Кратко о главном: согласно действующему законодательству РФ, выплаты, получаемые работнику в связи с его сокращением (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и др.), включаются в базу расчёта страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Ниже – подробный разбор правовой базы, порядка расчёта и практических рекомендаций как для работодателей, так и для работников.

Содержание

1. Правовая база
2. Что считается выплатой при сокращении
3. Облагаются ли эти выплаты страховыми взносами
4. Как рассчитывать страховые взносы
5. Обязанности работодателя
6. Права работника
7. Часто задаваемые вопросы
8. Контакты для обращений

Правовая база

Нормативные акты, регулирующие вопрос страховых взносов с выплат при сокращении:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст. 178, 179, 180 (порядок и размер выходного пособия).
• Федеральный закон № 213-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» – ст. 2, 12 (что входит в базу начисления страховых взносов).
• Постановление Правительства РФ от № 2195 – уточняет, что все выплаты, получаемые работнику в связи с прекращением трудового договора, включаются в расчётную базу.
• Налоговый кодекс РФ (НК РФ) – ст. 346.1 (налоговый учёт страховых взносов).

С 1 января 2026 г. в связи с повышением МРОТ и изменением предельных величин страховых взносов, порядок расчёта стал более строгим: все выплаты, превышающие 50 % среднего заработка за последние 12 месяцев, подлежат обязательному страхованию.

Что считается выплатой при сокращении

К выплатам, которые могут возникнуть при сокращении, относятся:

• Выходное пособие (компенсация за сокращение) – минимум 2‑й месячный средний заработок, но может быть выше по коллективному договору.
• Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Компенсация за отработанное время сверх установленного графика (если таковое имеется).
• Выплаты по коллективному договору или индивидуальному трудовому договору (например, «премия за выслугу лет», «компенсация за переезд»).

Исключения (не облагаются страховыми взносами):

• Возмещение расходов, подтверждённых документально (командировочные, транспортные и т.п.).
• Судебные компенсации за моральный вред (не являются доходом от трудовой деятельности).

Облагаются ли эти выплаты страховыми взносами

Согласно ст. 12 ФЗ «Об обязательном социальном страховании», в расчётную базу включаются все выплаты, получаемые работнику в результате трудовых отношений, если они:

1. Не являются возмещением расходов.
2. Не относятся к выплатам, освобождённым от страховых взносов (например, пособия по безработице, выплаты из Фонда социального страхования).

Таким образом, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск подлежат обязательному страхованию. Работодатель обязан удержать и перечислить:

• Страховые взносы в Пенсионный фонд – 22 % (из расчёта 2026 г.)
• Взносы в Фонд социального страхования – 2,9 %
• Взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 5,1 %

Общая ставка составляет 30 % от суммы выплаты (при условии, что она не превышает предельную величину, установленную в 2026 г.)

Как рассчитывать страховые взносы

Пример расчёта (данные условные, 2026 г.):

Важно помнить, что страховые взносы уплачиваются не позже 15‑го числа месяца, следующего за месяцем выплаты. При задержке начисления работник может потребовать компенсацию за просрочку.

Обязанности работодателя

• Определить размер выходного пособия в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами.
• Включить выплаты в расчётную базу страховых взносов.
• Своевременно перечислить взносы в бюджет (не позднее 15‑го числа следующего месяца).
• Сформировать и выдать работнику расчётный лист (форма № Т-2) с указанием удержанных страховых взносов.
• Сохранить документы (трудовой договор, приказ о сокращении, расчётные листы) не менее 5 лет.

Права работника

• Получить полную информацию о размере и составе выплаты (письменный приказ).
• Требовать от работодателя предоставления расчётного листа с детализацией страховых взносов.
• Обжаловать в суде неправомерное уменьшение выплаты или отсутствие удержания страховых взносов.
• Обратиться в Трудовую инспекцию или в Фонд социального страхования за консультацией.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1. Нужно ли платить страховые взносы, если выходное пособие меньше МРОТ?

Да. Даже если сумма выплаты ниже МРОТ, она всё равно включается в расчётную базу, за исключением случаев, когда выплата классифицируется как возмещение расходов.

Вопрос 2. Можно ли уменьшить размер страховых взносов, если выплата превышает предельную величину?

Нет. При превышении предельной величины (в 2026 г. – 1 200 000 ₽ в год) взносы начисляются только до предела. Сверх этой суммы страховые взносы не уплачиваются.

Вопрос 3. Как проверить, правильно ли работодатель перечислил взносы?

Работник может запросить выписку из личного кабинета в ПФР (публичный сервис lk.pfrf.ru) и сравнить её с расчётным листом.

Вопрос 4. Что делать, если работодатель не перечислил страховые взносы?

Сначала направьте письменный запрос работодателю. При отсутствии ответа – подайте жалобу в Трудовую инспекцию и в Фонд социального страхования. При необходимости – обратитесь в суд.

Контакты для обращений

Для получения разъяснений, подачи жалоб и уточнения порядка расчёта страховых взносов при сокращении, вы можете воспользоваться следующими каналами связи с государственными органами:

Если у вас возникли вопросы по конкретному случаю, рекомендуется собрать все документы (трудовой договор, приказ о сокращении, расчётный лист) и обратиться в любой из указанных выше каналов. Специалисты помогут уточнить размер страховых взносов и порядок их уплаты.

Помните: своевременное и корректное начисление страховых взносов гарантирует вам и вашему работодателю отсутствие штрафов и сохранность прав на будущие пенсионные и социальные выплаты.