Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – взносы на травматизм) являются обязательным платежом‚ который уплачивают работодатели в Фонд социального страхования России (ФСС). Однако законодательство РФ чётко определяет перечень выплат‚ не входящих в базу начисления этих взносов.

Правовая база

Основные нормативные акты‚ регулирующие порядок начисления и освобождения от взносов:

• Федеральный закон № 125‑ФЗ от  г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ст. 20.2).
• Налоговый кодекс РФ (НК РФ). Ст. 422 – перечень доходов‚ не подлежащих обложению страховыми взносами.
• Постановления ФСС России‚ разъясняющие порядок применения тарифов и скидок (п. 1 ст. 217 ТК РФ‚ п. 1 ст. 217 Кодекса РФ о страховых взносах).
• Судебные решения (например‚ постановление Арбитражного суда Центрального округа от  г. Ф10‑2380/2025)‚ подтверждающие практику освобождения от взносов.

Краткая классификация выплат‚ не облагаемых страховыми взносами

Перечень можно условно разделить на несколько групп.

Выплаты‚ связанные с командировками и вахтовым методом

• Суточные и полевое довольствие‚ а также их надбавки (в т.ч. за вахтовый метод) – не облагаются в размере‚ не превышающем фактически выплаченную сумму (п. 1 ст. 217 ТК РФ).
• Надбавка за вахтовый метод вместо суточных за каждый календарный день пребывания в месте производства работ.
• Выплаты за фактические дни в пути от места сбора до места выполнения работы и обратно.

Премии и поощрительные выплаты

• Премии к юбилею компании‚ а также иные поощрительные премии‚ если они не включены в расчётную основу для взносов (постановление Арбитражного суда от ).
• Премии за выполнение планов‚ достижения KPI‚ если они оформлены как «поощрительные» и не являются частью заработной платы.

Вознаграждения по договорам подряда и гражданско‑правовым договорам (ГПХ)

• Вознаграждение‚ выплачиваемое подрядчику по договору подряда‚ если договор не предусматривает обязательного страхования от несчастных случаев (КонсультантПлюс‚ 2026).
• Выплаты по ГПХ‚ если в договоре явно указано‚ что исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от травматизма.

Компенсации и выплаты‚ не связанные с трудовыми отношениями

• Компенсация морального вреда‚ выплачиваемая в рамках гражданско‑правовых исков.
• Пособие по временной нетрудоспособности (ТН) – не включается в базу взносов (п. 1 ч. 1 ст. 422 НК РФ).
• Отпускные и выплаты за неиспользованный отпуск.
• Выплаты‚ полученные в результате страхования от несчастных случаев (страховые выплаты от страховщика).

Специальные выплаты‚ установленные нормативными актами Президента РФ

• Суточные и выплаты‚ предусмотренные актом Президента РФ (например‚ выплаты в рамках государственных программ поддержки работников‚ находящихся в командировках за рубежом).

Условия применения освобождения от взносов

1. Документальное подтверждение. Для каждой выплаты‚ освобождающейся от взносов‚ необходимо иметь документ (приказ‚ договор‚ акт командировки)‚ в котором указана цель и размер выплаты.
2. Не включать в расчётную основу. При расчёте базы взносов в бухгалтерском учёте такие выплаты следует исключать из строки «выплаты‚ подлежащие обложению страховыми взносами».
3. Соблюдать лимиты. Для суточных и надбавок применяется ограничение «не превышающего размера соответствующей выплаты»‚ установленное ст. 217 ТК РФ.
4. Контроль за классификацией риска. Тарифы зависят от класса профессионального риска; при изменении состава выплат может потребоваться пересмотр тарифов.

Практические рекомендации для работодателей и бухгалтеров

• Внедрить в бухгалтерскую политику отдельный список освобождённых выплат с указанием нормативных ссылок.
• Обеспечить хранение оригиналов приказов‚ актов командировок и договоров‚ подтверждающих отсутствие обязательного страхования.
• Регулярно проверять актуальность тарифов и скидок в ФСС (ежеквартально).
• При расчёте взносов использовать автоматизированные системы (1С:Бухгалтерия‚ КонсультантПлюс)‚ где можно задать «исключения» по коду выплаты.
• Проводить обучение персонала бухгалтерии о новых разъяснениях Минфина (например‚ письмо от  г. № 03‑15‑05/73259).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли платить взносы за премию к юбилею компании?

Нет. Если премия оформлена как поощрительная и не включена в расчётную основу‚ она не облагается взносами (см. решение Арбитражного суда от ).

А вознаграждение по договору подряда?

Если договором не предусмотрено обязательное страхование от травматизма‚ выплата не входит в базу взносов (КонсультантПлюс‚ 2026).

Как отразить суточные в расчёте взносов?

Суточные (и их надбавки) учитываются только в том размере‚ который фактически выплачен‚ и не подлежат обложению (п. 1 ст. 217 ТК РФ).

Платятся ли взносы с компенсацией морального вреда?

Нет. Это гражданско‑правовая выплата‚ не связанная с трудовыми отношениями‚ и не включается в базу.

Что делать‚ если в договоре ГПХ не указано страхование?

В таком случае взносы не начисляются‚ однако рекомендуется оформить письменное подтверждение‚ что исполнитель не подлежит обязательному страхованию.

Контактная информация для уточнения вопросов

Итак‚ знание точного перечня выплат‚ освобождённых от страховых взносов‚ позволяет работодателям оптимизировать расходы и избежать ошибок при расчёте обязательных платежей. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в Фонд социального страхования по указанным контактам.