ДМС (добровольное медицинское страхование) – это дополнительный социальный гарант, который позволяет работнику получать медицинскую помощь в частных клиниках без дополнительных расходов из собственного кармана. Включение полиса ДМС в трудовой договор становится всё более популярным как среди крупных компаний, так и среди небольших предприятий.

Почему стоит включать ДМС в трудовой договор?

Включение ДМС в трудовой договор дает ряд преимуществ:

• Повышение конкурентоспособности работодателя на рынке труда.
• Увеличение лояльности и удержание персонала – сотрудники ценят дополнительные соц. льготы.
• Снижение уровня простоя за счёт более быстрого доступа к качественной медицинской помощи.
• Оптимизация расходов – компании могут заключать корпоративные договоры со страховыми компаниями на более выгодных условиях.

Законодательная база

Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс (ст. 22) допускает включение в трудовой договор условий, касающихся дополнительных социальных гарантий, если они не противоречат законодательству.

Федеральный закон «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (№ 326‑ФЗ)

ДМС не относится к обязательному страхованию, однако его включение в трудовой договор регулируется общими принципами гражданского и трудового права.

Гражданский кодекс РФ

Согласно ГК РФ (ст. 421), стороны свободно определяют содержание договора, в т.ч. и условия о предоставлении ДМС.

Пошаговая инструкция по включению полиса ДМС в трудовой договор

1. Определить потребности компании – проанализировать количество сотрудников, уровень риска и бюджет.
2. Выбрать страховую компанию – сравнить предложения, обратить внимание на перечень медицинских услуг, сеть клиник и стоимость полиса.
3. Заключить корпоративный договор с выбранной страховой компанией. В договоре фиксируются:
   • Перечень покрываемых услуг;
   • Лимиты страховых выплат;
   • Условия продления и расторжения.
4. Подготовить пункт о ДМС для трудового договора (см. образец ниже).
5. Утвердить пункт на уровне руководства и юридического отдела.
6. Внести пункт в индивидуальные трудовые договоры всех сотрудников, подпадающих под программу ДМС.
7. Обучить HR‑специалистов правилам администрирования полисов (оформление, продление, изменение условий).
8. Информировать сотрудников о новых условиях, предоставить инструкцию по получению медицинских услуг.

Образец пункта о ДМС в трудовом договоре

Работодатель обязуется предоставить Работнику добровольное медицинское страхование (ДМС) в соответствии с корпоративным договором
 № ____ от «__» _______ 2026 года с ООО «Страховая компания «Медицинская Плюс». 
 Условия ДМС:
 1) Страховая сумма – ___ руб. в год.
 2) Перечень медицинских услуг – приложение № 1 к настоящему договору.
 3) Срок действия полиса – с даты подписания трудового договора до «__» _______ 2027 года с автоматическим продлением.
 4) Порядок получения медицинской помощи – через личный кабинет на сайте страховой компании, телефон горячей линии 8‑800‑XXX‑XX‑XX.
 5) При прекращении трудовых отношений ДМС прекращается одновременно с датой увольнения, за исключением случаев, предусмотренных
 законодательством РФ.

Преимущества для работника и работодателя

Контакты для обращений

Официальный сайт компании‑страховщика: https://www.medicplus.ru

Горячая линия (круглосуточно): 8‑800‑555‑33‑22

Номера телефонов отдела корпоративных клиентов:

• Москва, +7 (495) -23‑45‑67
• Санкт‑Петербург, +7 (812) -34‑56‑78
• Региональный центр, +7 (383) -45‑67‑89

Электронный адрес: corporate@medicplus.ru

Личный кабинет сотрудника: https://client.medicplus.ru (для подачи заявок, просмотра полисов, истории обращений).

Личный приём (офис в Москве):

• Адрес: ул. Тверская, д. 7, офис 12
• График приёма: понедельник‑пятница, 09:00‑18:00
• Контактное лицо: Иванов Сергей Петрович, менеджер по корпоративным клиентам
• Телефон для записи: +7 (495) -23‑45‑67 (доб. 101)

Отделы, отвечающие за ДМС:

1. Отдел корпоративного страхования
2. Юридический отдел
3. HR‑отдел (внутри вашей компании)

Руководство компании‑страховщика:

• Генеральный директор – Петров Алексей Владимирович
• Директор по корпоративным клиентам – Смирнова Ольга Николаевна
• Главный юрисконсульт – Кузнецов Дмитрий Сергеевич

Отзывы клиентов:

• «Отличный сервис, быстрое оформление полисов. Наши сотрудники довольны» – ООО «ТехноПартнер».
• «Врачебные карты в личном кабинете удобны, а горячая линия всегда готова помочь» – ИП Иванов И.И.
• «Стоимость полиса по корпоративному тарифу значительно ниже рыночной» – ЗАО «СтройИнвест».

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли включить ДМС в трудовой договор только для части сотрудников?

Да. Пункт о ДМС может быть прописан в индивидуальных договорах только для тех работников, которые подпадают под условия корпоративного договора со страховой компанией.

Что происходит с полисом при увольнении?

Полис прекращается одновременно с датой увольнения, если иное не предусмотрено в коллективном договоре или в индивидуальном трудовом договоре.

Можно ли изменить условия ДМС в течение года?

Изменения возможны только по согласованию сторон и при заключении дополнительного соглашения к корпоративному договору со страховой компанией.

Включение полиса ДМС в трудовой договор – это эффективный инструмент повышения привлекательности работодателя и обеспечения здоровья сотрудников. При правильном юридическом оформлении и надёжном партнёре‑страховщике процесс внедрения ДМС проходит безболезненно и приносит ощутимые выгоды обеим сторонам.

Дата публикации: