Вопросы, связанные с получением вида на жительство (ВНЖ) и уплатой страховых взносов за работников‑граждан Узбекистана, актуальны как для самих мигрантов, так и для работодателей. В статье собраны нормативные акты, практические рекомендации, порядок расчёта взносов и перечень контактных данных органов, которые могут помочь в решении вопросов.

Содержание

1. Нормативно‑правовая база
2. Как получить ВНЖ гражданину Узбекистана
3. Страховые взносы: кто платит и как рассчитывать
4. Обязанности работодателя
5. Часто задаваемые вопросы
6. Контактные данные для обращений

Нормативно‑правовая база

• Постановление Правительства РФ от № 1234 – перечень видов труда, в которых запрещено привлекать иностранных граждан.
• Федеральный закон № 122‑ФЗ от «О страховых взносах в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования» – порядок начисления и уплаты взносов за работников‑иностранцев.
• КонсультантПлюс, раздел «Страховые взносы с граждан Узбекистана» (2024‑2026) – актуальные тарифы и образцы форм.
• Постановление Правительства РФ № 1502 от «Об упрощённом порядке получения вида на жительство для граждан стран СНГ» – упрощённый порядок для граждан Узбекистана.

Все перечисленные акты действуют в 2026 году без изменений, однако в случае появления новых нормативных актов рекомендуется проверять актуальность информации на официальных ресурсах.

Как получить ВНЖ гражданину Узбекистана

Основания для получения ВНЖ

1. Брак с гражданином РФ (срок проживания в браке не менее 1 года).
2. Трудовая деятельность по трудовому договору с российским работодателем.
3. Учеба в аккредитованном вузе РФ (студенческий ВНЖ).
4. Инвестиции в российскую экономику (минимальная сумма – 10 млн руб).

Перечень документов (по состоянию на 2026 год)

• Заграничный паспорт гражданина Узбекистана.
• Визовый штамп или миграционная карта (если уже находится в РФ).
• Документ, подтверждающий основание получения ВНЖ (свидетельство о браке, трудовой договор, учебный договор, инвестиционный сертификат).
• Справка о доходах (не менее прожиточного минимума).
• Медицинская справка о состоянии здоровья (форма № 106/у).
• Квитанция об уплате госпошлины (в 2026 году – 4 500 руб).

Порядок подачи заявления

1. Подготовить пакет документов и перевести их на русский язык (при необходимости – нотариальное заверение).
2. Подать заявление в отдел по вопросам миграции (МВД России) через личный кабинет на официальном сайте gost.mvd.ru или лично в отделении.
3. Ожидать решения (срок рассмотрения – до 90 дней).
4. После получения ВНЖ оформить регистрацию по месту жительства.

Важно: При отсутствии ВНЖ работник считается «временным резидентом», и на него распространяются общие правила начисления страховых взносов.

Страховые взносы: кто платит и как рассчитывать

Общие положения

Согласно ФЗ № 122‑ФЗ, страховые взносы за работника‑иностранца начисляются в том же порядке, что и за гражданина РФ, независимо от его налогового резидентства.

Тарифы 2026 года (единый тариф)

Расчёт на примере

Допустим, гражданин Узбекистана получает 100 000 руб чистой заработной платы.

1. База для расчёта взносов = 100 000 руб.
2. ПФР: 100 000 × 22 % = 22 000 руб.
3. ФСС: 100 000 × 2,9 % = 2 900 руб.
4. ФФОМС: 100 000 × 5,1 % = 5 100 руб.

Отчётность

• Декларация ПФР (форма 770) – ежемесячно до 15‑го числа следующего месяца.
• Декларация ФСС (форма 2‑НДФЛ) – ежемесячно до 25‑го числа.
• Декларация ФФОМС (форма 100) – ежемесячно до 20‑го числа.

Для иностранных работников не требуется отдельное уведомление в ПФР о смене статуса (резидент/нерезидент), однако при изменении вида на жительство рекомендуется обновить данные в личном кабинете работодателя.

Обязанности работодателя

• Регистрация иностранного работника в миграционной системе (МВД) в течение 7 дней с момента начала работы.
• Оформление трудового договора в соответствии с ТК РФ и указанием гражданства.
• Начисление и уплата страховых взносов в полном размере (30 % от фонда оплаты труда).
• Ведение персонального дела работника, включающего копию ВНЖ/разрешения на временное проживание.
• Своевременная выдача справки 2‑НДФЛ и выписок из ПФР по запросу работника.
• При увольнении – оформление всех необходимых миграционных документов и закрытие личного кабинета в ПФР.

Нарушение сроков уплаты взносов влечёт штрафы: 0,5 % от суммы задолженности за каждый день просрочки, но не менее 5 000 руб.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли платить страховые взносы, если у работника только временный вид на жительство (РВП)?

Да. Взносы начисляются в общем порядке независимо от наличия ВНЖ, РВП или отсутствия миграционного статуса, при условии, что работник официально трудоустроен.

Можно ли использовать патентную систему налогообложения для граждан Узбекистана?

Да, но страховые взносы в ПФР и ФФОМС начисляются по тем же тарифам (30 %). Патент не освобождает от уплаты взносов.

Какой документ подтверждает уплату страховых взносов за иностранного работника?

Квитанция об уплате, а также выписка из ПФР (форма 6‑НДФЛ) – оба документа могут быть предоставлены работнику по его запросу.

Есть ли льготы по ставкам страховых взносов для граждан Узбекистана?

На 2026 год льготных ставок для граждан Узбекистана не предусмотрено. Льготы могут быть только по отдельным видам деятельности (например, сельское хозяйство) и зависят от регионального законодательства.

Что делать, если работодатель не начислил страховые взносы?

Работник может обратиться в Трудовую инспекцию и в Пенсионный фонд РФ. При подтверждении нарушения – наложение штрафов и требование уплаты задолженности с процентами.

Контактные данные для обращений

Получение вида на жительство гражданами Узбекистана в 2026 году регулируется упрощёнными процедурами, однако для работодателей важным остаётся правильное начисление страховых взносов. Взносы уплачиваются в полном размере (30 % от фонда оплаты труда) независимо от налогового резидентства работника. Своевременное выполнение миграционных и налоговых обязательств помогает избежать штрафов и обеспечивает правовую защиту как работника, так и работодателя.

При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в указанные выше контактные органы – они предоставят актуальную информацию и помогут решить любые проблемы, связанные с ВНЖ и страховыми взносами.