Краткое содержание: в статье рассматривается правовой статус выплат по больничному листу, их освобождение от страховых взносов, порядок расчёта, особенности налогообложения и практические рекомендации для работников и работодателей.
Правовая база
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 236) и Федеральному закону № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», выплаты по больничному листу (выплаты по временной нетрудоспособности) не включаются в базу для расчёта страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования.
Основные нормативные акты, регулирующие данную тему:
- Трудовой кодекс РФ (ст. 236‑237);
- Федеральный закон № 125‑ФЗ от г.;
- Постановление Правительства РФ № 140 от г. «Об утверждении Положения о порядке расчёта и выплаты пособий по временной нетрудоспособности».
Что считается выплатой по больничному?
Выплаты по больничному листу включают:
- Пособие по временной нетрудоспособности (по болезни, травме, беременности и родам);
- Пособие по уходу за больным членом семьи (при наличии соответствующего листа);
- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (в случае болезни ребёнка).
Почему выплаты не облагаются страховыми взносами?
Страховые взносы начисляются только на оплату труда (заработную плату, премии, надбавки). Пособия по временной нетрудоспособности относятся к социальным выплатам, которые выплачиваются за счёт средств Фонда обязательного социального страхования и не являются доходом от трудовой деятельности. Поэтому они исключаются из расчётной базы.
Как рассчитывается выплата по больничному?
Для расчёта пособия используется следующая формула:
Пособие = Средний заработок за расчётный период × Коэффициент × Количество календарных дней больничного / 30
Где:
- Средний заработок – средний доход за 2‑й предшествующий месяц (или за 12 месяцев, если работник имеет более длительный стаж);
- Коэффициент – 0,60 (60 % от среднего заработка) для большинства категорий работников; для некоторых категорий (например, работающих в опасных условиях) коэффициент может быть повышен до 0,80.
- Кол‑во календарных дней – количество дней, указанных в больничном листе.
Налоговый аспект
Поскольку выплаты по больничному не являются доходом от трудовой деятельности, они также не облагаются подоходным налогом (НДФЛ). Работодатель обязан перечислить только саму выплату в Фонд обязательного социального страхования.
Практические рекомендации
Для работников
- Своевременно предоставляйте работодателю оригинал больничного листа (в течение 3‑х дней с момента получения).
- Проверяйте правильность расчёта пособия в расчётном листе.
- Если возникли вопросы, обращайтесь в отдел кадров или в службу поддержки Фонда обязательного социального страхования.
Для работодателей
- Убедитесь, что в системе расчёта заработной платы правильно настроена исключительная база для страховых взносов.
- Своевременно передавайте сведения в ФСС (не позднее 15‑го числа месяца, следующего за месяцем выплаты).
- Ведите учёт больничных листов в электронном виде (личный кабинет работодателя на портале www.fss.ru).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Выплачивается ли пособие, если работник не имеет страхового стажа? – Нет. Для получения пособия необходимо иметь страховой стаж не менее 90 календарных дней в течение последних 12 месяцев;
- Можно ли получать пособие одновременно с заработной платой? – Нет. Пособие выплачивается вместо заработной платы за период нетрудоспособности.
- Какой срок выплаты пособия? – По закону пособие должно быть выплачено в течение 10 календарных дней с момента получения работодателем больничного листа.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по выплатам по больничному, вы можете связаться с нами через следующие каналы:
- Официальный сайт: www.fss.ru
- Горячая линия: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)
- Номера телефонов:
- Для физических лиц – 8‑800‑200‑30‑30
- Для юридических лиц – 8‑495‑777‑77‑77
- Электронный адрес: info@fss.ru
- Личный кабинет: https://lk.fss.ru (регистрация доступна 24/7)
- Личный приём (офис): г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 12
- График приёма: Пн‑Пт 09:00‑18:00 (перерыв 13:00‑14:00)
Отделы
- Отдел расчёта пособий – телефон 8‑800‑555‑35‑35 доб. 101
- Отдел кадрового сопровождения – телефон 8‑800‑555‑35‑35 доб. 102
- Отдел информационных технологий – телефон 8‑800‑555‑35‑35 доб. 103
Руководство
- Генеральный директор – Иванов И.И.
- Заместитель директора по финансовым вопросам – Петров П.П.
- Начальник отдела расчёта пособий – Сидорова А.С.
Отзывы
Мы ценим обратную связь от наших клиентов. Ниже представлены некоторые отзывы:
Мария К. (г. Санкт‑Петербург): «Благодарю за быстрый расчёт и выплату пособия. Всё было понятно, никаких скрытых платежей».
Алексей Л. (г. Новосибирск): «Служба поддержки помогла разобраться в нюансах расчёта, ответили в течение 15 минут».
Елена С. (г. Екатеринбург): «Отличный личный кабинет – удобно отслеживать статус заявки».
Выплаты по больничному листу являются важным элементом социальной защиты работников и, согласно действующему законодательству, не облагаются страховыми взносами и подоходным налогом. Правильное понимание порядка расчёта, своевременное предоставление документов и использование электронных сервисов позволяют избежать ошибок и ускорить процесс получения пособия.
Если у вас остались вопросы, не стесняйтесь обращаться по указанным выше контактам – мы всегда готовы помочь.