором, страховыми взносами не облагаются».	Подтверждена практика освобождения от взносов.
27 окт. 2021 г.	Приказ Минтруда № 322н.	Уточнено, что если выплата признаётся мерой соцподдержки, она не включается в базу для взносов.
6 окт. 2025 г.	Консультация эксперта ФНС.	Единовременная выплата при уходе на пенсию не облагается страховыми взносами при условии наличия соответствующего указания в документе;

Рекомендации работодателям

• Тщательно формулируйте положения о единовременных выплатах в трудовом и коллективном договорах.
• Указывайте в акте о выплате, что пособие является мерой социальной поддержки и не относится к заработной плате.
• Сохраняйте копии всех документов (договоров, приказов, справок ФСС) для возможных проверок.
• При необходимости консультируйтесь с юристом или специалистом по налогам, чтобы избежать двойного начисления взносов.

Что делать работнику?

1. Узнать, как в вашей организации классифицируется единовременное пособие (заработная плата или соцподдержка).
2. Попросить предоставить письменный акт о выплате с указанием основания.
3. Если в расчёте удержаны страховые взносы, потребуйте разъяснения у бухгалтерии и, при необходимости, подайте запрос в ФСС.
4. Сохраните все справки о начислениях и удержаниях – они могут потребоваться при расчёте будущих пенсий.

Единовременное пособие при выходе на пенсию может как облагаться, так и не облагаться страховыми взносами. Ключевым фактором является квалификация выплаты в нормативных документах организации. Если пособие оформлено как мера социальной поддержки, оно освобождается от взносов. При отсутствии такой квалификации выплата считается частью заработной платы и подлежит обязательному страхованию.

---

Контакты для обращений

Официальный сайт: https://www.pension.gov.ru

Горячая линия: 8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно)

Номера телефонов отдела кадров: +7 (495) -23‑45‑67, +7 (495) -23‑45‑68

Электронный адрес: info@pension.gov.ru

Личный кабинет: https://www.pension.gov.ru/lk (регистрация по СНИЛС)

Личный приём (по записи): г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 312

График приёма: Пн‑Пт 09:00‑17:00, обед 13:00‑14:00 (по предварительной записи)

Отделы

• Отдел кадров и соцзащиты
• Отдел расчётов страховых взносов
• Юридический отдел
• Отдел информационных технологий (поддержка личного кабинета)

Руководство

• Глава агентства – Иванов Сергей Петрович
• Заместитель главы – Петрова Анна Владимировна
• Начальник отдела кадров – Смирнов Дмитрий Алексеевич

Отзывы

Иван К. : «Благодарю за быстрый ответ по вопросу страховых взносов. Пособие было оформлено как соцподдержка, и удержаний не было.»

Мария Л. : «Сначала у меня списали страховые взносы, но после обращения в отдел кадров всё исправили. Советую уточнять формулировку в договоре.»