Вопрос актуален для всех работодателей России: как изменение МРОТ влияет на размер обязательных страховых взносов, какие нормы действуют с 1 января 2026 года и какие документы необходимо оформить.

Содержание

1. Нормативно‑правовая база
2. Текущий размер МРОТ (2026 г.)
3. Влияние МРОТ на страховые взносы
4. Примеры расчётов
5. Обязанности работодателя
6. Штрафы и санкции
7. Часто задаваемые вопросы
8. Контакты для обращений

Нормативно‑правовая база

Основные документы, регламентирующие МРОТ и страховые взносы:

• Федеральный закон № 112‑ФЗ от  г. «О минимальном размере оплаты труда»;
• Трудовой кодекс РФ (ст. 136‑138) – порядок установления и применения МРОТ;
• Федеральный закон № 213‑ФЗ от  г. «Об обязательном социальном страховании» (постановления ПФР, ФФОМС, ФСС);
• Приказы Минтруда России и региональные акты (например, постановление правительства Свердловской области от  г;).

Текущий размер МРОТ в 2026 г.

С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда в России составляет 15 900 рублей в месяц. Это значение фиксируется в ежегодном индексационном порядке и применяется к:

• всем работникам, получающим заработную плату в рублях;
• расчётным листам, где указана почасовая, сдельная или смешанная оплата (переводится в месячную эквивалентную сумму);
• основе расчёта страховых взносов для всех работодателей‑плательщиков.

Для сравнения: в 2025 году МРОТ составлял 15 300 рублей, а в 2024 году – 14 800 рублей.

Влияние МРОТ на страховые взносы

Согласно статье 127 ФЗ‑213, страховые взносы рассчитываются от величины начисленной заработной платы. При этом существует предельная база – 1,5 многократный размер МРОТ. С 2026 года предельная база составит:

15 900 ₽ × 1,5 = 23 850 ₽ в месяц.

Это значит, что:

• Если заработная плата сотрудника ≤ 23 850 ₽, страховые взносы начисляются от полной суммы.
• Если зарплата > 23 850 ₽, взносы начисляются только от 23 850 ₽ (предел).

Текущие ставки страховых взносов (2026 г.):

Примеры расчётов

Пример 1. Зарплата ниже предельной базы

Сотрудник получает 12 000 ₽ в месяц.

• База для взносов = 12 000 ₽;
• ПФР: 12 000 ₽ × 22 % = 2 640 ₽
• ФОМС: 12 000 ₽ × 5,1 % = 612 ₽
• ФСС: 12 000 ₽ × 2,9 % = 348 ₽

Пример 2. Зарплата выше предельной базы

Сотрудник получает 35 000 ₽ в месяц.

• База для взносов = предельная база 23 850 ₽.
• ПФР: 23 850 ₽ × 22 % = 5 247 ₽
• ФОМС: 23 850 ₽ × 5,1 % = 1 216 ₽
• ФСС: 23 850 ₽ × 2,9 % = 692 ₽

Обязанности работодателя

1. Установить в трудовых договорах и локальных нормативных актах минимальный размер оплаты труда, не ниже 15 900 ₽.
2. Вести учёт заработной платы с учётом предельной базы (1,5 × МРОТ).
3. Своевременно (не позднее 15‑го числа следующего месяца) перечислять страховые взносы в ПФР, ФФОМС, ФСС.
4. Отчитываться в электронных сервисах (Личный кабинет ПФР, ФФОМС, ФСС) о начислениях и уплате.
5. Сохранять документы (расчётные листы, справки, договоры) минимум 5 лет.

Штрафы и санкции

Нарушения в части расчёта и уплаты страховых взносов влечёт:

• Штраф за несвоевременную уплату – 5 % от суммы долга + пени за каждый день просрочки (0,03 % от суммы долга).
• Административную ответственность за установление заработной платы ниже МРОТ – штраф от 5 000 до 10 000 ₽ для юридических лиц.
• Возможные проверки со стороны ПФР, ФФОМС, ФСС с требованием предоставить полную бухгалтерскую отчётность.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Нужно ли платить страховые взносы с надбавок, премий и бонусов?

Да. Все выплаты, включаемые в расчёт заработной платы (надбавки, премии, компенсации) учитываются в базе, но не более предельной базы 23 850 ₽.

Вопрос 2: Как учитывать часть зарплаты, выплачиваемую в виде натуральных выплат (питание, проезд)?

Натуральные выплаты, если они включены в трудовой договор как часть заработной платы, также входят в расчётную базу. Если они предоставляются бесплатно и не учитываются в оплате, они не влияют на базу.

Вопрос 3: Что делать, если сотрудник работает неполный рабочий день?

Для неполного рабочего дня МРОТ рассчитывается пропорционально от количества отработанных часов (МРОТ/160 ч × фактическое количество часов).

Вопрос 4: Как изменить размер МРОТ в локальных нормативных актах?

Изменения в локальных актах (приказ о МРОТ) вносятся приказом директора организации, который подписывается в установленном порядке и доводится до сведения работников.

Контакты для обращений

С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда в России составляет 15 900 ₽, а предельная база для расчёта страховых взносов – 23 850 ₽. Правильный расчёт и своевременная уплата страховых взносов позволяют избежать штрафов и гарантировать сотрудникам социальную защиту. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в Минтруд России через указанные контакты;