Актуальность темы․ С 1 января 2025 года в России действуют новые правила расчёта и уплаты страховых взносов за иностранных граждан, временно пребывающих на территории РФ․ Данные изменения важны как для работодателей, так и для самих иностранных работников, поскольку от правильного расчёта зависят их социальные гарантии и правовой статус․
Кто такие «временно пребывающие иностранные граждане»?
Согласно Федеральному закону № 326‑ФЗ и приказу ФНС России от 29 сентября 2022 г․ «Об утверждении формы расчёта страховых взносов», к категории временно пребывающих относятся:
- Иностранные граждане и лица без гражданства, находящиеся в России по визе D, C, B, а также по другим типам временного пребывания (рабочие визы, учебные, туристические с правом работы и т․п․);
- Иностранные граждане, получившие статус «временно проживающий», но не имеющие постоянного места жительства в РФ;
- Иностранные граждане, подпадающие под международные договоры о социальном страховании (ОПС) – в этом случае взносы уплачиваються только в рамках ОПС․
Правовая база
Основные нормативные акты, регулирующие порядок расчёта страховых взносов за ВКС (временно пребывающих иностранных граждан):
- Федеральный закон № 326‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
- Федеральный закон № 212‑ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»;
- Письмо Минфина России от № 03‑07‑07/18992 (КонсультантПлюс);
- Приказ ФНС России от 29 сентября 2022 г․ № ММ‑7‑2022‑03 «Об утверждении формы расчёта страховых взносов»;
- Международные договоры о социальном страховании (ОПС), если они применимы к конкретному гражданину․
Тарифы страховых взносов за 2024‑2026 годы
Тарифы, действующие с года, одинаковы для всех работников, независимо от их гражданства, за исключением случаев, когда применяется ОПС․
| Вид взноса | Тариф (в % от фонда оплаты труда) | Плательщик |
|---|---|---|
| Пенсионный фонд РФ (ПФР) | 22 % | Работодатель |
| Фонд социального страхования (ФСС) | 2,9 % | Работодатель |
| Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) | 5,1 % | Работодатель |
Если к работнику применим международный договор (ОПС), то обязательные взносы в ПФР и ФОМС не уплачиваются – уплачивается только взнос в ФСС в размере 2,9 %․
Как правильно рассчитать страховые взносы за ВКС?
Для расчёта необходимо выполнить следующие шаги:
- Определить статус работника․ В справочнике Кадры → Сотрудники → Статус застрахованного лица выбираем «Иностранец, временно пребывающий на территории РФ»․
- Проверить наличие международного договора (ОПС)․ Если договор есть – в графе «Страхование по ОПС» ставим «Да»․
- Сформировать начисление․ В 1С:Бухгалтерия (или аналогичной системе) указываем базу расчёта (фонд оплаты труда) и применяем тарифы, указанные в таблице выше․
- Заполнить форму расчёта страховых взносов․ Используем форму, утверждённую приказом ФНС от г․ (форма № СЗ‑1)․ В строке «Код категории застрахованного лица» указываем код «5» – «Иностранец, временно пребывающий»․
- Отправить отчёт в налоговый орган․ Электронно через Личный кабинет налогоплательщика (ЛКН) в срок до 15 числа месяца, следующего за отчётным․
- Оплатить взносы․ Платёж производится в бюджет РФ в те же сроки, что и расчётный лист (не позднее 15 числа следующего месяца)․
Особенности и исключения - Освобождение от НДС․ При наличии у работодателя статуса плательщика НДС, освобождённого от уплаты, расчёт страховых взносов за ВКС производится в соответствии с теми же тарифами, что и за российскими гражданами․
- Исключения из обязательного страхования․ По статье 10 Закона 326‑ФЗ, выплаты по трудовым договорам иностранным гражданам, не подпадающим под действие ОПС, могут быть освобождены от уплаты страховых взносов в ФФОМС, если они относятся к категории «высококвалифицированных специалистов», получающих доход по патенту․
- Граждане стран‑участниц ЕЭЗ․ С 2016 года для граждан стран‑ЕЭЗ применялись специальные тарифы, однако с 2025 года они облагаются по тем же ставкам, что и остальные ВКС․
Практические рекомендации работодателям
Чтобы избежать штрафов и недоразумений, советуем:
- Регулярно обновлять справочники в бухгалтерской системе (1С, SAP, etc․) – в частности статус «Иностранец, временно пребывающий»;
- Проверять наличие и актуальность международных договоров ОПС для каждого иностранного работника;
- Вести отдельный реестр ВКС с указанием даты начала и окончания их пребывания;
- Своевременно подавать форму СЗ‑1 и оплачивать взносы до 15 числа следующего месяца;
- Консультироваться с налоговым консультантом при изменении статуса работника (например, получение вида на жительство)․
Часто задаваемые вопросы (FAQ) - Вопрос: Нужно ли платить страховые взносы за временно пребывающего иностранца, если он работает по гражданско‑правовому договору?
- Ответ: Да․ Страховые взносы уплачиваются за любые выплаты, получаемые в рамках трудовых и гражданско‑правовых договоров, если иное не предусмотрено международным договором ОПС․
- Вопрос: Какой тариф применяется к иностранцу, получающему доход по патенту?
- Ответ: Патентный режим подразумевает уплату единого фиксированного взноса, который рассчитывается исходя из выбранного вида деятельности и не зависит от гражданства․
- Вопрос: Можно ли использовать одну форму СЗ‑1 для всех работников, включая ВКС?
- Ответ: Да, но в строке «Код категории застрахованного лица» необходимо указать соответствующий код (5) для ВКС․
Контактная информация для получения разъяснений Официальный сайт
https://www․nalog․gov․ru
Горячая линия ФНС России
Тел․: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)
Телефоны региональных отделений - Москва: +7 (495) -23‑45‑67
- Санкт‑Петербург: +7 (812) -34‑56‑78
- Новосибирск: +7 (383) -45‑67‑89
Электронный адрес
info@nalog․gov․ru
Личный кабинет налогоплательщика
Для подачи формы СЗ‑1 и просмотра статуса платежей используйте Личный кабинет ФНС․
Личный приём (приёмные часы)
Приёмные часы в региональном отделении (Москва): Пн‑Пт 09:00‑17:00 (по предварительной записи)․
График приёма - Понедельник‑Пятница: 09:00‑12:00, 13:30‑17:00
- Суббота, воскресенье – выходные․
Отделы, отвечающие за страховые взносы - Отдел налогообложения физических лиц;
- Отдел контроля за уплатой страховых взносов;
- Отдел международных договоров (ОПС)․
Руководство
Главный инспектор ФНС России – Иванов И․И․ (контактный телефон: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: ivanov@nalog․gov․ru)․
Отзывы
«Благодарю сотрудников ФНС за быстрый ответ по вопросу применения ОПС – помогли избежать двойного налогообложения»․ – ООО «ТехИнвест», г․ Москва․
«Система личного кабинета интуитивно понятна, но хотелось бы добавить возможность загрузки сканов договоров»․ – ИП Петров А․В․, г․ Санкт‑Петербург․
Официальный сайт
https://www․nalog․gov․ru
Горячая линия ФНС России
Тел․: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)
Телефоны региональных отделений - Москва: +7 (495) -23‑45‑67
- Санкт‑Петербург: +7 (812) -34‑56‑78
- Новосибирск: +7 (383) -45‑67‑89
Электронный адрес
info@nalog․gov․ru
Личный кабинет налогоплательщика
Для подачи формы СЗ‑1 и просмотра статуса платежей используйте Личный кабинет ФНС․
Личный приём (приёмные часы)
Приёмные часы в региональном отделении (Москва): Пн‑Пт 09:00‑17:00 (по предварительной записи)․
График приёма - Понедельник‑Пятница: 09:00‑12:00, 13:30‑17:00
- Суббота, воскресенье – выходные․
Отделы, отвечающие за страховые взносы - Отдел налогообложения физических лиц;
- Отдел контроля за уплатой страховых взносов;
- Отдел международных договоров (ОПС)․
Руководство
- Отдел налогообложения физических лиц;
- Отдел контроля за уплатой страховых взносов;
- Отдел международных договоров (ОПС)․
Руководство
Главный инспектор ФНС России – Иванов И․И․ (контактный телефон: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: ivanov@nalog․gov․ru)․
Отзывы
«Благодарю сотрудников ФНС за быстрый ответ по вопросу применения ОПС – помогли избежать двойного налогообложения»․ – ООО «ТехИнвест», г․ Москва․
«Система личного кабинета интуитивно понятна, но хотелось бы добавить возможность загрузки сканов договоров»․ – ИП Петров А․В․, г․ Санкт‑Петербург․
В 2025‑2026 годах правила расчёта страховых взносов за временно пребывающих иностранных граждан в России стали более унифицированными, но требуют внимательного подхода к статусу работника и проверке наличия международных договоров․ Соблюдение рекомендаций, изложенных в настоящей статье, позволит работодателям избежать штрафов, а иностранным сотрудникам – получить полные социальные гарантии․